הו צ'י מין סיטי: על חברות להודיע ​​על משכורות לשנת 2025 ועל בונוסי טט לשנת 2026 לפני ה-20 בדצמבר.

העיר הו צ'י מין מבקשת מעסקים לתאם עם ארגוני עובדים, לדווח באופן מלא על משכורות ובונוסים, ולחשוף בפומבי תוכניות תשלום כדי להבטיח את זכויות העובדים.

משרד הפנים של הו צ'י מין סיטי שלח זה עתה מסמך לעסקים באזור בבקשה לדוחות על מצב העבודה, השכר בשנת 2025 ותוכנית הבונוסים של טט לשנת 2026 כדי לייצב את יחסי העבודה, להבטיח את זכויות העובדים וליצור תנאים לעסקים להתמקד בייצור ובעסקים לפני ראש השנה וראש השנה הירחי 2026.

בהתאם לכך, מחלקת הפנים של העיר הו צ'י מין ביקשה מהעסקים לתאם ולדון עם הארגון המייצג את העובדים במתקן, בהתבסס על חוזה העבודה, הסכם העבודה הקיבוצי, תקנות השכר והבונוסים, כדי לפתח תוכנית בונוסים המבוססת על הייצור והתוצאות העסקיות בשנת 2025.

עסקים חייבים לשלם בזמן כדי להימנע משכר ובונוסים שלא שולמו, שיובילו לסכסוכי עבודה. צילום: TL

יש לקבוע, להשלים ולהודיע ​​לעובדים על תוכנית זו לפני 20 בדצמבר 2025. יש למסור את כל המידע הקשור למשכורות, בונוסים, קצבאות (מתנות טט, תמיכה בכרטיסי רכבת/אוטובוס הביתה וכו'), חגי טט, חופשה שנתית וזמני תשלום מוקדם ומלא, כך שהעובדים יהיו מודעים לחלוטין.

בנוסף, עסקים חייבים לספק מידע מלא על משכורות, בונוסים, קצבאות, תמיכה בטט (מתנות, כרטיסי רכבת ואוטובוס הביתה וכו'), חגי טט, חופשה שנתית, ומועד תשלום המשכורת והבונוסים.

במקביל, עסקים חייבים לשלם בזמן, להימנע משכר ובונוסים שלא שולמו המובילים לסכסוכי עבודה. אם מארגנים חופשת טט בשילוב עם חופשה שנתית, עסקים חייבים להתייעץ עם העובדים ולהודיע ​​​​לעובדים בהתאם לסעיף 112 לחוק העבודה.

במקרה של קשיי תשלום, על חברות לדון בהקדם עם הארגון המייצג את קבוצת העובדים ולדווח לרשויות המוסמכות כגון מחלקת התרבות והרווחה של הקומונה/המחוז, איגוד העובדים העממי , קבוצות העבודה של פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי, מועצת המנהלים של אזור עיבוד הייצוא - פארק התעשייה, מועצת המנהלים של פארק ההיי-טק וכו' כדי לקבל תמיכה מתואמת. המשרד גם מעודד חברות להגביר את הדיאלוג ולחתום על הסכמי עבודה קיבוציים כדי להבטיח את רווחת העובדים.

מקור: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html