गृह मंत्रालय संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करते समय कर्मचारियों की व्यवस्था और नियुक्ति का मार्गदर्शन करता है।

गृह मंत्रालय ने प्रशासनिक तंत्र की व्यवस्था को क्रियान्वित करते समय कैडर और सिविल सेवकों की व्यवस्था और कार्यभार के लिए विकासशील योजनाओं के उन्मुखीकरण पर दिशानिर्देश जारी किए हैं।

हो ची मिन्ह सिटी के सिविल सेवक लोगों के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं को संभालते हैं - फोटो: क्वांग दीन्ह

गृह मंत्रालय के मार्गदर्शक दस्तावेज़ में प्रशासनिक तंत्र को संगठित करते समय कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोगों की व्यवस्था और नियुक्ति के लिए योजना विकसित करने के सिद्धांतों को स्पष्ट रूप से बताया गया है।

योजना निर्माण के 5 सिद्धांत

- पार्टी समितियों और पार्टी संगठनों के व्यापक नेतृत्व को पार्टी नियमों और कानून के अनुसार कार्यकर्ताओं की व्यवस्था और तैनाती सुनिश्चित करना। सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों (जिन्हें आगे कार्यकर्ता-पीवी कहा जाएगा) को संगठन के कार्यभार और सक्षम अधिकारियों के निर्णय का कड़ाई से पालन करना चाहिए। पार्टी समितियों, एजेंसियों, संगठनों और स्थानीय निकायों के प्रमुखों को अपने प्रबंधन क्षेत्र में कार्यकर्ताओं की व्यवस्था और तैनाती के लिए ज़िम्मेदार होना चाहिए, और केंद्रीय समिति की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित लक्ष्यों को सुनिश्चित करना चाहिए। - कार्यकर्ताओं की व्यवस्था और तैनाती गंभीरता, सावधानी, वैज्ञानिकता और सख्ती से की जानी चाहिए; लोकतंत्र, प्रचार, पारदर्शिता, सिद्धांतों और विशिष्ट मानदंडों को सुनिश्चित करते हुए, कार्यकर्ता समूह की व्यावहारिक स्थिति और प्रत्येक मंत्रालय, शाखा और स्थानीय निकाय की कार्य आवश्यकताओं के अनुसार। विशेष रूप से, उत्कृष्ट क्षमता, ज़िम्मेदारी और कार्य के प्रति समर्पण वाले कार्यकर्ताओं की व्यवस्था और उपयोग पर ध्यान दिया जाना चाहिए, जो नई परिस्थितियों में कार्य आवश्यकताओं को पूरा करते हों। - कर्मियों की व्यवस्था और नियुक्ति को वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने और प्रत्येक एजेंसी, संगठन और इकाई के कर्मचारियों के पुनर्गठन के साथ जोड़ना चाहिए। नए एजेंसी, संगठन और इकाई में नौकरी के पदों की आवश्यकताओं के आधार पर कर्मचारियों की गुणवत्ता की समीक्षा और मूल्यांकन करना, कर्मियों की व्यवस्था और नियुक्ति करना, वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करना और कर्मचारियों का पुनर्गठन करना। - नेताओं और प्रबंधकों का चयन, व्यवस्था और नियुक्ति उनकी क्षमता, ताकत, प्रतिष्ठा, कार्य अनुभव और नए संगठन के कार्यों और दायित्वों के अनुसार विशिष्ट कार्य उत्पाद परिणामों पर आधारित होनी चाहिए, विशेष रूप से प्रमुख के लिए। साथ ही, पार्टी के नियमों और कानून के अनुसार शीर्षक मानकों को सुनिश्चित करना आवश्यक है, जो पार्टी समिति की संरचना और योजना से जुड़ा हो ताकि पार्टी की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस की ओर सभी स्तरों पर पार्टी कांग्रेस के कार्मिक कार्य के लिए अच्छी तरह से तैयार किया जा सके। - सरकार के नियमों और मंत्रालयों, शाखाओं और इलाकों के नियमों के अनुसार कैडरों के लिए शासन और नीतियों पर ध्यान दें, उन्हें पूरी तरह और तुरंत लागू करें। यह सुनिश्चित करें कि 5 वर्षों के पश्चात, अनावश्यक कर्मचारियों की व्यवस्था अवश्य पूरी कर ली जाए तथा व्यवस्था के पश्चात (सक्षम प्राधिकारी द्वारा परियोजना को मंजूरी दिए जाने की तिथि से) नव स्थापित एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में पोलित ब्यूरो की सामान्य आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों का प्रबंधन और उपयोग क्रियान्वित किया जाए।

व्यवस्था अभिविन्यास

गृह मंत्रालय के दिशानिर्देशों में विशिष्ट व्यवस्थाओं का भी उल्लेख है। पोलित ब्यूरो और सचिवालय के प्रबंधन के अंतर्गत आने वाले पदों के लिए, पोलित ब्यूरो और सचिवालय अपने अधिकार के अनुसार समीक्षा और निर्णय लेंगे।

पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, नेताओं, एजेंसियों, इकाइयों और विकेंद्रीकरण के अनुसार स्थानीय निकायों द्वारा प्रबंधित पदों के साथ, मंत्रालय, मंत्री-स्तरीय एजेंसियां, सरकारी एजेंसियां, प्रांतों और शहरों की जन समितियां, एजेंसियां, संगठन और विलयित या समेकित इकाइयां सक्रिय रूप से कर्मचारियों की व्यवस्था और नियुक्ति के लिए योजनाएं विकसित करती हैं। यह कर्मचारियों के कार्य के सिद्धांतों और कर्मचारियों की व्यवस्था और नियुक्ति के उद्देश्यों, आवश्यकताओं और सिद्धांतों को सुनिश्चित करता है और निम्नलिखित दिशानिर्देशों का पालन करता है: एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के प्रमुखों के साथ व्यावहारिक परिस्थितियों और मानकों, कर्मचारियों की क्षमता के आधार पर, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों का सामूहिक नेतृत्व ऐसे प्रमुखों का चयन करने का निर्णय लेता है जो व्यवस्था के बाद नई एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों की आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करते हैं। चयनित कर्मचारी उन एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के अंदर या बाहर हो सकते हैं जिन्हें उस नई इकाई में विलय या समेकित किया गया है। यदि व्यवस्था को लागू करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई का प्रमुख प्रमुख नहीं रहता है, तो उसे अगले निचले पद पर नियुक्त किया जाएगा और संगठनात्मक व्यवस्था पर सरकारी नियमों के अनुसार नीति का लाभ मिलेगा। प्रमुख के डिप्टी के संबंध में विलय या समेकन को लागू करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख के डिप्टी की वास्तविक संख्या के आधार पर, मंत्रालय, शाखा या इलाके का सामूहिक नेतृत्व व्यवस्था के बाद नई एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख के डिप्टी की व्यवस्था करने या कर्मचारियों के कार्यों और क्षमता की आवश्यकताओं के अनुसार किसी अन्य एजेंसी, संगठन या इकाई की व्यवस्था करने का निर्णय लेता है। निकट भविष्य में, व्यवस्था के बाद गठित एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख के डिप्टी की संख्या नियमों से अधिक हो सकती है, लेकिन मंत्रालय, शाखा या इलाके को 5 वर्षों के भीतर (सक्षम प्राधिकारी द्वारा परियोजना को मंजूरी देने की तिथि से) सामान्य नियमों के अनुसार डिप्टी की संख्या कम करने की योजना विकसित करनी होगी । सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए, जो नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नहीं हैं, मंत्रालय, शाखाएं और इलाके, पुनर्गठन के बाद गठित कार्यों, कार्यों और संगठनात्मक संरचना के आधार पर, विलय या समेकन से पहले उनके द्वारा किए जा रहे कार्यों के लिए उपयुक्त कैडर की व्यवस्था और असाइन करने की योजना का प्रस्ताव करते हैं। यदि कोई कार्य शेष न हो, तो उन्हें सिविल सेवक की विशेषज्ञता और पेशे के अनुकूल किसी अन्य एजेंसी, संगठन या इकाई को सौंपा जा सकता है या सरकार के नियमों के अनुसार नीतियाँ निर्धारित की जा सकती हैं। निकट भविष्य में, नई एजेंसी, संगठन या इकाई के कर्मचारियों की अधिकतम संख्या विलय या एकीकरण से पहले वर्तमान में मौजूद कर्मचारियों की कुल संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए, लेकिन मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को कर्मचारियों की संख्या कम करने की एक योजना विकसित करनी होगी, जिसे पोलित ब्यूरो के सामान्य नियमों के अनुसार 5 वर्षों के भीतर (सक्षम प्राधिकारी द्वारा परियोजना को मंजूरी दिए जाने की तिथि से) लागू किया जाना चाहिए। संगठनात्मक पुनर्गठन को लागू करने के बाद, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों के पास नई स्थिति में एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के राजनीतिक कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की व्यावसायिक और तकनीकी योग्यताओं को प्रशिक्षित करने, बढ़ावा देने और बेहतर बनाने की योजनाएँ हैं। उन मामलों के लिए पेरोल की समीक्षा और उसे सुव्यवस्थित करना जो कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं और जिनमें जिम्मेदारी की भावना का अभाव है।

कर्मचारियों के साथ नीतियों और व्यवस्थाओं का समय पर समाधान करना

गृह मंत्रालय ने स्पष्ट रूप से कहा है कि कर्मचारियों के पुनर्गठन के साथ-साथ तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए केंद्रीय समिति, पोलित ब्यूरो, केंद्रीय संचालन समिति, सरकार और प्रधानमंत्री की नीतियों और निर्देशों का बारीकी से पालन किया जाना चाहिए। यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि यह व्यवस्था एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के कार्यों और दायित्वों के अनुसार राजनीतिक कार्यों के कार्यान्वयन को प्रभावित न करे। नई एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के संचालन की दक्षता और प्रभावशीलता में सुधार करें, विशेष रूप से जनता और व्यवसायों की सेवा से संबंधित कार्यों में। इसके साथ ही, व्यवस्था के कार्यान्वयन के दौरान प्रचार-प्रसार का अच्छा काम करें और कर्मचारियों के बीच आम सहमति और एकता बनाएँ। संगठनात्मक तंत्र को पुनर्व्यवस्थित और सुव्यवस्थित करने की नीति को लागू करने में कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों, विशेष रूप से नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन पार्टी सदस्यों की अनुकरणीय जिम्मेदारी को बढ़ावा देना, नियमों के अनुसार पुनर्व्यवस्था के बाद कार्यकर्ताओं के लिए व्यवस्थाओं और नीतियों पर ध्यान देना और उनका तुरंत समाधान करना... स्रोत: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm