בניית מעמד פועלים וייטנאמי מודרני וחזק, הצטרפות לאומה בכניסה לעידן חדש.

הכנס המדעי הלאומי בנושא "בניית מעמד פועלים וייטנאמי מודרני וחזק", שנערך היום (22 בנובמבר), הוא הזדמנות להעריך, להרהר ולהציע פתרונות חדשים עבור מעמד הפועלים הווייטנאמי כדי למנף את נקודות החוזק שלו ולהצטרף לאומה בכניסה לעידן חדש.

עובדים הם חלוצים בתהליך של הקמת שיטות ייצור דיגיטליות. צילום: האי נגוין

בראש הסדנה "בניית מעמד פועלים וייטנאמי מודרני וחזק" עמדו חבריו: פרופ' ד"ר נגוין שואן טאנג - חבר הפוליטביורו , מנהל האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין, יו"ר המועצה התאורטית המרכזית; חבר הוועד המרכזי של המפלגה, יו"ר הקונפדרציה הכללית של העבודה של וייטנאם נגוין דין קאנג וסגן יו"ר קבוע של המועצה התאורטית המרכזית טא נגוק טאן. הכוח המוביל בתיעוש ומודרניזציה של המדינה. החלטת הקונגרס הלאומי ה-13 של המפלגה זיהתה את הדרישה: "בניית מעמד פועלים מודרני וחזק; שיפור העוצמה הפוליטית, רמת ההשכלה, המומחיות, הכישורים המקצועיים, הסגנון התעשייתי, ומשמעת העבודה כדי להסתגל למהפכה התעשייתית הרביעית". על פי נתונים סטטיסטיים, נכון לאוקטובר 2024, כוח העבודה בגילאי 15 ומעלה מנה 52.5 מיליון איש בכל המגזרים הכלכליים , התעשיות, המקצועות, תחומי הייצור, העסקים והשירותים. העובדים והפועלים במדינה שלנו נוטים להיות צעירים יותר, כאשר עובדים מתחת לגיל 30 מהווים מעל 60%. בתהליך יישום מדיניות השיפוץ, רמת ההשכלה של העובדים והפועלים בארצנו שופרה ללא הרף. עובדים ופועלים הם כוח המסוגל ליצירתיות בייצור ובחיים חברתיים, מסתגלים במהירות למנגנונים חדשים ונגשים במהירות למדע מתקדם וטכנולוגיה מודרנית, וממלאים תפקיד חשוב בקביעת קצב הצמיחה של הכלכלה. עם זאת, כוח העבודה שלנו עדיין מגלה כמה מגבלות. בפרט, הרמה התרבותית, המקצועית והטכנית עדיין נמוכה. השכר וההכנסות של רוב העובדים והפועלים עדיין נמוכים בדרך כלל. בעיות דיור ומוסדות חברתיים המשרתים עובדים ופועלים עדיין מתמודדים עם קשיים וחסרונות רבים. הפרות של תקנות בנוגע לשכר, קצבאות, תשלום עבור שעות נוספות, שעות עבודה ומנוחה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וכו' עדיין חמורות למדי, מה שמוביל להתפתחויות מורכבות ביחסי העבודה, במיוחד במפעלים בעלי השקעות זרות ובמפעלים פרטיים. המשך בניית מעמד פועלים וייטנאמי מודרני וחזק. סוגיית בניית מעמד פועלים וייטנאמי בתקופה של התיעוש והמודרניזציה המואצים של המדינה נקבעה בהחלטה 20-NQ/TW מיום 28 בינואר 2008. לאחר 15 שנים של יישום ההחלטה, בנוסף להצלחות שהושגו, מעמד הפועלים צריך לעשות מאמצים רבים כדי למלא את תפקידו החדש כאשר המדינה תיכנס לעידן חדש. המזכיר הכללי טו לאם הצביע על מספר אתגרים חדשים במאמרו "טרנספורמציה דיגיטלית - כוח מניע חשוב לפיתוח כוחות ייצור, שכלול יחסי ייצור והבאת המדינה לעידן חדש", דהיינו: "המהפכה התעשייתית הרביעית מתפתחת במרץ, ופיתוח כלי ייצור בכלכלה הדיגיטלית יוצר שינויים עמוקים בכוחות הייצור, מה שמוביל לסתירות חדשות עם יחסי הייצור הקיימים; בו זמנית יוצר את ההנחה והדחף להיווצרות שיטות ייצור חדשות בעתיד, ובמקביל דורש שינויים מהותיים באופן שבו הייצור מאורגן ובניהול החברתי. כוחות ייצור חדשים נוצרים ומתפתחים בצורה חזקה; עם זאת, איכות משאבי האנוש עדיין מפגרת אחרי דרישות הפיתוח הלאומי בשלב החדש, בעוד שהכשרה וטיפוח לשיפור איכות משאבי האנוש, ובמיוחד משאבי אנוש מתקדמים, נותרו אתגר מרכזי. יחסי הייצור עדיין סובלים מחסרונות רבים ולא עמדו בקצב התפתחות כוחות הייצור." משימתו של מעמד הפועלים המודרני אינה רק יישום טכנולוגיה דיגיטלית , אלא גם הגורם המרכזי בתהליך של כינון שיטת ייצור חדשה, מתקדמת ומודרנית - "שיטת ייצור דיגיטלית". כדי לבצע משימה זו בצורה טובה, על מעמד הפועלים הווייטנאמי להמשיך לאשר ולשמור על אופי מעמד הפועלים של המפלגה, תוך מאבק נחוש נגד תפיסות שגויות ומעוותות לגבי אופי מעמד הפועלים של המפלגה. בנוסף, יש צורך במדיניות לפיתוח מעמד הפועלים בהקשר הנוכחי, המתבטאת בהתמקדות בבניית סביבה חברתית ובשחרור כוחות הייצור. יש צורך במיוחד לשים לב למדיניות תעסוקה, מדיניות דיור, פוליסות ביטוח, מדיניות שכר, מדיניות מועדפת לבחירה, שימוש ויחס, וכיבוד עובדים מיומנים... כדי ליצור מקומות עבודה חדשים רבים ולמשוך עוד ועוד עובדים לעבודה. העובדים עצמם צריכים גם לקדם את יכולותיהם בשיפור כישוריהם המקצועיים, כישוריהם ושפות זרות, ובמיוחד את היכולת ליישם, להתאים ולשלוט בטכנולוגיות חדשות. עליהם להשתתף בתרגול חסכון ולהיות חלוצים במאבק בבזבוז. איגוד העובדים הווייטנאמי עצמו חייב לחדש באופן משמעותי את ארגונו, תוכנו ושיטות פעולתו, ברוח החלטה מס' 02-NQ/TW, מיום 12 ביוני 2021, של הפוליטביורו, "על חדשנות בארגון ותפעול איגוד העובדים הווייטנאמי במצב החדש". בפרט, הדרישה הבולטת היא לגוון צורות של גיוס והתכנסות המונית, להניע ולמשוך יותר ויותר מספר רב של עובדים ופועלים בכל המגזרים הכלכליים להצטרף לאיגוד ולהשתתף מרצונם בפעילויות האיגוד... פעילויות האיגוד חייבות להיות מופנות לשטח, תוך התייחסות לשטח כאזור פעולה, תוך התייחסות לעובדים, עובדי מדינה ופועלים כמטרות גיוס; דאגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של עובדים, עובדי מדינה ופועלים כמטרת הפעילות. באמצעות פעילויות איגוד מקצועי, לתרום לבניית מעמד פועלים שצומח ללא הרף, ממלא את ייעודו ההיסטורי בתקופה החדשה, ונכנס לעידן חדש עם האומה. מקור: https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo