गृह मंत्रालय वेतन सुधार पर 10 से अधिक परिपत्र जारी करेगा।

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हनोई पोलित ब्यूरो की राय जानने के लिए एक रिपोर्ट के प्रारूपण की अध्यक्षता करने के अलावा, गृह मंत्रालय वेतन सुधार के मार्गदर्शन हेतु 10 से अधिक परिपत्र जारी करने की योजना बना रहा है।

2 मार्च की दोपहर, फरवरी में नियमित सरकारी प्रेस कॉन्फ्रेंस में, गृह मंत्रालय के वेतन विभाग के कार्यवाहक निदेशक गुयेन बिच थू ने कहा कि प्रधानमंत्री ने गृह मंत्रालय को नई वेतन व्यवस्था पर पोलित ब्यूरो को एक रिपोर्ट का मसौदा तैयार करने में सलाह देने का दायित्व सौंपा है। पोलित ब्यूरो की राय प्राप्त करने के बाद, मंत्रालय नई वेतन व्यवस्था लागू करने के लिए सरकार को प्रस्तुत करने हेतु एक आदेश का मसौदा तैयार करेगा।

गृह मंत्रालय, पार्टी, राष्ट्रीय सभा और सरकारी एजेंसियों के लिए नई वेतन व्यवस्था पर संयुक्त रूप से दस्तावेज़ तैयार करने के लिए संबंधित इकाइयों के साथ समन्वय करेगा। राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति, राष्ट्रीय सभा, प्रांतीय और जिला जन परिषदों, न्यायालयों, राज्य अभियोजकों और राज्य लेखा परीक्षा के अंतर्गत आने वाली एजेंसियों के सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए नई वेतन व्यवस्था पर एक प्रस्ताव पारित करेगी।

सचिवालय पार्टी एजेंसियों, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों के लिए नई वेतन व्यवस्था पर निर्णय लेगा।

विशेष रूप से, गृह मंत्रालय नई वेतन व्यवस्था के कार्यान्वयन के लिए 10 परिपत्र जारी करेगा। सुश्री थू ने कहा, "मंत्रालय प्रधानमंत्री द्वारा जारी योजना के अनुसार प्रगति सुनिश्चित करने की पूरी कोशिश करेगा।"

गृह मंत्रालय के वेतन विभाग के कार्यवाहक प्रमुख गुयेन बिच थू (बीच में, खड़े हुए)। फोटो: वीजीपी — गृह मंत्रालय के वेतन विभाग के कार्यवाहक प्रमुख गुयेन बिच थू (बीच में)। फोटो: *वीजीपी*

इससे पहले, प्रधानमंत्री ने वेतन सुधार लागू करने के लिए एक योजना जारी की थी, जिसमें इकाइयों से अनुरोध किया गया था कि वे कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए नई वेतन तालिकाएं विकसित करें और उन्हें सक्षम अधिकारियों को प्रस्तुत करें, जो 2024 के मध्य से लागू होगी।

वर्तमान में, संवर्गों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन की गणना मूल वेतन (1.8 मिलियन वियतनामी डोंग) को वेतन गुणांक से गुणा करके की जाती है। वेतन गुणांक की गणना सिविल सेवकों के प्रत्येक समूह के पद के अनुसार की जाती है। 1 जुलाई से, टाइप A (वरिष्ठ विशेषज्ञ रैंक या समकक्ष) के सिविल सेवकों का उच्चतम वेतन 14.4 मिलियन वियतनामी डोंग/माह है; न्यूनतम वेतन 3.8 मिलियन वियतनामी डोंग/माह है।

टाइप बी सिविल सेवक (मुख्य विशेषज्ञ रैंक या समकक्ष), उच्चतम वेतन 7.3 मिलियन VND/माह; न्यूनतम 3.3 मिलियन VND. टाइप सी सिविल सेवक (विशेषज्ञ रैंक या समकक्ष), उच्चतम वेतन 6.5 मिलियन VND/माह; न्यूनतम 2.4 मिलियन VND.

2024 के मध्य से, कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को वर्तमान समकारी गुणांक के बजाय उनकी नौकरी की स्थिति के अनुसार भुगतान किया जाएगा। यह उम्मीद की जाती है कि 2025 से, कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन में औसतन 7% प्रति वर्ष की वृद्धि जारी रहेगी, जब तक कि सार्वजनिक क्षेत्र में न्यूनतम वेतन उद्यम क्षेत्र के क्षेत्र 1 में न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक न हो जाए (क्षेत्र 1 में वर्तमान न्यूनतम वेतन 4.68 मिलियन VND है)।

सरकार ने 2026 तक वेतन सुधार के लिए पर्याप्त धनराशि सुनिश्चित करने हेतु 560,000 बिलियन VND आवंटित किया है।

फाम डू

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