कोविड-19 के बाद की अवधि में बेरोज़गारी कई मज़दूरों के लिए एक बुरे सपने की तरह रही है। 50 से ज़्यादा उम्र के मज़दूरों के लिए यह और भी भयावह है।
आज के तेजी से बदलते श्रम बाजार में, मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों को अपनी नौकरियों में बने रहने के लिए कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है - फोटो: क्यू.डीआईएनएच
कई इकाइयों में कर्मचारियों की कटौती के कारण कई मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों को अचानक अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ा है।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का मजबूत उदय, युवा श्रमिकों के विदेशी भाषाओं और प्रौद्योगिकी में बेहतर लाभ के साथ मिलकर मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों के लिए नई नौकरी खोजने के अवसर को तेजी से चुनौतीपूर्ण बना देता है।
तीन महीने से अधिक समय से नौकरी से बाहर चल रहे श्री दुय (47 वर्षीय, हो ची मिन्ह सिटी के बिन्ह तान जिले में रहते हैं) अभी भी सदमे में हैं।
वह सैकड़ों श्रमिकों वाली एक खाद्य प्रसंस्करण कंपनी के प्रमुख हुआ करते थे, लेकिन कई वर्षों तक कंपनी वित्तीय कठिनाइयों से जूझती रही और उसे उत्पादन कम करने, श्रमिकों की छंटनी करने तथा प्रशासनिक विभाग का आकार छोटा करने के लिए मजबूर होना पड़ा।
मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों को अपने पूरे करियर में अर्जित उपलब्धियों और कौशल को उजागर करने की आवश्यकता है, यह दिखाने की आवश्यकता है कि वे लगातार सीख रहे हैं और अपने व्यक्तिगत लाभों को उजागर करने के लिए नए संबंध बना रहे हैं।
श्री ले थान क्वांग खोई (एक बैंक के मानव संसाधन प्रबंधक)
अचानक बेरोजगार होकर जागना
पिछले साल नवंबर में, कंपनी ने छंटनी का एक और दौर शुरू किया, जिसमें मध्यम से लेकर प्रमुख स्तर के कई कर्मचारी शामिल थे। ड्यूय उनमें से एक थे। उन्होंने बताया कि एक सुबह जब उन्हें पता चला कि उनका नाम छंटनी वाले कर्मचारियों की सूची में है, तो उन्हें आज भी सदमा लगा।
उन्होंने आह भरते हुए कहा, "मैं जानता हूं कि कंपनी संकट में है, लेकिन मैं अभी भी सदमे में हूं, यह भयानक है।"
वह लगभग दो महीने से नई नौकरी की तलाश में है, नौकरी की वेबसाइटों, ब्रोकरेज कंपनियों, जॉब रेफरल सेंटरों पर जानकारी ढूँढ़ने से लेकर हर जगह अपना बायोडाटा भेजने तक, लेकिन "अभी तक कहीं कोई सफलता नहीं मिली"। कई आम मुश्किलें हैं, लेकिन उसके लिए सबसे बड़ी बाधा भर्ती के लिए उम्र सीमा है।
बिन्ह चान्ह ज़िले (एचसीएमसी) में रहने वाली सुश्री टीएच (44 वर्ष) ने कहा कि बेरोज़गारी के दिनों में उन्हें हमेशा ऐसा लगता था जैसे वे रसातल के किनारे पर हैं। कई वर्षों तक कई अलग-अलग कंपनियों और निगमों में मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में काम करने के बाद, अब अचानक बेरोज़गारी के "गड्ढे में गिरते" हुए, वह इस वास्तविकता को स्वीकार नहीं कर पा रही थीं।
सुश्री एच. ने बताया कि सितंबर 2024 में एक दिन अचानक उन्हें कंपनी से एक ईमेल मिला जिसमें उन्हें नौकरी से निकाले जाने की सूचना दी गई थी। पहले तो वो ही किसी को नौकरी से निकालने का प्रस्ताव रखती थीं, अब जब उन्हें खुद नौकरी से निकाल दिया गया, तो उन्होंने कहा कि वो इसे कैसे बर्दाश्त कर सकती हैं! अकेली माँ होना पहले से ही मुश्किल था, और नौकरी छूटने से वो और भी लाचार हो गईं।
"अगर मैं काम नहीं करूँगी, तो मुझे आमदनी कहाँ से होगी? बीमारी के लिए जो थोड़ी-बहुत बचत है, वह किराए, दूध और बच्चों की स्कूल फीस में एक-एक करके खत्म हो जाएगी। बस यही सोचकर मुझे दुःख होता है," सुश्री एच. ने कड़वाहट से कहा।
दोबारा सीखना और दोबारा करना दोनों ही चुनौतियां हैं।
हाई स्कूल और यूनिवर्सिटी दोनों में अच्छा प्रदर्शन करने वाले श्री टी. क्वांग (43 वर्षीय, हो ची मिन्ह सिटी में रहते हैं) को स्नातक होते ही एक बैंक में नौकरी मिल गई। अपनी अच्छी नौकरी के दौरान, उन्होंने थू डुक सिटी में एक अपार्टमेंट भी खरीदा।
लेकिन जब से उनकी शादी में समस्याएं आने लगीं और उनका काम प्रभावित होने लगा, क्वांग का अपने सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ झगड़ा होता रहा।
उन्होंने स्वीकार किया कि उनकी संचार कौशल और अंग्रेजी औसत ही थी। इस वजह से, अप्रत्यक्ष रूप से, उन्हें 2024 में वरिष्ठों और सहकर्मियों के KPI और मूल्यांकनों को पूरा न करने के कारण छंटनी वाले कर्मचारियों की सूची में शामिल कर दिया गया।
अपनी नौकरी खोने के बाद उन्होंने कई जगहों पर आवेदन किया और उन्हें एक पारिवारिक कंपनी में स्वीकार कर लिया गया, लेकिन वे केवल कुछ महीनों तक ही वहां रह सके।
"कंपनी का कहना था कि मैं अपने युवा सहकर्मियों की तुलना में धीमी गति से काम करता हूँ और विदेशी भाषाओं व तकनीक में उतना कुशल नहीं हूँ, इसलिए वे मुझे कम वेतन देते थे। कभी-कभी तो वे मुझसे ओवरटाइम भी करवाते थे, यहाँ तक कि छोटे-मोटे काम भी करवाते थे। मुझे पता था कि नौकरी का बाज़ार बहुत मुश्किल है, लेकिन मैं खुद को असहज महसूस करने से नहीं रोक पाया, इसलिए मैंने नौकरी छोड़ दी," क्वांग ने बताया।
वह और उसका दोस्त अब पैसे इकट्ठा करके एक ट्यूटर रख रहे हैं जो उसे विदेशी भाषाएँ और कंप्यूटर कौशल सिखाएगा, ताकि उसका भविष्य बेहतर हो सके। उन्होंने निजी तौर पर पढ़ाई करने का फैसला इसलिए किया क्योंकि उनका परिवार और छोटे बच्चे हैं और उन्हें एक लचीले शेड्यूल की ज़रूरत है। उसकी उम्र में, छोटे बच्चों की तरह जल्दी सीखना मुश्किल है, इसलिए साथ में पढ़ाई करना थोड़ा मुश्किल है।
क्वांग ने आह भरते हुए कहा, "सामान्यतः इस उम्र में नई नौकरी ढूंढना या स्कूल वापस जाना कठिन होता है।"
जनरल स्टैटिस्टिक्स ऑफिस के आंकड़ों के अनुसार, 2024 में, कार्यशील आयु के 1 मिलियन से अधिक बेरोजगार लोग थे, जो 2023 की तुलना में 2.24% कम है। जिसमें, शहरी क्षेत्रों में ग्रामीण क्षेत्रों (2%) की तुलना में बेरोजगारी दर (2.5%) अधिक थी।
इसके अलावा, सामान्य सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, लगभग 52,800 उद्यमों ने जनवरी 2025 में अस्थायी रूप से व्यापार निलंबित करने के लिए पंजीकरण कराया, जो 2024 के अंतिम महीने की तुलना में 12.6 गुना अधिक है और पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 20% से अधिक की वृद्धि है।
इस महीने विघटन प्रक्रियाओं की प्रतीक्षा करने और उन्हें पूरा करने वाले उद्यमों की संख्या भी 2024 की इसी अवधि की तुलना में 5,500 से अधिक इकाइयों की कमी आई है। इसके विपरीत, लगभग 33,500 उद्यमों ने बाजार में प्रवेश किया और फिर से प्रवेश किया, जिसमें 10,700 नए स्थापित और 22,000 इकाइयां संचालन में वापस आ रही हैं।
चुनौतियों का सामना करना होगा और बदलाव लाना होगा
एक नियोक्ता के नज़रिए से, एक बैंक में मानव संसाधन प्रबंधक, श्री ले थान क्वांग खोई ने कहा कि ज़्यादातर व्यवसाय युवा कर्मचारियों की भर्ती को प्राथमिकता देते हैं। इसकी वजह यह है कि कॉर्पोरेट संस्कृति में उन्हें प्रशिक्षित करना आसान होता है, और उनकी विदेशी भाषा और तकनीकी कौशल पिछली पीढ़ी से बेहतर होते हैं, इसलिए वे लंबे समय तक नौकरी पर बने रह सकते हैं।
युवा श्रमिकों की विदेशी भाषा और प्रौद्योगिकी के लाभ मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों के लिए नौकरी खोजने के अवसरों को और भी चुनौतीपूर्ण बना देते हैं - फोटो: सी.ट्राईयू
प्रशिक्षण के दृष्टिकोण से, डॉ. ले ड्यू टैन - अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय - ने कहा कि सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में भी, जिसे वे पढ़ाते हैं, मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों के लिए सबसे बड़ी समस्या युवा श्रमिकों के साथ प्रतिस्पर्धा करना है, जिनमें विदेशी भाषा कौशल के अलावा नई तकनीक, विशेष रूप से एआई, बिग डेटा, क्लाउड कंप्यूटिंग के रुझानों को शीघ्रता से आत्मसात करने की क्षमता होती है।
केवल आईटी उद्योग ही नहीं, अन्य उद्योगों में भी मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों को अस्थिर बाजार में हमेशा चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।
डॉ. ड्यू टैन ने कहा, "एक अन्य समस्या '35 वर्ष की आयु का अभिशाप' है, जब प्रौद्योगिकी कंपनियां युवा, लचीली टीमों को प्राथमिकता देती हैं, जबकि वृद्ध कर्मचारी अक्सर नवाचार करने में धीमे होते हैं और उनकी भर्ती लागत अधिक होती है।"
चीनी और कोरियाई युवाओं में बेरोजगारी का विरोधाभास[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm
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