एआई नौकरी बाजार को नया रूप दे रहा है: जीवित रहने के लिए अनुकूलन करें

(डैन ट्राई) - वियतनामी श्रम बाजार कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के प्रभाव में एक संक्रमण काल ​​से गुज़र रहा है। मज़बूत सीखने की क्षमता, तकनीक के साथ तालमेल बिठाने की इच्छा और अच्छी भाषा कौशल वाले श्रमिकों को आगे बढ़ने का अवसर मिलेगा।

एआई के दबाव में नौकरी बाजार

एआई के प्रभाव में नौकरी का परिदृश्य बदल रहा है। 19 नवंबर को डैन ट्राई अखबार में प्रसारित टॉक शो "एआई करियर वेव को पकड़ना: बाहर होने से बचने के लिए क्या करें?" में टॉपसीवी वियतनाम ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के सामुदायिक विकास और साझेदारी संबंधों के प्रमुख श्री गुयेन बाओ लॉन्ग ने कहा कि 2024-2025 की अवधि में वियतनामी भर्ती बाजार में स्पष्ट अंतर देखा गया।

एआई या सेमीकंडक्टर जैसे उच्च-तकनीकी उद्योगों में माँग में वृद्धि जारी है, साथ ही ऐसे पदों की भी जो सीधे व्यवसायों के लिए राजस्व उत्पन्न करते हैं। इसके विपरीत, विपणन, संचार या ग्राहक सेवा जैसे पारंपरिक उद्योगों में भर्ती में रुचि में मामूली कमी देखी जा रही है।

एआई के दबाव के बावजूद, वर्तमान नौकरी बाजार में शायद ही पूरी तरह से नई नौकरियां दिखाई देती हैं, बल्कि नौकरी के विवरण में केवल उन्नयन होता है, जिसके लिए उम्मीदवारों को अधिक संपूर्ण कौशल सेट की आवश्यकता होती है (फोटो: हाई लॉन्ग)।

"पिछले 2-3 वर्षों में, व्यवसायों ने लागत और लाभ को अनुकूलित करने के लिए मज़बूती से पुनर्गठन किया है। संचालन में एआई का व्यापक रूप से उपयोग किया गया है, जिसके कारण कई पारंपरिक पदों पर माँग कम हो गई है या दक्षता बढ़ाने के लिए एआई का उपयोग करने में सक्षम कर्मियों की भर्ती को प्राथमिकता दी जा रही है। 2024 के सर्वेक्षण से पता चलता है कि 60% व्यवसायों ने कुछ पदों पर एआई का उपयोग किया है और इस उपकरण के उपयोग के दायरे का विस्तार जारी रखा है," श्री लॉन्ग ने साझा किया।

एफपीटी कॉर्पोरेशन की एफपीटी अकादमी इंटरनेशनल की उप निदेशक सुश्री गुयेन फुओंग आन्ह के अनुसार, शैक्षिक दृष्टिकोण से, बाज़ार में पूरी तरह से नई नौकरियाँ शायद ही देखी गई हों, बल्कि नौकरी के विवरण में केवल सुधार ही देखा गया है। इस बदलाव के कारण, जो कर्मचारी तेज़ी से सीखने में सक्षम हैं और तकनीक के साथ तालमेल बिठाने के लिए तैयार हैं, उन्हें अत्यधिक महत्व दिया जा रहा है और उन्हें नौकरी पर बनाए रखने में प्राथमिकता दी जा रही है।

दोनों अतिथियों ने टिप्पणी की कि पेशेवर कौशल के अलावा, परिवर्तन के प्रति खुलापन और स्वयं सीखने की क्षमता एआई युग में उम्मीदवारों के गुणों में महत्वपूर्ण कारक हैं।

जब अनुकूलन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कार्यप्रवाह महीने-दर-महीने बदल सकता है, तो उन कर्मचारियों के लिए इसे बनाए रखना मुश्किल हो जाता है, जिनमें अनुकूलन क्षमता की कमी होती है, और एआई उपकरणों का उपयोग करने की क्षमता आवश्यक हो जाती है।

एआई के युग में अनुकूलन करें या समाप्त हो जाएं

डिग्री को महत्व देने से लेकर योग्यताओं का आकलन करने, "कैसे करना है यह जानने" से लेकर "तकनीक को कैसे लागू करना है यह जानने" की ओर बढ़ते हुए, व्यवसाय एआई की दहलीज पर श्रमिकों को यह चुनने के लिए मजबूर कर रहे हैं: आगे बढ़ने के लिए अनुकूलन करें या स्थिर खड़े रहने के कारण बाहर कर दिए जाएं?

भर्ती के नज़रिए से, श्री लॉन्ग ने कहा कि कई कर्मचारी आसानी से खेल से बाहर हो जाते हैं क्योंकि वे जल्दी से बदल नहीं सकते। दरअसल, व्यवसाय इंसानों की जगह एआई की तलाश में नहीं हैं, बल्कि ऐसे लोगों की तलाश में हैं जो एआई का इस्तेमाल करके प्रदर्शन को बेहतर बना सकें।

श्री गुयेन बाओ लांग के अनुसार, जेन जेड - व्यवसायों में एक बड़ी ताकत - डिजिटल उपकरणों को जल्दी से अनुकूलित करने की उनकी क्षमता के कारण, एआई युग में कई कैरियर के अवसरों वाला एक समूह बन रहा है (फोटो: हाई लांग)।

"शुरुआत में, व्यवसाय अपने कर्मचारियों में से केवल 10-20% से ही एआई लागू करने की उम्मीद कर सकते हैं, लेकिन यह दर जल्द ही कई गुना बढ़ जाएगी। इस संदर्भ में, जो लोग अभी भी दोहराव वाली कार्य मानसिकता बनाए हुए हैं और पुराने मॉडल की "स्थिरता" की अपेक्षा करते हैं, उन्हें निश्चित रूप से बदल दिया जाएगा। विशेष रूप से, जेनरेशन ज़ेड - जो व्यवसायों में एक बड़ी ताकत है - डिजिटल उपकरणों को तेज़ी से अपना रही है," टॉपसीवी के एक प्रतिनिधि ने कहा।

प्रशिक्षण के संदर्भ में, सुश्री फुओंग आन्ह मानती हैं कि पारंपरिक शिक्षा में भी कई सीमाएँ हैं। इसलिए, प्रशिक्षण कार्यक्रम में अद्यतन गति और शिक्षण पद्धति, दोनों में बदलाव लाना होगा।

एफपीटी इंटरनेशनल ट्रेनिंग इंस्टीट्यूट में, "व्यवसायों को क्या चाहिए" यह सिखाने का काम कई वर्षों से चल रहा है, लेकिन जब एआई का विस्तार हुआ, तो संस्थान को अभ्यास बढ़ाना पड़ा, छात्रों को व्यवसायों में अनुभव के लिए लाना पड़ा, सेमिनार आयोजित करने पड़े और एआई को सभी विषयों में एकीकृत करना पड़ा। छात्रों को "एआई फर्स्ट" और "एआई के बारे में सोचें" की आदत डाली जाती है - एआई को प्रदर्शन बढ़ाने और व्यक्तिगत मूल्य को बढ़ाने के लिए एक आवश्यक उपकरण के रूप में देखते हुए।

एफपीटी अकादमी इंटरनेशनल के उप निदेशक के अनुसार, संस्थान का लक्ष्य ऐसे मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करना नहीं है जिन्हें आसानी से एआई द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सके, बल्कि ऐसे लोगों को तैयार करना है जो श्रम बाजार में अधिक व्यापक और प्रतिस्पर्धी बनने के लिए एआई का दोहन करना जानते हों।

एआई युग में शिक्षार्थी अनुकूलन रोडमैप

शिक्षार्थियों की क्षमता और नई व्यावसायिक आवश्यकताओं के बीच अंतर को स्पष्ट रूप से देखने के बाद, बड़ा सवाल यह है कि: एआई विस्फोट के संदर्भ में श्रम आपूर्ति और मांग को प्रभावी ढंग से जोड़ने का समाधान क्या है?

श्री बाओ लोंग ने कहा कि करियर का चयन केवल उन उद्योगों पर निर्भर नहीं करता है जिनमें निवेश किया जा रहा है या जो एआई और सेमीकंडक्टर जैसे रुझानों का अनुसरण कर रहे हैं।

"सबसे महत्वपूर्ण बात यह नहीं है कि कोई "हॉट" विषय चुना जाए, बल्कि उच्च दक्षता प्राप्त करने के लिए अध्ययन का एक तरीका चुना जाए, जिससे ज्ञान को करियर में बदला जा सके। शिक्षार्थियों को दूसरे-तीसरे वर्ष की शुरुआत में ही अपना हाथ आज़माना और अनुभव प्राप्त करना चाहिए ताकि वे समझ सकें कि वे किस पद के लिए उपयुक्त हैं, और साथ ही स्नातक होने के बाद तीसरे-तीसरे वर्ष में खुले दिमाग से प्रवेश करना चाहिए, और सही करियर दिशा खोजने के लिए लगातार प्रयोग करते रहना चाहिए," श्री बाओ लोंग ने कहा।

इस दृष्टिकोण से सहमति जताते हुए सुश्री फुओंग आन्ह ने इस बात पर जोर दिया कि टिकाऊ सोच एक "हॉट स्किल" होनी चाहिए - अर्थात, पेशेवर क्षमता के साथ-साथ व्यक्तिगत मूल्य बढ़ाने के लिए उपकरणों, विशेष रूप से एआई का उपयोग करने की क्षमता भी होनी चाहिए।

सुश्री गुयेन फुओंग आन्ह का मानना ​​है कि "हॉट" करियर ट्रेंड का अनुसरण करने के बजाय, शिक्षार्थियों को अपने पेशेवर कौशल को निखारने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, नौकरी की तलाश करते समय प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाने के लिए एआई और भाषा कौशल को पूरक बनाना चाहिए (फोटो: हाई लॉन्ग)।

एफपीटी इंटरनेशनल ट्रेनिंग इंस्टीट्यूट में, बाज़ार की व्यावहारिक ज़रूरतों के अनुरूप शिक्षण में लचीलापन एक बड़ा बदलाव ला रहा है। 4-5 साल के एक निश्चित प्रशिक्षण मॉडल के बजाय, संस्थान का कार्यक्रम सेमेस्टर में विभाजित है, प्रत्येक सेमेस्टर एक क्षेत्र से संबंधित है, जिससे शिक्षार्थियों को बाज़ार में तेज़ी से प्रवेश करने में मदद मिलती है। अध्ययन-कार्य, इंटर्नशिप और निरंतर अद्यतनीकरण का संयोजन उन्हें बाज़ार में हो रहे बदलाव की गति से पीछे नहीं रहने में मदद करता है।

भर्ती के दृष्टिकोण से, टॉपसीवी के प्रतिनिधियों ने यह विचार साझा किया कि युवाओं को स्पष्ट करियर लक्ष्य निर्धारित करने चाहिए, परियोजनाओं और इंटर्नशिप के माध्यम से अनुभव प्राप्त करना चाहिए, और साथ ही पेशेवर कौशल, विदेशी भाषाओं और स्व-अध्ययन क्षमता को निखारना चाहिए। एक अंतरराष्ट्रीय वातावरण एक लाभ है, लेकिन यदि नहीं, तो छात्र ई-लर्निंग पाठ्यक्रमों और व्यावहारिक अनुभव के माध्यम से इसे पूरक बना सकते हैं।

ऐसे माहौल में जहाँ कौशल कुछ ही महीनों में अप्रचलित हो सकते हैं, आजीवन सीखने की मानसिकता कर्मचारियों के लिए अनुकूलन का एक आधार बन जाती है। सभी विशेषज्ञ इस बात पर सहमत हैं कि निरंतर सीखने से करियर में स्पष्ट लक्ष्य रखने, सक्रिय भावना बनाए रखने और नई पीढ़ियों से प्रतिस्पर्धा का सामना करते हुए आत्म-सम्मान बढ़ाने में मदद मिलती है।

सुश्री गुयेन फुओंग आन्ह ने जोर देकर कहा, "आजीवन शिक्षार्थी न केवल संगठन के लिए बल्कि स्वयं के लिए भी मूल्य जोड़ते हैं, क्योंकि केवल हर दिन अपडेट करने की आदत से ही शिक्षार्थी प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रख सकते हैं और एआई युग की गति के साथ बने रह सकते हैं।"

स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm