הו צ'י מין סיטי מקדמת חדשנות לשיפור התחרותיות הגלובלית

כדי לממש שאיפה זו, הציעה העיר סדרה של פתרונות לתמיכה בעסקים מתחילים, שיפור התשתיות, המדיניות ופיתוח משאבי אנוש.

הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי אישרה זה עתה את תוכנית 177/KH-UBND לתקופה 2026 - 2030 לפיתוח שיטתי של מערכת החדשנות ומערכת האקולוגית של סטארט-אפים יצירתיים. תוכנית זו נחשבת לצעד למימוש מדיניות אסטרטגית, ברוח החלטה 57-NQ/TW, המאשרת את תפקידם של מדע - טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית - עמודי התווך של צמיחה מהירה ובת קיימא.

הו צ'י מין סיטי מאיצה את פיתוחה של מערכת אקולוגית חדשנית בתקופת 2026 - 2030.

העיר הציבה לעצמה מטרה שאפתנית: להפוך למרכז חדשנות אזורי ולהיות בין 100 מערכות האקולוגיות המובילות של סטארט-אפים גלובליים עד שנת 2030. כדי להשיג מטרה זו, הכיוונים העיקריים המוצעים כוללים: הקמת מרכז חדשנות בינלאומי אחד לפחות, פיתוח שני אזורים עירוניים יצירתיים אינטראקטיביים ביותר, וכן פיתוח של כ-5,000 סטארט-אפים חדשניים. בנוסף, הו צ'י מין סיטי שואפת גם לשמור על מקומה בין שלושת המובילים ברחבי המדינה מבחינת מדד החדשנות המחוזי (PII).

מבחינת מדיניות ותמיכה, העיר מתחייבת להקצות תקציב שנתי לתמיכה בלפחות 300 פרויקטים של "קדם-דגירה", 200 פרויקטים של דגירה ו-50 פרויקטים של האצה. כמו כן, נבדקים ומנוסים מנגנונים מיוחדים להסרת מכשולים בתחומי הקרקע, הליכים מנהליים, קניין רוחני, מס ואשראי. במקביל, הממשלה תשכלל מדיניות לעידוד עסקים להשקיע במחקר ופיתוח (מו"פ), טכנולוגיה דיגיטלית וחדשנות; במקביל, תרחיב מודלים ניסיוניים (ארגזי חול) עבור תחומי טכנולוגיה חדשים כגון פינטק, בינה מלאכותית, שירותים דיגיטליים וכו'.

בנוגע לתשתיות ומשאבים, התוכנית מדגישה פיתוח תשתיות למחקר, אינקובציה ומסחור מוצרים. באופן ספציפי, הו צ'י מין סיטי תשקיע במערכת תקשורת פס רחב סינכרונית, רשת 5G, מרכז נתונים, מתקן מחשוב בעל ביצועים גבוהים המשרת בינה מלאכותית וביג דאטה; שדרוג מעבדות, מרכזי מחקר וחממות באזורי היי-טק, פארקי תוכנה ואוניברסיטאות. בפרט, העיר מתכננת לבנות מעבדת מוליכים למחצה ברמה לאומית באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי ולשדרג את חממת העסקים היי-טק למרכז חדשנות בסטנדרט בינלאומי.

בתחום פיתוח משאבי אנוש, הו צ'י מין סיטי שואפת למשוך ולהכשיר כוח אדם איכותי בתחומי המדע-טכנולוגיה, מוליכים למחצה וטרנספורמציה דיגיטלית. תוכניות הכשרה בנושא מיומנויות דיגיטליות, ניהול קניין רוחני, חשיבה חדשנית, מיומנויות גיוס הון, מודלים עסקיים... מתוכננות באופן קבוע ומתואמות בין מוסדות ובתי ספר לפיתוח משאבי אנוש בתחומי STEM/STEAM. במקביל, העיר מתמקדת גם בהפצת תרבות החדשנות באמצעות פעילויות אינקובציה, האצה, חיבור לשוק וקידום מסחור מוצרים.

לדברי מר לאם דין טאנג, מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי, חדשנות לא צריכה להיות מוגבלת למכוני מחקר אלא צריכה להתפשט לכל עסק, קהילה ואדם פרטי - כל יזם, כל סטארט-אפ, כל מדען, כל עובד מדינה מחדש חלק מחשיבתו ושיטות העבודה שלו; כל אלה יוצרים זרימה מתמשכת של חדשנות. "חדשנות אינה נמצאת רק במכוני מחקר אלא חייבת לחדור לכל עסק, כל קהילה וכל אדם פרטי", הדגיש מר טאנג.

הכרזת העיר על תוכניתה לשנים 2026-2030, הכוללת הגדרת יעדים שאפתניים ויישום מגוון פתרונות תמיכה, מראה על נחישותה הגדולה לקרב את הו צ'י מין סיטי ל"שיא" מערכות האקולוגיות של סטארט-אפים גלובליות. עם זאת, הדרך לעבר 100 המובילות דורשת גם מאמצים מתמשכים ועקביים במדיניות, תשתיות ופיתוח משאבים - הגורמים המכריעים להפיכת שאיפות למציאות.

נגוין באך

מקור: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tp-hcm-thuc-day-doi-moi-sang-tao-de-nang-tam-canh-tranh-toan-cau/20251202043507015