וין פוק מקדם את תפקידן של נשים בתהליך האינטגרציה והפיתוח.

בשנים האחרונות, תפקידן ומעמדן של נשות וין פוק בפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז אושרו יותר ויותר.

Bằng sự khéo léo, đảm đang của mình, phụ nữ Vĩnh Phúc đã tích cực tham gia lao động, làm việc trong ngành công nghiệp, tiểu thủ công, làng nghề truyền thống. (Nguồn: Cổng thông tin tỉnh Vĩnh Phúc)

בעזרת תושייתן וחריצותן, נשות וין פוק השתתפו באופן פעיל בעבודה, עבדו בתעשייה, במלאכת יד ובכפרי מלאכה מסורתיים. (מקור: פורטל המידע של מחוז וין פוק)

במחוז וין פוק מתגוררות כיום כמעט 578,000 נשים, המהוות למעלה מ-50% מהאוכלוסייה ולמעלה מ-47% מכוח העבודה במחוז. במסגרת המאמצים לקדם את הביטחון הסוציאלי וליישם בו זמנית את האסטרטגיה הלאומית לשוויון מגדרי, בשנים האחרונות ניתנו לנשים בוין פוק כל הזדמנות לפתח את יכולותיהן בכל תחומי החיים החברתיים.

סטטיסטיקות של איגוד הנשים של מחוז וין פוק מראות כי בקדנציה 2020-2025, שיעור הנשים המשתתפות בוועדות המפלגה בשלוש רמות במחוז הוא 18.46%, עלייה של 4.14% בהשוואה לקדנציה 2015-2020, גבוה מדרישת המרכז; שיעור הנשים המשתתפות בצירים של מועצת העם לקדנציה 2021-2026 בשלוש רמות הוא 25%, עלייה של 3.35% בהשוואה לקדנציה 2016-2021.

שיעור הנשים בתפקידי מנהיגות מרכזיים בסוכנויות ניהול ממלכתיות וברשויות מקומיות עומד על כמעט 30%. 98% ממוסדות החינוך וההכשרה המקצועית מעסיקים נשים בדירקטוריון... בשנת 2007 מספר העובדות במפעלים עמד על 33,034 איש, אך עד סוף 2022 מספר זה הגיע ליותר מ-114,000 איש.

נתונים חיוביים אלה נובעים ממנגנונים ומדיניות היוצרים תנאים נוחים לנשים להתפתחות מקיפה, כפי שהודגם באמצעות פרסום החלטות ופרויקטים רבים או שילוב מנגנונים ומדיניות לנשים בהחלטות ביטוח לאומי.

ניתן למנות החלטות חשובות רבות, כגון החלטה מס' 16 של מועצת העם המחוזית על תקנות למספר מדיניות לתמיכה בעבודת אוכלוסייה במחוז וין פוק בתקופה שבין 2020 ל-2025, המתמקדת בתמיכה בנשים בגילאי 15 עד 49 הנשואות ובעלות תושבות קבע במחוז, שייכות למשקי בית עניים, משקי בית קרובים לעוני, אזורים כפריים, אזורים הרריים ומקבלות קצבאות סוציאליות המבצעות בהתנדבות שירותי תכנון המשפחה; החלטה מס' 30 של מועצת העם המחוזית על תקנות למספר מדיניות תמיכה לעובדי צוות, עובדי מדינה ועובדי ציבור המושאלים, מאומנים, מטופחים ומושכים כישרונות בתקופה שבין 2017 ל-2021; החלטה מס' 06 על מספר מדיניות ספציפית לבניית צוות אינטלקטואלים ולמשיכת וקידום אנשים כישרוניים במחוז וין פוק, בתקופה שבין 2021 ל-2025, עם תקנות ספציפיות המעניקות עדיפות לנשים; החלטה מס' 22 של מועצת העם המחוזית בנוגע לסדרת מספר, תפקיד וקצבה חודשית של כל תפקיד עבור עובדות לא מקצועיות ברמות הקומונה, הכפר וקבוצת המגורים קובעת בבירור כי סגנית נשיא איגוד הנשים זכאית לקצבה של 1.0 משכורת בסיס עבור רמת קומונה 1; 0.9 משכורת בסיס עבור רמת קומונה 2; 0.8 משכורת בסיס עבור רמת קומונה 3; ראש איגוד הנשים זכאי לקצבה של 0.3 משכורת בסיס.

ראוי לציין כי איגוד הנשים המחוזי, בתיאום עם משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה, פיתח תוכנית עבודה מדורגת להצעה, פיתוח וליישם את הנחיות ומדיניות המפלגה, מדיניות וחוקים של המדינה, התחייבויות בינלאומיות לשוויון מגדרי, לקידום נשים כדי לצמצם בהדרגה את הפער המגדרי, לשפר את תפקידן ומעמדן של נשים. תנועות כגון "נשים עוזרות זו לזו לפתח את כלכלת המשפחה", "נשים טובות בכלכלה", "נשים עוזרות זו לזו באופן קבוע, עוזרות זו לזו במהלך עונת הקציר", "לעזור לנשים עניות לקבל כתובות"... מתוחזקות באופן קבוע ומקודמות ביעילות.

בנוסף, הרשויות בכל הרמות תמיד נותנות תשומת לב ויוצרות תנאים לנשים ללמוד, לשפר את כישוריהן וקריירתן; תומכות בנשים בהכשרה מקצועית, יצירת מקומות עבודה והקמת עסקים. נשים בוין פוק משתתפות גם בקורסי הכשרה רבים, שיפור ידע ובניית יכולות בתחומים רבים כגון מניעה ומאבק באלימות והתעללות נגד נשים ונערות או יישום טכנולוגיית 4.0 בפעילויות עסקיות עבור עסקים בבעלות נשים...

הודות לכך, נשות וין פוק יישמו באומץ התקדמות מדעית וטכנית וטכנולוגיות חדשות בייצור; שינו באופן פעיל את מבנה הגידולים ובעלי החיים, פיתחו גידולים מרוכזים ומקושרים וחקלאות בעלי חיים, יצרו מוצרי גידולים ובעלי חיים בטוחים בעלי ערך כלכלי גבוה הקשור להגנת הסביבה; השתתפו ביישום תוכנית "קומונה אחת מוצר אחד" (OCOP)... בעזרת תושייתן וחריצותן, נשות וין פוק השתתפו באופן פעיל בעבודה, עבדו בתעשייה, במלאכת יד, בכפרי מלאכה מסורתיים או ייבאו ופיתחו באופן יזום מקצועות חדשים, ותרמו לקידום שינוי המבנה הכלכלי ומבנה העבודה בתהליך התיעוש והמודרניזציה של המחוז.

בחינוך, המחוז מקדם תוכניות תקשורת, מעלה את המודעות למגדר ואחריות כלפי נשים בקרב תלמידים, מסייע להם לבחור קריירות ובתי ספר מתאימים, מעלה את המודעות לבריאות הרבייה ומניעה ומאבק באלימות נגד נשים וילדים. מוסדות חינוך מתאמים באופן קבוע עם יחידות בריאות כדי לארגן שיחות נושאיות, לשלב תכנים של שוויון מגדרי בפעילויות הוראה פורמליות, לארגן פעילויות חוץ-לימודיות, פעילויות חוויה יצירתית, חילופי דברים, תערוכות, סמינרים, דרמטיזציה...

למרות שעבודת השוויון המגדרי עדיין מתמודדת עם קשיים ואתגרים רבים, עם נחישות ויישום רציני ומסונכרן של אסטרטגיות ופתרונות על ידי הרשויות בכל הרמות כדי להבטיח שאף אחד לא יישאר מאחור, תפקידן ומעמדן של הנשים בוין פוק ימשיכו להיות מאושרים ומחוזקים, כך שיוכלו להיות בטוחים בעצמם, לזרוח ולתרום תרומה חשובה לפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז.

[מודעה_2]
מָקוֹר