सिविल सेवक वेतन, पेंशन और न्यूनतम वेतन सहित 3 महत्वपूर्ण प्रकार के वेतन हैं जो 1 जुलाई 2024 से बढ़ेंगे, विशेष रूप से निम्नानुसार:
1 जुलाई 2024 से वेतन सुधार से अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि होगी।
नेशनल असेंबली ने 2024 के लिए राज्य बजट अनुमान पर प्रस्ताव 104/2023/QH15 पारित किया, जिसमें 1 जुलाई 2024 से वेतन सुधार लागू करने की विषय-वस्तु भी शामिल है।
तदनुसार, नई मजदूरी नीति मजदूरी संबंध को वर्तमान मजदूरी गुणांक 1 - 2.34 - 10 से बढ़ाकर 1 - 2.68 - 12 कर देती है।
वेतन संबंधों के इस विस्तार के साथ, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन काफी अधिक बढ़ जाएगा (मध्यवर्ती योग्यता वाले सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए 3.5 मिलियन VND के शुरुआती वेतन की तुलना में, वर्तमान में वेतन गुणांक 1.86 है)।
साथ ही, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के औसत वेतन का शुरुआती गुणांक भी 2.68 है (जो वर्तमान गुणांक 2.34 से ज़्यादा है)। यह ज्ञात है कि 2.34 के गुणांक के साथ, विश्वविद्यालय डिग्री वाले सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों का शुरुआती वेतन 4.2 मिलियन VND/माह से ज़्यादा होता है।
वरिष्ठ विशेषज्ञों के स्तर 3 (एक मंत्री के वेतन के बराबर) के अनुरूप सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का उच्चतम वेतन भी गुणांक 10 से गुणांक 12 तक बढ़ा दिया गया है। इसलिए, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का नया उच्चतम वेतन अधिक होने की उम्मीद है (18 मिलियन वीएनडी के वर्तमान आंकड़े की तुलना में)।
इस प्रकार, 1 जुलाई, 2024 से सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के औसत वेतन में लगभग 30% की वृद्धि होगी। प्रत्येक विषय के लिए विशिष्ट वेतन वृद्धि नौकरी की स्थिति, कार्य कुशलता आदि पर निर्भर करेगी।
1 जुलाई, 2024 से पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ बढ़ाएँ
वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, 10 नवंबर, 2023 को राष्ट्रीय सभा ने 2024 के राज्य बजट अनुमान पर प्रस्ताव संख्या 104/2023/QH15 पारित किया। तदनुसार, 1 जुलाई, 2024 से, 12वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के 7वें सम्मेलन के 21 मई, 2018 के प्रस्ताव संख्या 27-NQ/TW के अनुसार वेतन नीति में व्यापक सुधार लागू किया जाएगा। साथ ही, पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मासिक भत्ते, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते और वर्तमान में मूल वेतन से जुड़ी कई सामाजिक सुरक्षा नीतियों में समायोजन किया जाएगा।
यह देश की वेतन नीति में व्यापक सुधार की शुरुआत है, जो न केवल पेंशन प्रणाली में नई जान डालेगा, बल्कि सामाजिक बीमा लाभ और अन्य सामाजिक सुरक्षा नीतियों में भी बदलाव लाएगा, जिनमें से सभी को 1 जुलाई 2024 से ऊपर की ओर समायोजित किया जाएगा। हालांकि, यह निर्धारित करने के लिए कि 2024 में पेंशन में कितनी वृद्धि होगी, हमें सरकार के विस्तृत नियमों का इंतजार करना होगा।
1 जुलाई, 2024 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि
20 दिसंबर, 2023 को दोपहर में, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने की योजना पर चर्चा और बातचीत करने के लिए 2023 की अपनी दूसरी बैठक आयोजित की।
बैठक में उपस्थित राष्ट्रीय वेतन परिषद के सभी सदस्यों ने 2024 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि को अंतिम रूप देने के लिए मतदान किया, जो 1 जुलाई 2024 से प्रभावी होगी।
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी को इस प्रकार समझाया गया है: यह सामाजिक-आर्थिक विकास की स्थितियों के अनुसार कर्मचारियों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित करने के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में सबसे सरल काम करने वाले कर्मचारियों को दिया जाने वाला सबसे कम वेतन है।
डिक्री 38/2022/ND-CP के अनुच्छेद 3 के खंड 1 के अनुसार, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन निम्नानुसार निर्धारित किया गया है:
न्यूनतम मजदूरी
1. क्षेत्रवार नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मासिक न्यूनतम मजदूरी और प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी पर विनियम निम्नानुसार हैं:
2. क्षेत्र I, II, III और IV की सूची इस डिक्री के साथ जारी परिशिष्ट में निर्दिष्ट है।
इस प्रकार, न्यूनतम मजदूरी को वह न्यूनतम मजदूरी माना जा सकता है जो एक श्रमिक सामान्य कार्य परिस्थितियों में सबसे सरल कार्य करने पर प्राप्त कर सकता है तथा यह ऊपर निर्धारित मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 1 जुलाई, 2024 से 6% की दर से 2024 क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि को अंतिम रूप दिया है, जिसके परिणामस्वरूप विशिष्ट क्षेत्रीय वेतन वृद्धि निम्नानुसार होगी:
क्षेत्र I बढ़कर 4.96 मिलियन VND/माह हो गया (280,000 VND की वृद्धि);
क्षेत्र II बढ़कर 4.41 मिलियन VND/माह हो गया (250,000 VND की वृद्धि);
क्षेत्र III बढ़कर 3.86 मिलियन VND/माह हो गया (220,000 VND की वृद्धि);
क्षेत्र IV बढ़कर 3.45 मिलियन VND/माह हो गया (200,000 VND की वृद्धि)।
प्रति घंटा न्यूनतम वेतन में भी 6% की वृद्धि हुई, जो इस प्रकार है:
ज़ोन I 23,800 VND/घंटा है।
ज़ोन II 21,200 VND/घंटा तक;
ज़ोन III 18,600 VND/घंटा है;
ज़ोन IV 16,600 VND/घंटा है।
मिन्ह होआ (t/h)
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स्रोत
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