ייעול המנגנון הוא הזדמנות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור למצוא משרות התואמות את יכולותיהם.

לדברי עורך הדין נגוין טאנה הא, תהליך ייעול המנגנון יהווה הזדמנות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור למצוא משרות חדשות המתאימות יותר ליכולותיהם.

ייעול המנגנון הוא מדיניות מרכזית המיושמת במרץ לשיפור היעילות התפעולית של המערכת המנהלית. עורך הדין נגוין טהאן הא - יו"ר משרד עורכי הדין SB שיתף את הנושא הזה עם כתבים של עיתון קונג ת'ונג.

Thực hiện chính sách hỗ trợ cán bộ bị ảnh hưởng trong quá trình tinh gọn tổ chức bộ máy là bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm đối với người lao động trong khu vực công

יישום מדיניות לתמיכה בפקידים המושפעים מתהליך ייעול המנגנון הארגוני מבטיח את זכויותיהם וחובותיהם של העובדים במגזר הציבורי. צילום: HQ

בתהליך ייעול המנגנון, מה דעתך על פיתוח מנגנונים ומדיניות לתמיכה בקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שנפגעו?

לדעתי, בניית מנגנוני תמיכה ומדיניות לא רק בעלת משמעות משפטית, אלא גם מפגינה אנושיות, ועוזרת לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לקבל יותר משאבים כדי לשמר את חייהם ולמצוא מקומות עבודה חדשים, תוך הבטחה כי יעדי הרפורמה המנהלית מיושמים ביעילות ובת קיימא.

בנוסף, מדיניות תמיכה כגון פיצויי פיטורים, דמי אבטלה, ביטוח אבטלה וביטוח לאומי במסגרת חוק הקאדרים ועובדי המדינה וצו 29/2023/ND-CP ממלאות כיום תפקיד חשוב בסיוע לעובדים לשמור על תנאי מחיה בסיסיים, להפחית לחץ כלכלי ולהבטיח הטבות בריאותיות בתקופה זו.

בהתאם לכך, המדיניות הנ"ל לא רק תומכת ישירות בעובדים שנפגעו, אלא גם מקדמת רפורמה מנהלית יעילה, מבטיחה שקיפות, הוגנות ומקבלת הסכמה מצד החברה, תוך תרומה להפחתת האבטלה, ייצוב החברה והגברת האמון במדיניות הרפורמה של המדינה.

ידוע כי משרד הפנים הוא היחידה האחראית על פיתוח מנגנונים ומדיניות לתמיכה בקאדרים ובעובדי מדינה שנפגעו בתהליך ייעול המנגנון הארגוני. עם זאת, אני סבור כי בתהליך פיתוח המדיניות, משרד הפנים צריך להתמקד בתכנון פתרונות מקיפים, לא רק תוך התחשבות בתמיכה כספית, אלא גם ביצירת תנאים עבור הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור שנפגעו, כדי שיקבלו את ההזדמנות להשתלב מחדש בשוק העבודה באמצעות תוכניות הכשרה מקצועית, הסבת מיומנויות או יצירת תנאים עבורם להשתתף במגזר הכלכלי הפרטי.

משימה חשובה נוספת של משרד הפנים היא להבטיח שקיפות, הוגנות והתאמה לכל קבוצה מושפעת. בפרט, יש צורך לשים לב לקבוצות של פקידים מבוגרים, בעלי ניסיון עבודה ארוך או השייכים לקבוצות פגיעות, על מנת ליצור קונצנזוס ולהפחית פחד בעת יישום מדיניות ייעול.

Luật sư Nguyễn Thanh Hà - Chủ tịch Công ty Luật SB Law

עורך דין Nguyen Thanh Ha - יו"ר משרד עורכי דין SB. צילום: Quoc Chuyen

אנשים רבים מאמינים שכדי לארגן מחדש ולייעל את המנגנון, בנוסף למשטר המדיניות לפרישה מוקדמת, חייב להיות מנגנון חזק ואטרקטיבי מספיק כדי לשמר אנשים מוכשרים במנגנון המדינה. מה דעתך בנושא זה?

סיפור "בריחת המוחות" מהמגזר הציבורי למגזר הפרטי נמשך כבר זמן רב, לא רק בווייטנאם. זוהי סוגיה המוזכרת לעתים קרובות בכנסים הדנים במנגנון המדינה, במיוחד בכל הנוגע למשיכת וניצול משאבים מוכשרים למערכת הציבורית. לכן, במסגרת הרה-ארגון והייעול הקרובים של מנגנון המדינה, בנוסף למדיניות לפרישה מוקדמת, יש צורך גם במנגנונים חזקים ואטרקטיביים לשימור אנשים מוכשרים.

כדי למשוך כישרונות ביעילות, יש צורך לעמוד בגורמים הבאים: מערכת תגמול סבירה, אנשים מוכשרים צריכים לקבל שכר בהתאם ליכולתם ותרומתם. יש להתאים את שכרם של עובדי מדינה כך שיהיה אטרקטיבי מספיק כדי שאנשים מוכשרים ירגישו שהם מוערכים כראוי על מאמציהם ויכולותיהם. בנוסף, יש לבנות באופן סביר הטבות אחרות כגון ביטוח בריאות , ביטוח לאומי, תמיכה משפחתית, חופשות ופנסיה. הטבות אלו לא רק יוצרות תחושת ביטחון, אלא גם עוזרות לעובדי מדינה להרגיש שביעות רצון ומחויבות לעבודתם לאורך זמן.

בשלב הבא, הממשלה צריכה לספק הזדמנויות ללמידה, הכשרה ופיתוח קריירה, וזהו גורם חשוב בסיוע לאנשים מוכשרים להרגיש מוטיבציה ובטוחים לגבי עתידם במגזר הציבורי. בנוסף, יש צורך במנגנון קידום הוגן ויעיל. מנגנון הקידום במגזר הציבורי חייב להיות שקוף והוגן כדי שאנשים מוכשרים יוכלו לראות שהתפתחות הקריירה שלהם אינה מוגבלת, והם יכולים להגיע לתפקידים גבוהים יותר אם יש להם את היכולת והמסירות.

לבסוף, על המגזר הציבורי ליצור מדיניות שמעודדת חדשנות, המסייעת לעובדי המדינה לא רק להשלים משימות אדמיניסטרטיביות אלא גם לתרום לשיפור היעילות של מנגנון המדינה. הממשלה צריכה שיהיו לה מנגנונים לתמיכה בעובדי המדינה כדי שיתרמו רעיונות יצירתיים וישפרו תהליכי עבודה. כאשר עובדי המדינה יראו שניתן ליישם את היוזמות שלהם בפועל וליצור שינוי חיובי, הם ירגישו שעבודתם משמעותית ומחויבת בטווח הארוך.

למעשה, עם הטמעת מדיניות חזקה מספיק, המדינה תזדקק לתקציב משמעותי כדי לשמר אנשים מוכשרים וכן לתמוך בפקידים שנפגעו מהארגון מחדש והייעול של המנגנון. אז, לדעתך, כיצד יש לגייס משאבים בצורה הולמת?

ראשית, התקציב המרכזי הוא המקור הכספי העיקרי עליו יכולה המדינה להסתמך כדי ליישם מדיניות תמיכה עבור קאדרים ועובדי מדינה. הממשלה יכולה להתאים את התקציב השנתי כדי להגדיל את ההוצאות על תוכניות רפורמה בשכר. זה לא רק מסייע להבטיח את חייהם של קאדרים ועובדי מדינה, אלא גם יוצר קונצנזוס בחברה, ותורם ליציבות פוליטית ולפיתוח כלכלי.

בנוסף, יישובים יכולים לנצל הכנסות מוגברות מתקציבים מקומיים, במיוחד מפעילויות פיתוח כלכלי, כדי להשלים את התקציב ולסייע בפקידים ובעובדי מדינה. אם לחלק מהיישובים יש עודפי תקציב משנים קודמות, הם יכולים גם להשתמש בסכום זה כדי להשקיע בתוכניות תמיכה. זה יסייע להפחית את הנטל על התקציב המרכזי, ויעודד את היישובים להיות פרואקטיביים יותר בניהול כספם.

סוכנויות ויחידות מדינה רבות מקבלות כיום הכנסות מפעילויות קריירה כגון שירותים ציבוריים, עמלות ותשלומים. חלק מהכנסות אלו יכול לשמש למימון מדיניות תמיכה עבור קאדרים ועובדי מדינה. ניתן לראות זאת כמשאב כספי נוסף, ובכך לעודד סוכנויות להיות אוטונומיות יותר בניהול ובשימוש בכספיהן.

במקביל, המדינה יכולה לחסוך בהוצאות שוטפות על ידי קיצוץ בהוצאות מיותרות או ייעול תהליכי עבודה, ויכולה גם לנכות כ-10% מחיסכון זה כדי להשלים את התקציב ליישום משטרי תמיכה. זה יסייע למדינה לשמור על איזון כלכלי תוך הבטחת זכויותיהם של פקידים ועובדי מדינה שנפגעו.

בנוסף, ייעול מערכת השכר לא רק מביא ליעילות בניהול משאבי אנוש, אלא גם יוצר חיסכון משמעותי לתקציב המדינה. החיסכון מצמצומי כוח אדם יכול לשמש לתמיכה בפקידים ובעובדי מדינה שנפגעו בתהליך המעבר לתפקידים חדשים או ייצוב חייהם.

כיום, לצורך לעזוב את מנגנון המדינה יש השפעה גדולה על תודעתם של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור רבים. בהקשר לכך, מה יש לך לשתף עם אלו שנפגעים מהרה-ארגון והייעול של המנגנון?

החששות והדאגות של פקידים ועובדי מדינה בכל פעם של ייעול המנגנון וצמצום שכר מובנים. עם זאת, לדעתי, אלו שנפגעים מהסדר זה ומייעול המנגנון צריכים להבין בבירור את מטרת ייעול המנגנון.

כלומר, ייעול מנגנון המדינה נועד לצמצם את מספר הפקידים, במטרה לשפר את היעילות התפעולית של המערכת המנהלית. הממשלה משקיעה מאמצים לרפורמה כדי לבנות מנגנון יעיל ואפקטיבי יותר, שישרת טוב יותר את הציבור והעסקים. משם, היא יכולה ליצור הזדמנויות חדשות עבור פקידים ועובדי מדינה בפיתוח קריירה ושיפור מיומנויות.

למרות שעזיבת המגזר הציבורי יכולה להיות מקור לחרדה, זוהי גם הזדמנות עבור עובדי מדינה לחפש הזדמנויות חדשות ותפקידים חדשים המתאימים יותר ליכולותיהם ולתחומי העניין שלהם. עליהם לעדכן באופן יזום את כישוריהם, להשתתף בקורסי הכשרה או ללמוד מקודמיהם כדי להתכונן בצורה הטובה ביותר למעבר זה. הרחבת רשת התקשורת שלהם ויצירת קשר עם מומחים בתעשייה יעזרו להם גם למצוא הזדמנויות עבודה טובות יותר.

בנוסף, המדינה התחייבה לפתח מדיניות תמיכה עבור פקידים ועובדי מדינה המושפעים מתהליך ייעול המנגנון. זה כולל שכר סביר, תוכניות הכשרה מקצועית ותמיכה במציאת מקומות עבודה חדשים. על פקידים ועובדי מדינה להבין מידע על מדיניות זו כדי שיוכלו לנצל את ההזדמנויות שמספקת המדינה.

בנוסף, עובדי מדינה יכולים להשתתף בתהליך הרפורמה על ידי מתן הערות ומשוב על מדיניות לייעול ושיפור המנגנון. השתתפותם לא רק מסייעת בשיפור התהליך אלא גם יוצרת תחושה של שמיעה וכבוד במהלך המעבר. לבסוף, חשוב תמיד לשמור על רוח אופטימית ועקבית. בהקשר הנוכחי, שמירה על רוח אופטימית חשובה מאוד. עובדי מדינה צריכים לזכור ששינוי תמיד מגיע עם אתגרים אך גם מביא איתו הזדמנויות חדשות רבות.

תודה רבה!

[מודעה_2]
מקור: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html