ללוות טוב יותר את העובדים והפועלים בהקשר החדש

את הכנס ניהל מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, שהעביר ישירות תכני אוריינטציה אסטרטגיים רבים.

בכנס נכחו כמעט 300 נציגי איגודים מקצועיים, שהם הכוח האחראי ישירות להבנת מחשבותיהם של העובדים, העברת מדיניות ותרומה לשמירה על יחסי עבודה יציבים ברמה העממית.

כיתוב לתמונה — מר נגו דוי הייאו - סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, הציג בכנס.

בנאום הפתיחה שלו, הדגיש סגן הנשיא נגו דוי הייאו כי תקשורת של איגודי עובדים אינה רק משימת תעמולה פשוטה, אלא גם מרכיב חשוב של ממשל חברתי, המבטיח גישה למידע מדויק ועדכני של העובדים.

סגן הנשיא נגו דוי הייאו ציטט: "ישנן הפסקות עבודה קולקטיביות שפורצות בגלל חוסר מידע לעובדים, אך ישנן גם כאלה שנפתרות באופן מיידי משום שהאיגוד מספק מידע בצורה מתאימה ובזמן".

לדברי מר הייאו, בהקשר של מספר העובדים הגדל במהירות וגודלו המתרחב בהתמדה של האיגוד, הלחץ על צוות התעמולה גובר. "יש יותר עבודה חדשה, אבל לא יותר אנשים. כדי לבצע את העבודה, צוות האיגוד חייב להיות מודע לשיפור יכולתם וליישם טכנולוגיה כדי לעבוד מהר וביעילות רבה יותר", הדגיש.

בכנס, סגן הנשיא נגו דוי הייאו הציג את הנושא "מצב חדש ובעיות העומדות בפני איגודי העובדים בווייטנאם", והצביע על חמש קבוצות של גורמים בעלי השפעות עמוקות.

בהתאם לכך, וייטנאם נכנסת לתקופה של תיעוש ומודרניזציה מואצת, ומתכוננת להיכנס ל"עידן הצמיחה הלאומית", הדורש את תפקידם ההולך וגדל של העובדים ואיגודי העובדים.

למהפכה התעשייתית הרביעית יש השפעה מקיפה על מקומות עבודה, מיומנויות, הכנסה ומבנה העבודה, והיא מחייבת את האיגודים המקצועיים לתמוך בעובדים להסתגל.

בזכות אינטגרציה בינלאומית עמוקה, וייטנאם משתתפת בשרשרת האספקה הגלובלית, דבר הכרוכה בדרישה לעמוד בתקני עבודה בינלאומיים וסיכון להיות מושפעת ממידע מעוות ומטעה.

חייהם של חלק מהעובדים עדיין קשים: עבודות לא יציבות, הכנסה נמוכה, שעות נוספות ארוכות, חוסר תנאים לדאוג למשפחה, התמודדות עם סיכון עוני וחוסר פנסיה עם פרישתם.

מערכת המשפט עדיין אינה מספקת, בעוד שהפרות של חוקי עבודה על ידי עסקים מסוימים עדיין מתרחשות; בעלי עסקים אינם מכבדים באמת את זכויות העובדים.

מר נגו דוי הייאו ניתח בבירור: הגורמים הנ"ל לא רק משפיעים על חייהם של העובדים אלא גם משנים את החשיבה ושיטות הפעולה של ארגוני איגודי עובדים.

"איגודי עובדים חייבים להסתכל ישירות על האתגרים כדי לחדש, אחרת הם יפגרו מאחור לעומת העובדים והעסקים", העיר מר הייאו.

בהתבסס על ההקשר החדש, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו, ניתח בבירור את הסוגיות המרכזיות העומדות בפני איגוד העובדים של וייטנאם כיום, כולל החשיבה והחזון לגבי פעילות איגודי העובדים שיש לחדש בהתאם. פקידי איגודי עובדים עדיין חסרים וחלשים, במיוחד פקידי איגודי עובדים במפעלים; מודעות פוליטית , מודעות מעמדית; יישום מדיניות חוקי עבודה; ציות לחוק ומודעות מקצועית של עובדים ומעסיקים...

המסר בקורס ההכשרה קבע בבירור כי על נציגי איגודי עובדים מקצועיים לדעת כיצד להקשיב לעובדים, לתפוס את דעת הקהל בשלב מוקדם, לסווג מידע ולהעביר מסרים בזמן הנכון ולקהל הנכון.

כנס זה נחשב להכשרה חשובה, המסייעת לצוות האיגוד בת'אן הואה ונין בין לשפר את החשיבה, הכישורים ויכולת התקשורת שלהם, ועומדת בדרישות בתקופה שבה האיגוד חדשני מאוד הן בארגון והן בשיטות התפעול.

מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm