बाक निन्ह: श्रमिकों के जीवन में सुधार से जुड़े यूनियन सदस्यों का विकास

बीएसी निन्ह - नए ऑपरेटिंग मॉडल के अनुसार तंत्र को पूरा करने के तुरंत बाद, बीएसी निन्ह प्रांतीय श्रमिक संघ ने प्रमुख कार्यों को लागू करने पर ध्यान केंद्रित किया है, जिसमें यूनियन सदस्यों को विकसित करने और जमीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना के काम को सर्वोच्च प्राथमिकता दी गई है, जिससे एक मजबूत संगठन बनाने, एक ठोस आधार बनाने और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने में योगदान दिया जा सके।

संगठन की भूमिका की पुष्टि

वर्तमान समय में यूनियन सदस्यों का विकास करना केवल संख्या बढ़ाने के बारे में नहीं है, बल्कि इससे भी अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि यह ट्रेड यूनियनों के लिए प्रतिनिधित्व के अपने दायरे का विस्तार करने, सामूहिक ताकत को मजबूत करने और श्रमिकों की सुरक्षा में अपनी स्थिति और आवाज को बढ़ाने का एक तरीका है।

प्रांतीय श्रम महासंघ, ट्रेड यूनियन और न्यूविंग इंटरकनेक्ट टेक्नोलॉजी लिमिटेड कंपनी के प्रतिनिधियों ने विदेशी श्रमिकों को यूनियन सदस्य के रूप में कंपनी में शामिल करने का निर्णय प्रस्तुत किया।

वास्तव में, कई गैर-सरकारी उद्यमों में, श्रमिक अभी भी कल्याणकारी नीतियों तक पहुँचने, कार्य स्थितियों में सुधार लाने या अनुकरणीय आंदोलनों में भाग लेने से वंचित हैं। जब एक जमीनी स्तर का संघ होता है, तो उन्हें अपने विचारों, आकांक्षाओं को व्यक्त करने और अपने वैध अधिकारों की रक्षा करने के लिए अधिक विश्वसनीय समर्थन प्राप्त होता है। इसलिए, संघ के सदस्यों का विकास संघ संगठन का एक महत्वपूर्ण, सतत कार्य माना जाता है।

1 जुलाई, 2025 से अब तक, पूरे प्रांत में 81 ज़मीनी स्तर की यूनियनें स्थापित हो चुकी हैं और 4,500 से ज़्यादा नए यूनियन सदस्य संगठन में शामिल हो चुके हैं। इस प्रकार, प्रांतीय श्रमिक संघ वर्तमान में 2,200 से ज़्यादा ज़मीनी स्तर की यूनियनों और 582,000 से ज़्यादा यूनियन सदस्यों का प्रत्यक्ष प्रबंधन कर रहा है।

हाल ही में, वैन ट्रुंग औद्योगिक पार्क स्थित न्यूविंग इंटरकनेक्ट टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन ने 2,100 से अधिक नए यूनियन सदस्यों के लिए एक प्रवेश समारोह आयोजित किया। उल्लेखनीय रूप से, इनमें 300 विदेशी कर्मचारी भी शामिल हैं। यह पहली बार है जब इस जमीनी स्तर के यूनियन ने विदेशी यूनियन सदस्यों को प्रवेश दिया है और यह प्रांत में अब तक की सबसे बड़ी संख्या है। कंपनी की मानव संसाधन उप निदेशक और यूनियन अध्यक्ष सुश्री त्रान थी ची ने कहा: यूनियन सदस्यों को विकसित करने के लिए, यूनियन हर महीने श्रमिकों से आवेदन प्राप्त करने का अभियान चलाती है। अब तक, 100% श्रमिक (31,000 से अधिक लोग) संगठन में भर्ती हो चुके हैं। नए भर्ती हुए विदेशी श्रमिकों में से अधिकांश प्रबंधक, विशेषज्ञ और तकनीकी कर्मचारी हैं। इसलिए, यह परिणाम जमीनी स्तर के यूनियन के विकास का एक स्पष्ट प्रदर्शन है। दूसरी ओर, जब वे स्वेच्छा से शामिल होते हैं, तो वे संगठन की भूमिका को बेहतर ढंग से समझेंगे, गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेंगे और यूनियन सदस्यों के अधिकारों और हितों से संबंधित यूनियन प्रस्तावों पर नेतृत्व के साथ अपनी बात रख सकेंगे।

295 यूनियन सदस्यों की स्वेच्छा से संगठन में भागीदारी (100% कार्यरत कर्मचारियों के यूनियन सदस्य बनने की दर तक पहुँचने) के साथ स्थापना के निर्णय (इस वर्ष सितंबर में) के तुरंत बाद, जेएसटी टेक वियतनाम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी यूनियन (नेन्ह वार्ड यूनियन के तहत) के कार्यकारी बोर्ड ने एक कार्य योजना विकसित की है, जो कर्मचारियों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल करने वाली गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करती है; उत्पादन कार्यों से जुड़े अनुकरण आंदोलनों का आयोजन करती है। प्रत्येक महीने, यूनियन प्रत्येक उत्पादन टीम से 1 विशिष्ट व्यक्ति का चयन करती है और निदेशक मंडल कामकाजी भावना को प्रोत्साहित करने के लिए एक "गर्म" इनाम देता है। साथ ही, सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर करना; अनुकूल प्रावधानों को धीरे-धीरे बढ़ाने के सिद्धांत के आधार पर, समझौते में संशोधन और अनुपूरक शामिल करने के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच आवधिक संवाद गतिविधियों के माध्यम से यूनियन सदस्यों की राय का संग्रह बनाए रखना।

कंपनी की यूनियन की सदस्य सुश्री बी थी नाम ने बताया: "हर महीने, नियमों के अनुसार पूरा वेतन देने के अलावा, कंपनी हमें यात्रा खर्च, उपस्थिति, आवास और टेलीफोन के खर्च में भी मदद करती है। इसके अलावा, जब हम अचानक बीमार पड़ते हैं या परिवार में किसी को दुर्भाग्यवश कोई गंभीर बीमारी हो जाती है, तो यूनियन की कार्यकारी समिति तुरंत हमसे मिलने आती है।" ज्ञातव्य है कि शिफ्ट के भोजन में सुधार और कर्मचारियों के स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, कंपनी की यूनियन ने व्यवसाय के मालिक से परामर्श करके 25,000 VND प्रति भोजन का खर्च वहन किया। साथ ही, हर महीने, यूनियन के सदस्यों को ज़्यादा मात्रा और पौष्टिक भोजन उपलब्ध कराया जाता है।

सामग्री और संचालन के तरीकों में नवाचार

संगठनात्मक ढाँचा तैयार करने के तुरंत बाद, प्रांतीय श्रम महासंघ ने समितियों, 25 कम्यून और वार्ड यूनियनों और जमीनी स्तर की यूनियनों को प्रमुख कार्यों के कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए विस्तृत निर्देश दिए। विशेष रूप से, उद्यमों के उत्पादन और व्यावसायिक स्थिति का सर्वेक्षण और आकलन करने के लिए संबंधित क्षेत्रों और इलाकों के साथ सक्रिय और सक्रिय समन्वय स्थापित करना; यूनियन सदस्य विकास कार्यों के प्रभारी के रूप में सक्षम यूनियन पदाधिकारियों की व्यवस्था और नियुक्ति करना, और जमीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना और यूनियन सदस्यों की भर्ती की प्रक्रिया में उद्यमों को प्रत्यक्ष रूप से सहायता और मार्गदर्शन प्रदान करना।

चांगिल वीना कंपनी लिमिटेड, हाप लिन्ह वार्ड में भोजन सेवा में सुधार किया गया है।

परिणामस्वरूप, 1 जुलाई से अब तक, पूरे प्रांत में 81 ज़मीनी स्तर की यूनियनें स्थापित हो चुकी हैं और 4,500 से ज़्यादा नए सदस्य संगठन में शामिल हुए हैं। इस प्रकार, प्रांतीय श्रम संघ वर्तमान में 2,200 से ज़्यादा ज़मीनी स्तर की यूनियनों, यानी 5,82,000 से ज़्यादा यूनियन सदस्यों का प्रत्यक्ष प्रबंधन कर रहा है। इनमें से, औद्योगिक पार्कों में 1,200 से ज़्यादा ज़मीनी स्तर की यूनियनें हैं जिनके लगभग 4,40,000 यूनियन सदस्य हैं; बाकी औद्योगिक पार्कों के बाहर हैं और उन्हें कम्यून और वार्ड यूनियनों को उनकी गतिविधियों का प्रबंधन, निर्देशन और मार्गदर्शन करने के लिए नियुक्त किया गया है।

यद्यपि प्रांत में उद्यमों की संख्या हर साल तेज़ी से बढ़ रही है, फिर भी कई छोटी और मध्यम आकार की कंपनियाँ हैं जो कम श्रमिकों, मुख्यतः मौसमी श्रमिकों को रोजगार देती हैं, इसलिए ट्रेड यूनियनों की स्थापना अभी भी सीमित है। दूसरी ओर, कई व्यवसाय मालिक ट्रेड यूनियनों की भूमिका और स्थिति को स्पष्ट रूप से नहीं समझते हैं, इसलिए वे उनका समर्थन नहीं करते हैं और उनकी स्थापना में देरी के कारण ढूंढते हैं। यूनियन के सदस्यों को विकसित करने और जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियनों की स्थापना के लिए, प्रांतीय फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष और प्रांतीय श्रमिक संघ के अध्यक्ष थाच वान चुंग ने ज़ोर दिया: उच्च-स्तरीय ट्रेड यूनियनों के प्रयासों के अलावा, प्रत्येक जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन को अपनी कार्य-प्रणाली और कार्यप्रणाली में सक्रिय रूप से नवाचार करना चाहिए, और व्यावहारिक रूप से श्रमिकों के जीवन की देखभाल करनी चाहिए। तभी हम एक मजबूत ट्रेड यूनियन संगठन को मजबूत कर सकते हैं, श्रमिकों के लिए एक ठोस सहारा बन सकते हैं और व्यवसायों के विकास में साथ दे सकते हैं। विशेष रूप से, जमीनी स्तर पर काम करने के नवीन तरीकों को दोहराना आवश्यक है।

आने वाले समय में, यूनियन सदस्यों को विकसित करने के कार्य को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, एक विशिष्ट और व्यावहारिक लामबंदी योजना बनाने के अलावा, प्रांतीय श्रम महासंघ नए जमीनी स्तर के यूनियनों को उनके कार्यों में साथ देने और समर्थन देने का प्रयास करेगा; प्रशिक्षण का आयोजन करेगा और अनुभवों को साझा करेगा ताकि जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं के पास प्रभावी आंदोलन आयोजित करने के लिए अधिक कौशल और तरीके हो सकें, जो यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के वैध और कानूनी अधिकारों और हितों की देखभाल और सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg