बाक निन्ह: उद्यमों में महिलाओं के काम में नवाचार

बीएसी निन्ह - बीएसी निन्ह में वर्तमान में 578 हज़ार से ज़्यादा यूनियन सदस्य हैं, जिनमें से 358 हज़ार महिलाएँ हैं, और ये मुख्यतः औद्योगिक पार्कों में केंद्रित हैं। स्थानीय सामाजिक-आर्थिक विकास में महिला श्रमिकों की विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका को समझते हुए, सभी स्तरों पर यूनियनों ने उद्यमों में महिलाओं के काम के संबंध में कई नवाचार किए हैं।

महिला श्रमिकों के लिए भौतिक और आध्यात्मिक देखभाल

5 अक्टूबर की सुबह, तू सोन स्टेडियम (तू सोन वार्ड) में, प्रांतीय श्रमिक संघ ने 2025 में श्रमिकों के लिए पहला प्रांतीय पुरुष और महिला फुटबॉल टूर्नामेंट शुरू किया। सैकड़ों श्रमिकों, यूनियन पदाधिकारियों और उद्यमों के प्रतिनिधियों ने प्रतियोगिता में भाग लिया और उत्साहवर्धन किया, जिनमें कोचिंग स्टाफ और 8 महिला फुटबॉल टीमों की सदस्य भी शामिल थीं। फूयू प्रिसिजन कंपनी लिमिटेड (क्वांग चाऊ इंडस्ट्रियल पार्क) की एक कर्मचारी बुई येन न्ही ने खुशी से कहा: "मैंने यूनियन फुटबॉल टूर्नामेंट के 3 सीज़न में भाग लिया है। हर बार जब मुझे खेलने का मौका मिलता है, तो मैं बहुत उत्साहित होती हूँ, और उम्मीद करती हूँ कि मैं कई गोल करूँगी और टीम को अच्छे परिणाम दिलाने में मदद करूँगी। मुझे सबसे ज़्यादा खुशी प्रांत के कई अन्य उद्यमों के श्रमिकों से बातचीत करने में मिलती है।"

होसिडेन लिमिटेड कंपनी के श्रमिकों ने 20 अक्टूबर को वियतनामी महिला दिवस पर पाक कला प्रतियोगिता में उत्साहपूर्वक भाग लिया।

सामूहिक गतिविधियों के आयोजन ने महिला श्रमिकों को अपने काम और जीवन में अधिक प्रेरित और आत्मविश्वासी बनने में मदद की है। यह महिलाओं के काम करने के तरीकों में नवाचार का एक हिस्सा है जिसे प्रांतीय ट्रेड यूनियनों ने सभी स्तरों पर लागू किया है, साथ ही जीवन की देखभाल, कानून का प्रचार, कौशल सुधार के लिए प्रशिक्षण आदि जैसी अन्य गतिविधियाँ भी। इसके कारण, उद्यमों में महिलाओं के काम में कई सकारात्मक बदलाव आए हैं। वर्तमान सामूहिक श्रम समझौतों में से 70% से अधिक में महिला श्रमिकों को प्राथमिकता देने वाले प्रावधान हैं, जो नियमों से कहीं अधिक लाभकारी हैं, जैसे: बच्चों की देखभाल में सहायता, शिफ्ट के भोजन की गुणवत्ता में सुधार, गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिला श्रमिकों के लिए अतिरिक्त अवकाश, और समय-समय पर प्रजनन स्वास्थ्य जाँच का आयोजन।

हांग हाई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी समूह ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री फाम थी मिन्ह न्गुयेत ने कहा: "बैक निन्ह में फॉक्सकॉन कारखानों में, महिला श्रमिकों को विशेष लाभ मिलते हैं जैसे: गर्भवती महिला श्रमिकों या 12 महीने से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाली महिला श्रमिकों के लिए अतिरिक्त अवकाश, बाल देखभाल सहायता नीतियां; भोजन की गुणवत्ता में सुधार, गर्भवती महिला श्रमिकों के लिए अलग भोजन की व्यवस्था; नियमित स्वास्थ्य जांच; आराम कक्ष और दूध देने वाले भंडारण कक्ष, कुछ कारखाने छोटे बच्चों वाली महिला श्रमिकों के उपयोग के लिए अलग स्थानों की व्यवस्था करते हैं..."

होसिडेन लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (क्वांग चाऊ इंडस्ट्रियल पार्क) का मुख्य व्यवसाय इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का निर्माण है। कुल कार्यबल में 5,000 से ज़्यादा महिला कर्मचारी हैं, जिनमें से 63% महिला कर्मचारी हैं। मानव संसाधन प्रशासन विभाग की प्रमुख और महिला संघ की प्रमुख सुश्री गुयेन थी थू फुओंग ने बताया: कानून के प्रावधानों का पालन करने के अलावा, कंपनी संघ हर साल महिला श्रमिकों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल के लिए कई गतिविधियाँ आयोजित करता है, जैसे: कला प्रतियोगिता, आकर्षक और प्रतिभाशाली संघ सदस्य प्रतियोगिता, अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाना, श्रमिकों के लिए कानून का प्रचार-प्रसार...

लाभ और कल्याण के बारे में बात करते हुए, गोएरटेक वीना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (क्यू वो इंडस्ट्रियल पार्क) की एक कार्यकर्ता सुश्री गुयेन थी माई दुयेन ने बताया: "राज्य के लाभों के अलावा, कंपनी के पास कई व्यावहारिक गतिविधियां हैं जैसे कठिन परिस्थितियों में श्रमिकों को उपहार देना, सांस्कृतिक और खेल विनिमय गतिविधियों का आयोजन करना, अनुकरणीय श्रमिकों को सम्मानित करना... इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों और छोटे परिचालनों के साथ काम करने की प्रकृति के कारण, कंपनी श्रमिकों की आंख और हाथ की थकान को कम करने के लिए शिफ्टों के बीच घूमने के लिए एक ब्रेक क्षेत्र की व्यवस्था करती है।"

उद्यमों में महिला श्रमिकों की भूमिका की पुष्टि

प्रांतीय श्रम महासंघ की उपाध्यक्ष सुश्री गुयेन थी मिन्ह न्गोक ने कहा: "प्रांतीय श्रम महासंघ हमेशा जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों, खासकर उद्यम ट्रेड यूनियनों को महिलाओं के काम में बेहतर प्रदर्शन करने के लिए निर्देशित करने पर ध्यान केंद्रित करता है। विशेष रूप से, महिला श्रमिकों से जुड़े सामाजिक मुद्दों, खासकर जीवन, रोजगार और लैंगिक समानता के मुद्दों को सुलझाने में महिलाओं की भागीदारी के लिए प्रचार, लामबंदी और समर्थन की गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। "सार्वजनिक कार्य में कुशल, घरेलू काम में कुशल" अनुकरण आंदोलन को लगातार बढ़ावा दिया जा रहा है, जिससे उद्यमों में महिला श्रमिकों में मजबूत बदलाव आ रहे हैं।"

हाल के वर्षों में, उद्यमों में महिलाओं के काम में कई सकारात्मक बदलाव आए हैं। सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें नियमित रूप से महिला श्रमिकों के कानूनी और वैध अधिकारों की निगरानी और सुरक्षा करती हैं। वर्तमान सामूहिक श्रम समझौतों में से 70% से अधिक में महिला श्रमिकों को प्राथमिकता देने वाले प्रावधान हैं, जो कानून द्वारा निर्धारित प्रावधानों से कहीं अधिक लाभकारी हैं, जैसे: बच्चों की देखभाल में सहायता, शिफ्ट के भोजन की गुणवत्ता में सुधार, गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिला श्रमिकों के लिए अतिरिक्त अवकाश, और समय-समय पर प्रजनन स्वास्थ्य जाँच का आयोजन।

2020-2025 की अवधि में, "सार्वजनिक कार्यों में कुशल, गृहकार्य में कुशल" आंदोलन "अच्छे कार्यकर्ता" और "रचनात्मक कार्यकर्ता" जैसी अनुकरणीय गतिविधियों के साथ फैलता रहेगा। हर साल, 95% से अधिक महिला कर्मचारी और सिविल सेवक इस पद के लिए पंजीकरण कराती हैं, जिनमें से 92% से अधिक अपने कार्यों को बखूबी पूरा करती हैं। महिला कार्यबल न केवल अपनी पेशेवर क्षमता को पुष्ट करता है, बल्कि एक समृद्ध और खुशहाल परिवार के निर्माण और आज्ञाकारी एवं अध्ययनशील बच्चों के पालन-पोषण में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हजारों महिलाओं को सम्मानित और पुरस्कृत किया गया है, और कई महिला यूनियन सदस्य परिवार "सांस्कृतिक परिवार", "5 नहीं, 3 साफ़" जैसे आंदोलनों में विशिष्ट उदाहरण बन गए हैं।

महिला श्रमिकों के जीवन की देखभाल के साथ-साथ, महिला श्रमिकों के प्रचार, शिक्षा और योग्यता में सुधार पर भी ध्यान केंद्रित किया जा रहा है। 2020 से अब तक, 656,000 से अधिक महिला श्रमिकों को कानून के बारे में प्रचार-प्रसार किया गया है, 20,000 से अधिक महिलाओं ने व्यावसायिक और तकनीकी प्रशिक्षण प्राप्त किया है। विश्वविद्यालय और कॉलेज की डिग्री वाली महिला श्रमिकों का अनुपात 30% है, माध्यमिक विद्यालय की डिग्री वाली 20%, और शेष 50% ने व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त किया है, जो महिला कार्यबल की स्पष्ट परिपक्वता को दर्शाता है।

इसके अलावा, कई सामाजिक और मानवीय कार्यक्रम व्यापक रूप से लागू किए गए हैं: गरीब महिला श्रमिकों के लिए निधि, उन महिला यूनियन सदस्यों के बच्चों के लिए छात्रवृत्तियाँ जिन्होंने अच्छी पढ़ाई के लिए कठिनाइयों को पार किया है, कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए हज़ारों टेट उपहार। प्रजनन स्वास्थ्य क्लब, परिवार नियोजन या "नौकरी मेले" के मॉडल वास्तव में आध्यात्मिक सहारा बन गए हैं, जिससे महिला श्रमिकों को उद्यम के प्रति अपनी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलती है।

कई नवीन और रचनात्मक तरीकों से, बाक निन्ह प्रांत में उद्यमों में महिलाओं का कार्य, महिला कार्यबल के निर्माण में महत्वपूर्ण योगदान दे रहा है, तथा प्रांत के तेजी से मजबूत होते औद्योगिकीकरण और आधुनिकीकरण की बढ़ती मांगों को पूरा कर रहा है।

लेख और तस्वीरें: वैन गियांग

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg