בניית סולם שכר חדש לכוחות המזוינים חייבת להבטיח את חייהם של מקבלי המשכורות ומשפחותיהם.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — רגימנט 764, אימון פיקוד צבאי מחוזי נגה אן. צילום איור: טאנה קואנג

צריך לחקור ולשפר את טבלת השכר החדשה של הכוחות המזוינים והקריפטוגרפיה

ב-11 בינואר, סגן גנרל בכיר וו האי סאן - חבר הוועד המרכזי של המפלגה, סגן שר ההגנה הלאומית וראש ועדת ההיגוי לרפורמה במדיניות השכר של הכוחות המזוינים, ניהל ישיבת עבודה עם סוכנויות בנושא איחוד התוכנית לבניית טבלאות שכר של הכוחות המזוינים והקריפטוגרפיה.

בשנת 2021, עקב השפעת מגפת הקורונה, החליטה האסיפה הלאומית לדחות את יישום רפורמת מדיניות השכר בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW.

בהתאם למסקנה מס' 35-KL/TW מיום 5 במאי 2022 של הפוליטביורו בנושא רשימת תפקידי מנהיגות ותפקידים מקבילים במערכת הפוליטית מהרמה המרכזית ועד לרמה העממית, משרד ההגנה הלאומי ומשרד הביטחון הציבורי חקרו ופרסמו את רשימת תפקידי המנהיגות והתפקידים בצבא העם של וייטנאם ובביטחון הציבורי העממי כבסיס לפיתוח טבלת השכר לתפקידים.

משנת 2021 ועד היום, השכר הבסיסי עלה ב-20.8%, וגם רמות השכר הצפויות של פקידי מדינה ועובדי מדינה עלו; לכן, יש צורך ללמוד ולשכלל גם את טבלאות השכר החדשות של הכוחות המזוינים והקריפטוגרפיה.

בניית טבלאות השכר של הכוחות המזוינים חייבת להיות מתאימה לארגון, לכוח האדם ולאופי הספציפי.

בפגישה, היו דעות פה אחד לגבי הדעה כי בניית טבלאות השכר של הכוחות המזוינים חייבת להיות מתאימה לארגון, לאיוש ולאופי הספציפי של הכוחות המזוינים.

בהתאם לכך, משכורת חייבת להיות באמת מקור ההכנסה העיקרי כדי להבטיח את חייהם של מקבלי המשכורות ומשפחותיהם.

בפרט, משטר השכר החדש חייב לעמוד בעקרון החלוקה לפי עבודה ועליו להיות מקושר לתפקידים, דרישות ההכשרה של תפקידים, תארים ותפקידי מנהיגות, ניהול ופיקוד.

בנוגע לסולם השכר לחיילים מקצועיים וטכניים, אמרו הנציגים כי יש לבנות אותו משני מרכיבים: שכר מקצועי וטכני ושכר תפקיד ותאר.

משכורות מקצועיות וטכניות כוללות: בכיר (קבוצת שכר עם 2 קבוצות שכר), ביניים (קבוצת שכר עם 12 רמות שכר), ראשוני (קבוצת שכר עם 12 רמות שכר).

שכר התפקיד נקבע כשכר הבסיס של קצין בעל תפקיד מקביל (בהתאם לתפקיד) פחות השכר המקצועי והטכני של חייל מקצועי ומומחה טכני.

רפורמת השכר חייבת להתגבר על החסרונות והמגבלות הקיימים.

סגן גנרל בכיר וו האי סאן - סגן שר ההגנה הלאומי הוביל משלחת עבודה של משרד ההגנה הלאומי לבחון ולבצע את יישום משימת הבנייה והפיתוח של אזור ההגנה הכלכלי קה סאן (KTQP) בקואנג טרי. צילום: אזור צבאי ארבע אונליין

בדברים שנשא בפגישה, הסכים סגן גנרל בכיר וו האי סאן עם התוכנית לבנות טבלאות שכר חדשות לכוחות המזוינים כפי שהוצע על ידי משרד הכספים - הסוכנות הקבועה.

סגן השר הטיל על המחלקה הצבאית לנהל ולתאם עם מחלקת כוח האדם כדי להשלים בדחיפות את טבלאות הארגון והאיוש של הסוכנויות והיחידות, להגדיר בבירור את משרות התפקיד ואת הכישורים הנדרשים למשרות, שישמשו כבסיס להמרת שכר ישן לשכר חדש.

סגן גנרל בכיר וו האי סאן הצהיר כי רפורמה במדיניות השכר חייבת להיות קשורה לקידום רפורמה מנהלית, הבטחת ירושה וקידום יתרונות, והתגברות על המגבלות והחסרונות של השכר הנוכחי.

מָקוֹר