पोलित ब्यूरो को कमजोर और मुनाफाखोर मूल्यांकन अधिकारियों को दृढ़तापूर्वक बदलने की आवश्यकता है।

(डान ट्राई) - मूल्यांकन कार्य करने वाले कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षित करने, बढ़ावा देने और उनकी सुरक्षा के लिए तंत्र बनाने के साथ-साथ, पोलित ब्यूरो को कमजोर, स्वार्थी और पतित लोगों को दृढ़तापूर्वक बदलने की आवश्यकता है।

पोलित ब्यूरो की ओर से, सचिवालय के स्थायी सदस्य ट्रान कैम तु ने न्यायिक मूल्यांकन और परिसंपत्ति मूल्यांकन कार्य पर पार्टी के नेतृत्व को मजबूत करने पर पोलित ब्यूरो के निर्देश संख्या 54 पर हस्ताक्षर किए और उसे जारी किया।

फोरेंसिक जांच और परिसंपत्ति मूल्यांकन की बेहतर गुणवत्ता जैसे सकारात्मक परिणामों के अलावा, राज्य के लिए खोई हुई परिसंपत्तियों की वसूली में योगदान के अलावा, पोलित ब्यूरो ने कुछ सीमाओं की ओर भी इशारा किया।

विशिष्ट उदाहरण न्यायिक मूल्यांकन और परिसंपत्ति मूल्यांकन गतिविधियों को आगे बढ़ाने, टालने और विलंबित करने की घटनाएं हैं; सूचना और अंतर-क्षेत्रीय समन्वय अभी भी सीमित और अप्रभावी हैं।

सचिवालय के स्थायी सदस्य ट्रान कैम तु (फोटो: फाम थांग)।

न्यायिक मूल्यांकन और परिसंपत्ति मूल्यांकन के कार्य में मजबूत बदलाव लाने के लिए, पोलित ब्यूरो सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और संगठनों से इस कार्य के प्रति जागरूकता और जिम्मेदारी बढ़ाने की अपेक्षा करता है।

पोलित ब्यूरो के अनुसार, इसे एक महत्वपूर्ण राजनीतिक कार्य माना जाना चाहिए, जो सार्वजनिक कर्तव्यों के निर्वहन में सत्ता को नियंत्रित करने, भ्रष्टाचार, अपव्यय, नकारात्मकता को रोकने और न्याय की रक्षा करने से जुड़ा है।

पोलित ब्यूरो ने परिसंपत्तियों के मूल्यांकन और मूल्यांकन के लिए अनुरोध करने हेतु एक तंत्र स्थापित करने की आवश्यकता पर भी बल दिया, ताकि केवल तभी अनुरोध किया जाए जब वास्तव में पेशेवर राय की आवश्यकता हो।

पोलित ब्यूरो निर्देश में स्पष्ट रूप से कहा गया है, "अनुरोधों और मांगों का दुरुपयोग बिल्कुल न करें, और जांच कार्य को बदलने और अभियोजन एजेंसी के साबित करने के दायित्व को पूरा करने के लिए मूल्यांकन और मूल्यांकन का उपयोग न करें।"

इसके अतिरिक्त, ऐसे मामलों में न्यूनतम क्षति निर्धारित करने के लिए एक तंत्र होना चाहिए जहां उल्लंघन स्पष्ट है और जिसके लिए मूल्यांकन या मूल्य निर्धारण की आवश्यकता नहीं है या नहीं किया जा सकता है।

पोलित ब्यूरो ने अभियोजन एजेंसियों से अपेक्षा की है कि वे क्षति का निर्धारण करने के लिए उपयुक्त तरीकों को सक्रिय रूप से लागू करें, मूल्यांकन और मूल्यांकन परिणामों पर निर्भरता से बचें, विशेष रूप से सरल और स्पष्ट मामलों में; साक्ष्य के सक्रिय संग्रह और सिविल और प्रशासनिक कार्यवाही में साबित करने के लिए पक्षों के दायित्व की पूर्ति सुनिश्चित करने के लिए मूल्यांकन का अनुरोध करने के अधिकार का अध्ययन और विस्तार करें।

पोलित ब्यूरो ने मूल्यांकन और मूल्यांकन के परामर्श और कार्यान्वयन में शक्तियों के विकेंद्रीकरण और प्रत्यायोजन का भी अनुरोध किया, तथा दबाव और टालमटोल की स्थिति पर काबू पाने के लिए स्तरों और क्षेत्रों के बीच अधिकार और जिम्मेदारी को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया।

न्यायिक मूल्यांकन और परिसंपत्ति मूल्यांकन संगठनों को पूरा करना और मजबूत करना भी पोलित ब्यूरो द्वारा उन्मुख एक महत्वपूर्ण कार्य है।

पोलित ब्यूरो ने न्यायिक मूल्यांकन गतिविधियों में भाग लेने के लिए सार्वजनिक क्षेत्र के अंदर और बाहर सक्षम पेशेवर संगठनों को संगठित करने और आकर्षित करने की आवश्यकता पर ध्यान दिया; मूल्यांकन के कई क्षेत्रों के समाजीकरण को बढ़ावा दिया...

साथ ही, पोलित ब्यूरो ने मूल्यांकनकर्ताओं और मूल्यांककों के लिए निष्पक्ष, वस्तुपरक, उचित और ईमानदार ढंग से काम करने के लिए शीर्षक मानकों, चयन तंत्र, प्रशिक्षण, कानूनी ज्ञान को बढ़ावा देने, पेशेवर कौशल और संरक्षण तंत्र को परिपूर्ण बनाने का अनुरोध किया।

पोलित ब्यूरो ने जोर देकर कहा, "दृढ़तापूर्वक कमजोर, स्वार्थी और पतित लोगों को प्रतिस्थापित करें; साथ ही, सार्वजनिक क्षेत्र के अंदर और बाहर अच्छे विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और सक्षम पेशेवर कर्मचारियों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए एक तंत्र लागू करें।"

पोलित ब्यूरो के अनुसार, राज्य के बजट से वेतन पाने वाले पूर्णकालिक मूल्यांकनकर्ताओं और अंशकालिक मूल्यांकनकर्ताओं के लिए विशेष और उत्कृष्ट समर्थन नीतियां लागू करना संभव है, जो कई खतरनाक और विषाक्त क्षेत्रों और विशेषज्ञताओं में काम करने के लिए लोगों को आकर्षित करना मुश्किल है।

पोलित ब्यूरो के अनुसार, संसाधनों और मानव संसाधनों में निवेश के साथ-साथ, निरीक्षण, पर्यवेक्षण और उल्लंघनों से निपटने पर ध्यान केंद्रित करते हुए राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार करना आवश्यक है।

विशेष रूप से, पोलित ब्यूरो ने देरी, टालमटोल, टालमटोल, जिम्मेदारी की कमी, मूल्यांकन और आकलन में निष्पक्षता और वस्तुनिष्ठता की कमी; गलत अनुरोध और मांग; परिसंपत्तियों के मूल्यांकन और आकलन निष्कर्षों की मांग, मूल्यांकन और उपयोग में दायित्वों और जिम्मेदारियों को पूरी तरह से निभाने में विफलता के कृत्यों से निपटने के लिए तंत्र बनाने और सख्ती से निपटने की आवश्यकता पर ध्यान दिया।

स्रोत: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-kien-quyet-thay-the-can-bo-giam-dinh-yeu-kem-vu-loi-20251206072454396.htm