חיזוק המסגרת המשפטית ושיפור יכולתם הייצוגית של איגודי עובדים.

חיזוק ההכשרה וקבלת משוב על מדיניות הקשורה לחוק האיגודים המקצועיים ולחוק העבודה יסייעו לפקידי איגודי עובדים להתעדכן בשינויים משפטיים, לשפר את יכולתם לבצע את תפקידיהם ולחזק את יכולתם לייצג, לנהל משא ומתן ולהגן על עובדים בהקשר של שוק עבודה המשתנה במהירות.

בבוקר ה-9 בדצמבר, בהאנוי , ארגנה התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם כנס הדרכה להפצת חוק האיגודים המקצועיים וחוק התעסוקה, ולאיסוף משוב על טיוטת הצו המפרטת כמה סעיפים בחוק האיגודים המקצועיים. האירוע התקיים בפורמט היברידי, המשלב השתתפות פנים אל פנים והשתתפות מקוונת, בהשתתפות מנהיגים, קציני מדיניות משפטית ופקידי יחסי עבודה מיחידות איגודים מקצועיים רבות במערכת.

הצורך לשפר את יכולותיהם של נציגי איגודי העובדים.

בנאום שנשא בכנס, הדגיש סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו, כי חוק האיגודים המקצועיים הוא בסיס משפטי חשוב ו"נשק" עבור פקידי איגודים מקצועיים לייצוג ולהגן על זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים. לדבריו, ללא הבנה מוצקה של החוק, פקידי איגודים מקצועיים יתקשו מאוד לטפל בכל מקרה בצורה נכונה, במיוחד בהקשר של יחסי עבודה המשתנים במהירות.

הוא גם ציין כי שוק העבודה משתנה מדי יום. מלבד תעשיות מסורתיות כמו טקסטיל, מכניקה ואלקטרוניקה, צצים סוגים חדשים רבים של עבודות, במיוחד בכלכלה הדיגיטלית.

סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו, נואם בכנס. (צילום: סופק)

כוח העבודה של נהגי הסעות לבדו מונה כמיליון איש. למרות גודלם, יציבותם נמוכה, סיכוני הביטוח הלאומי שלהם גבוהים והם פגיעים לתנודות. לכן, על פקידי איגודי עובדים להבין את השינויים הללו על מנת לפתח פתרונות ותמיכה התואמים את צרכיהם בפועל.

בהתבסס על דרישות אלו, מר נגו דוי הייאו הקדיש זמן רב לניתוח הנקודות החדשות בחוק איגודי העובדים משנת 2024, שתוקן והושלם בשנת 2025. הוא תיאר בבירור את תפקידו הייצוגי של איגוד העובדים בווייטנאם, את הזכות למשא ומתן קיבוצי ביחסי עבודה מגוונים, ואת המנגנון להגנה על פקידי איגודי עובדים במילוי תפקידם. בהקשר של אינטגרציה וטרנספורמציה דיגיטלית, תכנים אלו הפכו חיוניים עבור איגודי עובדים כדי למלא ביעילות את תפקידם הייצוגי.

בנוסף, נציגים ממשרד התעסוקה (משרד הפנים) הציגו את השינויים בחוק התעסוקה לשנת 2025, כולל התאמות לביטוח אבטלה, מערכת מידע שוק העבודה ומדיניות תמיכה תעסוקתית לעובדים במודל הכלכלי החדש. תכנים אלה תורמים למתן בסיס רב יותר לייעוץ מדיניות לפקידי איגודי העובדים, תוך תמיכה בעובדים בהסתגלות לתנודות בשוק העבודה.

על פי קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, הכנס הוא לא רק הזדמנות לספק ידע משפטי, אלא גם צעד הכנה חשוב עבור פקידי איגודי עובדים לשיפור יכולתם לבצע את תפקידיהם, במיוחד במצבים הדורשים טיפול מהיר ומדויק ברמה העממית.

תוכנית יישום עתידית

בכנס, התמקדו הנציגים בדיונים בנקודות החדשות בחוק האיגודים המקצועיים המתוקן והמשודרג משנת 2024 (2025). בהתאם לכך, החוק ייכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025, והוא כולל 6 פרקים עם 37 סעיפים, עלייה של 4 סעיפים בהשוואה לחוק האיגודים המקצועיים משנת 2012. השינויים העיקריים כוללים הרחבת הזכות להקים, להצטרף ולהפעיל איגודים מקצועיים; הוספת הזכות של ארגוני עובדים במפעלים להצטרף לאיגוד המקצועי של וייטנאם; חידוד עקרונות הארגון והתפעול; והגדרה ברורה של היקף שיתוף הפעולה הבינלאומי בנושא איגודים מקצועיים.

הנציגים התמקדו בדיונים בנקודות החדשות בחוק האיגודים המקצועיים משנת 2024, שתוקן ונוסף בשנת 2025. (צילום: סופק)

החוק מתקן גם את סעיפים 1 ו-8 הנוגעים למערכת הארגונית של איגוד העובדים של וייטנאם, ומאשר כי האיגוד המקצועי הוא ארגון חברתי-פוליטי גדול של מעמד הפועלים והפועלים, תחת השפעת חזית המולדת של וייטנאם וחבר במערכת הפוליטית בראשות המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם. הגדרה ברורה של המושגים "איגוד העובדים של וייטנאם" ו"הקונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם" נחשבת הכרחית כדי להבהיר את התפקידים והמשימות של כל רמה. מערכת הארגון של איגודי העובדים מותאמת גם בהתאם למדיניות של אי-קיום ארגונים ברמת המחוז כדי להבטיח יעילות ואפקטיביות גבוהות יותר.

לדברי מומחים, תיקון זה של החוק משקף מקרוב את המציאות, ומספק לאיגודי העובדים מסגרת משפטית רחבה יותר לייצוג והגנה על עובדים, תוך הגדלת תפקידם הפרואקטיבי במשא ומתן קיבוצי. בהקשר של יחסי עבודה מגוונים והופעתם של מודלים רבים של העסקה לא מסורתיים, שכלול החוק נחשב חיוני כדי שאיגודי העובדים ימשיכו למלא את תפקידם.

בנוסף לשיפור המסגרת המוסדית, הכנס הדגיש גם את הצורך לשפר את כישוריהם של פקידי איגודי העובדים. השינויים המהירים בטכנולוגיה, הופעתם של כוח אדם דיגיטלי וגמיש, מחייבים פקידי איגודי עובדים לעדכן באופן שוטף את הידע שלהם ולשפר את כישוריהם באינטראקציה עם עובדים. זהו גורם מפתח בהבטחת איגודי עובדים שישמשו באמת כמערכת תמיכה לעובדים בסביבה תחרותית ופכפכה.

על פי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, המשך פעילויות ההכשרה והפצת המידע המשפטי בתקופה הקרובה ממלא תפקיד חשוב ומהווה משימה מרכזית ליישום יעיל של תוכן חוק האיגודים המקצועיים וחוק העבודה כאשר התקנות החדשות ייכנסו לתוקף רשמית.

מקור: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html