כורים חדשניים - עיתון מקוון קוואנג נין

איגוד העובדים TKV השיק יוזמות רבות. תנועת אמולציה בהקשר של איגוד העובדים, יוזמות כגון "עובדים מיומנים - עובדים יצירתיים ", "כורים יצירתיים" וכו', תורמות לעלייה בפריון העבודה, חיסכון בעלויות, הפחתת מחירי מוצרים, שיפור הבטיחות ותנאי עבודה טובים יותר לעובדים .

יחידות מכניות בתעשיית הפחם הן ערש החדשנות (בתמונה: עובדים בחברת המניות המשותפת המכנית הון גאי).

לאחר 5 שנים של השקת תנועת "כורים יצירתיים", 1,095 אנשים זכו ב-2.19 מיליארד וייטנאם דונג. מדי שנה, איגוד העובדים של תאגיד הפחם והמינרלים של וייטנאם מקבל 30-50 תעודות עבודה יצירתית מהקונפדרציית העובדים הכללית של וייטנאם. כמה פרויקטים מחקריים בולטים שהניבו יעילות גבוהה כוללים: יישום מיכון בחפירת מנהרות וכרייה במכרות תת-קרקעיים; מחקר שילוב מערכות בקרת אוורור וניטור גז מכרה; מחקר תכנון וייצור של מסועים בעלי קיבולת גבוהה; ייצור הרמה של רכבלים להובלת אנשים; יישום מיכון בייצור ופיצוץ במכרות פתוחים; ויישום ציוד ממוכן בעל קיבולת גבוהה כדי להפחית עלויות, להגדיל את הפרודוקטיביות ולשפר את הבטיחות.

כמה פרויקטים חדשניים ברמה הלאומית הבולטים כוללים: "מחקר על יישום פתרונות טכניים וטכנולוגיים לתמיכה ותחזוקה של יציבות מנהרות מכרות במהלך פעולות כרייה במכרות פחם תת-קרקעיים באזור קוואנג נין " מאת המחבר. דין ואן קואנג, ראש מחלקת טכנולוגיית בנייה תת-קרקעית וכרייה (מכון מדעי וטכנולוגיה לכרייה - Vinacomin), השיג רווח של 450 מיליארד וונד; "מחקר על שימוש יעיל בחומר נפץ אמולסיאלי רופף 08 (NTR08) בשירותי פיצוץ מחוץ ל-TKV" מאת המחבר טרין האי קואנג, סגן מנכ"ל תאגיד התעשייה הכימית לכרייה, השיג רווח של 34.5 מיליארד וונד; "שינוי מחפר הסלע XD-0.32 עם התקנת מערכת הידראולית" מאת קבוצת המחברים נגוין וייט קואנג, טראן קוואנג דואן, בוי ואן הין (חברת הפחם אואנג בי) זכה בפרס עידוד בתחרות החדשנות הטכנית של וייטנאם (Vifotec) 2019...

כורים בחברת הפחם נוי באו עובדים במרץ בייצור.

תנועת החיקוי של "עובד מצוין - עובד יצירתי" הודגשה על ידי איגודי עובדים בכל הרמות ובכל היחידות, ואומצה באופן פעיל על ידי העובדים. חידושים ושיפורים טכניים נחשבים למפתח לשיפור יעילות הייצור, חיסכון בחומרים מתכלים, הפחתת עלויות ייצור, שיפור תנאי העבודה והגנה על הסביבה.

חברת הפחם מאו קה היא אחת מיחידות הדוגמה בתנועת האמולציה "עובד מצוין - עובד יצירתי". בשנת 2024, עובדי החברה יזמו כ-250 יוזמות בייצור ובעסקים. דוגמה אופיינית לכך היא היוזמה "התאמת המרחק בין שכבות הכרייה בשילוב עם מנהור עמוד עליון משופע באלכסון כדי להגדיל את קצב הפקת הפחם באזור הייצור של תפר 10, אגף צפוני, רמות +2129/+327" מאת צוות המחברים דו ואן טין, נגוין קווק הוי ול ואן נאנג (סדנת כרייה 10).

לדברי מר דו ואן טין, סגן מנהל סדנת כרייה 10, לפני יישום היוזמה, שיעור הפקת הפחם הגיע רק ל-50% מהתוכנית שהוקצתה עקב שכבות סלע רבות המשולבות בתפר, אורך תפר דק של 3.33 מטר ושיפוע תפר ממוצע של 45 מעלות. לאחר יישום הפתרון של התאמת המרחק בין שכבות הכרייה בשילוב עם חפירת עמודים עליונים משופעים, שיעור הפקת הפחם באזור הייצור של תפר 10, אגף צפוני, מפלסים +2129/+327, עלה ל-60%, וניתן ליישם אותו באזורי ייצור עם תנאים דומים. הרווח מיישום היוזמה הוא מעל 5.5 מיליארד דונג וייטנאמי.

מנהיגי איגוד העובדים של חברת כריית הפחם קואה אונג עודדו את העובדים להתחרות בחדשנות.

לדברי פאם הונג האן, סגן יו"ר איגוד העובדים TKV: איגודי עובדים בכל הרמות מגיבים באופן פעיל ומתאמים עם מחלקות מקצועיות כדי להשיק תנועות חדשנות ויצירתיות כדי לעודד השתתפות נרחבת של עובדים, המותאמת למאפיינים הספציפיים של כל יחידה, כגון: "יום החדשנות", "תחרות ידי הזהב", "מועדון החדשנות" וכו'. מדי שנה, חברי איגוד ועובדים משתתפים ביותר מ-8,000 פרויקטים וחידושים, ומייצרים רווחים העולים על 750 מיליארד וונד בשנה.

תנועות החיקוי ליוזמות ולחדשנות שהשיק איגוד העובדים לא רק יוצרות ערך כלכלי משמעותי, ותורמות תרומה חשובה להתגברות על קשיים ולפיתוח הייצור והעסקים של היחידה, אלא גם יוצרות ערכים רוחניים, המעודדים כורים לעבוד בהתלהבות.

מָקוֹר: https://baoquangninh.vn/tho-mo-sang-tao-3332214.html