עובדי "תמיכה" לעבודה בחו"ל תחת חוזה

משפחתם של דו ואן קוואן ולוק טי ין בקומונה של באן לאו היא דוגמה אופיינית. בעבר, בני הזוג הסתמכו רק על שטח אדמה קטן, עם הכנסה נמוכה ולא יציבה. בעונה הפחות עמוסה, הם נאלצו לעבוד בשכר, אך זה לא הספיק כדי לכסות את הוצאות המחיה. כאשר פקידי הקומונה וקציני אשראי מבנק המדיניות החברתית הודיעו להם על תוכנית ההלוואות לעבודה בחו"ל תחת חוזה, משפחתו של קוואן שמעה על כך באומץ והגישה בקשה להלוואה.

בשנת 2022, בני הזוג קיבלו 200 מיליון דונג וייטנאמי לעבודה בטייוואן (סין). שם הם עבדו בחוות גידול בעלי חיים וחקלאות . מר קוואן שיתף: "העבודה בחו"ל עזרה לנו לצבור ניסיון רב, במיוחד בטכניקות גידול חזירים ועופות ושיטות גידול ירקות נקיות." לאחר 4 שנים, בני הזוג לא רק שילמו את כל חובות הבנק שלהם, אלא גם חסכו מספיק כדי לבנות בית חדש ומרווח ולקנות עוד אדמת גינה ואדמה הררית כדי לבנות חווה מקיפה בעיר הולדתם.

בקהילת קאו סון, מר ואנג טראנג קיבל גם הלוואה לעבודה בחו"ל במסגרת חוזה. מר טראנג שיתף: "בכפר, יש אנשים רבים שעובדים בחו"ל במסגרת חוזה ושולחים כסף בחזרה כדי לבנות בית יפה, זו המוטיבציה שלי להשתתף. משפחתי עדיין בקשיים, כשהבנק הלווה לי 100 מיליון וונד, הייתי נרגש מאוד ואנסה לעבוד קשה כדי להרוויח הכנסה ולשפר את חיי."

סיפורם של משפחתם של קוואן וטראנג הוא רק שניים מתוך מאות עובדים בלאו קאי שעברו שינוי בזכות גישה להון מועדף לעבודה בחו"ל תחת חוזה. עבור עובדים עניים רבים, הלוואות בזמן לא רק פותחות הזדמנויות לעבוד בסביבה חדשה, אלא גם עוזרות להם לצבור ניסיון, לתרגל סגנון תעשייתי ולשפר את כישוריהם, ויוצרות בסיס איתן לפיתוח כלכלי עם שובם הביתה.

מחוז לאו קאי, שקבע כי שליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים היא כיוון חשוב באסטרטגיה של צמצום עוני בר-קיימא ופיתוח משאבי אנוש, יישם במקביל פתרונות רבים, בדרך כלל החלטה מס' 45/2024/NQ-HDND ופרויקט 1557 בנושא שליחת עובדים לעבודה בחו"ל לתקופה 2024-2030. משרד הפנים - סוכנות הייעוץ המרכזית - תיאם עם מגזרים רלוונטיים כדי לקדם תעמולה על מדיניות לתמיכה בעובדים בצורות גמישות רבות, המתאימות לכל קבוצת יעד. בפרט, מדיניות הלוואות מועדפות הפכו לתמיכה חשובה, המסייעת לעובדים עניים לקבל הזדמנות לעבוד בחו"ל.

כדי להקל על אנשים לגשת למידע, סניף הבנק למדיניות חברתית מחוזי פרסם באופן מלא את מדיניות ההלוואות בנקודות העסקה של הקומונות והרובעים, ותיאם עם הארגונים החברתיים-פוליטיים האמונים עליהם כדי לארגן מפגשי תקשורת ישירים לכל כפר וקבוצת מגורים. בכך, אנשים מקבלים תשובות ספציפיות לגבי סכומי הלוואה, נהלי הלוואה, תנאי עבודה בשווקים זרים, כמו גם זכויות וחובות בעת השתתפות בעבודה בחו"ל.

על פי סניף הבנק למדיניות חברתית מחוזי, עובדים יכולים ללוות עד 100 מיליון דונג וייטנאמי בהתאם לכל נושא ולצרכים בפועל, עם ריביות מועדפות ותנאי הלוואה גמישים, ללא צורך בערבות. הודות למדיניות אנושית זו, עובדים רבים מקבוצות מיעוט אתניות, משקי בית עניים ומשקי בית כמעט עניים נרשמו באומץ לעבוד בשווקים איכותיים כמו יפן, קוריאה, טייוואן (סין), קטאר וכו'.

על פי נתוני משרד הפנים, בתקופה שבין 2024 ל-2025, בכל הפרובינציה יש 1,987 עובדים שעובדים בחו"ל במסגרת חוזים, עלייה של 152.2% בהשוואה לשנת 2023. נתונים אלה מראים את האטרקטיביות של תוכנית שליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים, כמו גם את היעילות הברורה של מדיניות אשראי מועדפת. בתקופה שבין 2026 ל-2030, מחוז לאו קאי שואף לשלוח 10,000 עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים, להרחיב את הזדמנויות התעסוקה ולהגדיל את הכנסות הציבור.

בשנת 2025, סניף הבנק למדיניות חברתית מחוזי חילק 11.3 מיליארד דונג וייטנאמי ל-134 עובדים כדי ללוות הון לעבודה בחו"ל במסגרת חוזה. נכון להיום, יתרת ההלוואות הכוללת שטרם נפרעה במסגרת התוכנית הגיעה ל-17.4 מיליארד דונג וייטנאמי, כאשר ל-248 לקוחות עדיין יש הלוואות שטרם נפרעו.

מדיניות התמיכה בהלוואות לעובדים העובדים בחו"ל במסגרת חוזים סייעה למשפחות רבות להימלט מעוני, וגם תרמה לשיפור איכות משאבי האנוש ולקידום פיתוח חברתי-כלכלי מקומי.

ביצוע: חאן לי

מקור: https://baolaocai.vn/tiep-suc-cho-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-post888266.html