पोलित ब्यूरो: कार्यकर्ताओं का त्रैमासिक मूल्यांकन, कार्य पूरा न करने पर स्थानांतरण

पोलित ब्यूरो ने निष्कर्ष संख्या 198 जारी किया, जिसमें त्रैमासिक, वार्षिक और आवश्यकतानुसार अचानक कार्यकर्ताओं का मूल्यांकन करने, तथा जब कार्यकर्ता अपना कार्य पूरा नहीं करते हैं तो उन्हें स्थानांतरित करने और अन्य कार्य की व्यवस्था करने पर सहमति व्यक्त की गई।

पोलित ब्यूरो की ओर से, पोलित ब्यूरो सदस्य और सचिवालय के स्थायी सदस्य ट्रान कैम तु ने राजनीतिक प्रणाली में नेताओं और प्रबंधकों के मूल्यांकन की नीति पर पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष संख्या 198 (निष्कर्ष संख्या 198) पर हस्ताक्षर किए और उसे जारी किया।

13वें सत्र का 13वां केन्द्रीय सम्मेलन अभी-अभी सम्पन्न हुआ।

फोटो: जिया हान

निष्कर्ष में कहा गया है कि 3 अक्टूबर को हुई बैठक में पोलित ब्यूरो और सचिवालय के प्रबंधन के तहत कैडर टीम की स्थिति पर केंद्रीय आयोजन समिति की रिपोर्ट की समीक्षा करते हुए, पोलित ब्यूरो ने निष्कर्ष निकाला और हर तिमाही, हर साल और अनुरोध किए जाने पर अचानक आवधिक कैडर मूल्यांकन करने की नीति पर सहमति व्यक्त की।

पोलित ब्यूरो और सचिवालय के प्रबंधन के अंतर्गत आने वाले पदों के लिए, पोलित ब्यूरो प्रांतीय, नगरपालिका और केंद्रीय पार्टी समितियों की स्थायी समितियों के साथ त्रैमासिक बैठकें करता है; विभागों, मंत्रालयों, शाखाओं की पार्टी समितियों की स्थायी समितियां, तथा केंद्र सरकार के अधीन आने वाली एजेंसियों और इकाइयों के सामूहिक नेता, जो सीधे तौर पर कैडर का प्रबंधन करते हैं, कैडर मूल्यांकन करते हैं।

मूल्यांकन सामग्री और मानदंड जिन पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, उनमें शामिल हैं: राजनीतिक गुण, नैतिकता, जीवन शैली; कार्य विनियमों का कार्यान्वयन, लोकतांत्रिक केंद्रीयवाद के सिद्धांत, आत्म-आलोचना और आलोचना, और एक उदाहरण स्थापित करने की जिम्मेदारी; आंतरिक एकजुटता का निर्माण...

इसके साथ ही नेतृत्व, निर्देशन, प्रबंधन, सौंपे गए लक्ष्यों और कार्यों के कार्यान्वयन के संगठन और जिम्मेदारी के दायरे में संबद्ध संगठनों, एजेंसियों और इकाइयों के पूरा होने के स्तर के परिणाम हैं; सौंपे गए कार्यों को करने में मौजूदा समस्याओं और सीमाओं के लिए, वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक कारणों का विश्लेषण, मूल्यांकन, स्पष्टीकरण और उपचारात्मक उपायों का प्रस्ताव करना आवश्यक है।

पोलित ब्यूरो ने उपर्युक्त पार्टी संगठनों से यह भी अनुरोध किया कि वे कार्यकर्ताओं के लिए कार्य पूरा करने के स्तर का वर्गीकरण प्रस्तावित करें; साथ ही, यह सिफारिश करें कि सक्षम प्राधिकारी उन कार्यकर्ताओं को स्थानांतरित करने या अन्य कार्य सौंपने पर विचार करें जिन्होंने सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों का उल्लंघन किया है, कमियां की हैं या उन्हें पूरा करने में विफल रहे हैं।

पोलित ब्यूरो को प्रत्येक तिमाही के अंतिम माह की 15 तारीख से पहले पोलित ब्यूरो और सचिवालय (केन्द्रीय आयोजन समिति के माध्यम से) को परिणामों की आवधिक रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है।

जब कैडर अपने कर्तव्यों का उल्लंघन करते हैं या उन्हें पूरा करने में विफल रहते हैं तो उनका स्थानांतरण करना

पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, एजेंसियों और इकाइयों के प्रबंधन के अंतर्गत आने वाले पदों के लिए, पोलित ब्यूरो संगठनों, एजेंसियों और इकाइयों को अपने प्रबंधन के अंतर्गत आने वाले कार्यकर्ताओं के नेतृत्व, निर्देशन और त्रैमासिक आवधिक मूल्यांकन पर ध्यान केंद्रित करने का दायित्व सौंपता है। मूल्यांकन की विषयवस्तु और मानदंड वही हैं जो ऊपर उल्लिखित पोलित ब्यूरो और सचिवालय के प्रबंधन के अंतर्गत आने वाले कार्यकर्ताओं के लिए हैं।

पोलित ब्यूरो ने यह भी अनुरोध किया कि कैडरों के लिए कार्य पूरा करने के स्तर के वर्गीकरण के आधार पर, वह उन कैडरों के लिए स्थानांतरण या अन्य कार्य की व्यवस्था करने पर विचार और निर्णय ले, जिन्होंने सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों का उल्लंघन किया है, जिनमें कमियां थीं या जिन्हें पूरा करने में वे विफल रहे हैं।

पोलित ब्यूरो ने यह भी कहा कि उसे प्रत्येक तिमाही के अंतिम माह की 30 तारीख से पहले प्रत्येक तिमाही में (केन्द्रीय पार्टी कार्यालय के माध्यम से) कैडर मूल्यांकन के परिणामों पर पोलित ब्यूरो और सचिवालय को समय-समय पर रिपोर्ट देनी होगी; साथ ही, उन्हें निगरानी, ​​संश्लेषण और अनुरोध किए जाने पर सक्षम प्राधिकारियों को रिपोर्ट करने के लिए केन्द्रीय आयोजन समिति को भेजना होगा।

पोलित ब्यूरो ने केन्द्रीय आयोजन समिति को समय-समय पर एजेंसियों, इकाइयों और स्थानों पर पोलित ब्यूरो और सचिवालय के प्रबंधन के अंतर्गत कैडरों के त्रैमासिक वर्गीकरण और मूल्यांकन पर पोलित ब्यूरो और सचिवालय को रिपोर्ट करने का कार्य सौंपा।

साथ ही, केंद्रीय निरीक्षण समिति , पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, एजेंसियों, इकाइयों और संबंधित एजेंसियों के सामूहिक नेतृत्व के साथ घनिष्ठ समन्वय स्थापित करके उन कार्यकर्ताओं के लिए स्थानांतरण, कार्यभार और अन्य कार्य व्यवस्था का प्रस्ताव करना, जिन्होंने सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों का उल्लंघन किया है, कमियां की हैं या उन्हें पूरा करने में विफल रहे हैं।

स्रोत: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm