קידום פיתוח תרבות בטיחות במקום העבודה.

נשיאות התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם פרסמה זה עתה את החלטה מס' 412/QD-TLD המאשרת את פרויקט האיגודים המקצועיים לקידום בניית תרבות בטיחות במקום העבודה בתקופה 2025-2030. הפרויקט נועד לתמוך בעסקים ביישום קבוצת קריטריונים להערכת רמת תרבות הבטיחות במקום העבודה, ובמקביל, לעבוד עם איגודי עובדים מהשורש כדי לפתח תוכניות שיפור שנתיות.

לתת עדיפות לשיפור תנאי העבודה.

על פי קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, הפרויקט שואף לקדם פיתוח תרבות בטיחות במקום העבודה, תוך התמקדות בשיפור תנאי העבודה ויצירת הרגל של ציות לתקנות הבטיחות בכל מיזם. המטרה המרכזית היא לעבוד לצד מעסיקים ביישום קריטריוני תרבות הבטיחות ופיתוח תוכניות שיפור שנתיות, תוך התחשבות בכך כקריטריון להערכת איכות סביבת העבודה.

הפרויקט מתמקד בהעלאת המודעות ובטיפוח נוהלי עבודה בטוחים בקרב העובדים, החל מעמידה בתקנות ומניעת תאונות ועד לשמירה על יחסי עבודה הרמוניים וברי קיימא. שינוי זה לא רק משרת את האינטרסים של העובדים עצמם, אלא גם תורם לבניית מיזם יציב ולקידום פיתוח בר-קיימא.

xây dựng văn hóa an toàn lao động tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và tạo thói quen tuân thủ an toàn trong mỗi doanh nghiệp. (Ảnh: T.L)

התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם מתמקדת בבניית תרבות של בטיחות במקום העבודה כדי לשפר את תנאי העבודה וליצור הרגל של ציות לתקנות הבטיחות בעבודה ובייצור. (צילום: סופק)

בין השנים 2025-2027, איגודי עובדים במחוזות ובעיר, איגודי עובדים מרכזיים בתעשייה ואיגודי עובדים של תאגידים תחת התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם יצטרכו לפרסם תוכניות ליישום הפרויקט. במקביל, ארגונים אלה צריכים לעודד לפחות מיזם אחד בכל שנה לבנות תרבות בטיחות במקום העבודה לדוגמה. מפעלים לדוגמה אלה צפויים לשמש כגרעין להפצה, כך שיחידות אחרות יוכלו ללמוד ולשכפל פרקטיקות המתאימות למאפיינים הספציפיים של כל תעשייה.

במהלך תקופה זו, 100% מהיחידות המחוזיות והמגזריות חייבות להגביר את הפצת תרבות הבטיחות התעסוקתית לחברי איגודים מקצועיים ולעובדים. כ-70% מפקידי האיגוד במשרה מלאה האחראים על בטיחות ובריאות תעסוקתית יקבלו הכשרה וידע מעודכן, יחד עם לפחות 50% מקציני הבטיחות והבריאות התעסוקתית יקבלו הכשרה בבניית תרבות בטיחות במקום העבודה. תרבות זו נחשבת לכוח המרכזי להעברת מסרים, הנחיית נהלים ושמירה על משמעת בטיחותית בכל משמרת עבודה.

השלמת רשת הבטיחות.

על פי התוכנית, במהלך התקופה 2028-2030, כל פקידי האיגודים המקצועיים במשרה מלאה חייבים להשלים הכשרה בנושא בטיחות, בריאות ותרבות בטיחות תעסוקתית. 100% מהאיגודים המקצועיים השטחיים חייבים לקיים קמפיינים מתמשכים להגברת המודעות, בעוד שלפחות 80% מקציני הבטיחות והבריאות התעסוקתית ימשיכו לקבל הכשרה, על מנת להבטיח שכוח זה ימלא באמת את תפקידו במעקב, תמיכה וחיבור עם מעסיקים.

עד שנת 2030, כל פדרציית עובדים ברמה המחוזית והעירונית, איגוד מקצועי מרכזי בתעשייה, ואיגוד מקצועי של תאגיד תחת התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם חייבים לעודד לפחות חמישה מפעלים לבנות מודל לתרבות בטיחות במקום העבודה. מודלים אלה צריכים לא רק לייצג את התעשייה או את היישוב, אלא גם לשמש כראיה לשיתוף פעולה הדוק בין איגודי עובדים למפעלים בשיפור איכות סביבת העבודה.

כדי להנחות את היישום, הקימה התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם צוות יישום פרויקט ברמה המרכזית ופיתחה סט של קריטריונים להערכת רמת תרבות הבטיחות התעסוקתית. על סמך זה, ייבחרו שישה עד שנים עשר מפעלים המייצגים תעשיות, גדלים ורמות מחויבות שונות לשותפות לאורך הפרויקט. מפעלים אלה ייבדקו על מצבם הנוכחי, יקבלו ייעוץ לשיפור וייתמכו בשדרוג כל קריטריון של תרבות הבטיחות.

על פי התוכנית, מספר ארגוני איגודי עובדים מקומיים וספציפיים לתעשייה יישמו ישירות מודל פיילוט, ויבחרו מיזם אחד או שניים ליישם את הקריטריונים ויתמכו בהם לאורך כל התהליך. ארגונים אלה כוללים: פדרציות עובדים פרובינציאליות ועירוניות, כולל קוואנג נין, חאן הואה והו צ'י מין סיטי; ושלושה איגודי עובדים ותאגידים מרכזיים בתעשייה, דהיינו איגוד העובדים של התעשייה והמסחר של וייטנאם, איגוד העובדים של תאגיד האנרגיה והתעשייה הלאומי של וייטנאם ואיגוד העובדים של החשמל של וייטנאם.

הפרויקט נחשב לצעד משמעותי קדימה בכך שהוא מציב את הבטיחות, הבריאות ואחריות הקהילה בלב פעילויות האיגודים המקצועיים. באמצעות מודלים פיילוט, מערכות קריטריונים ורשת תקשורת, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם מקווה ליצור סביבת עבודה שבה בטיחות אינה רק תקנה מחייבת אלא הופכת לתרבות משותפת, ותורם ליסודות לפיתוח כלכלי בר-קיימא בתקופה הקרובה.

מקור: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html