एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन होआंग तु आन्ह - सूचना प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय) के प्रिंसिपल - ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए नीति पेश की, जिसके लिए स्कूल आवेदन कर रहा है - फोटो: ट्रान हुयन्ह
हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी द्वारा हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी में कार्यरत 350 उत्कृष्ट युवा वैज्ञानिकों और अग्रणी वैज्ञानिकों को आकर्षित करने, बनाए रखने और विकसित करने के कार्यक्रम (वीएनयू350 कार्यक्रम) की घोषणा के तुरंत बाद, कई सदस्य स्कूलों ने भी आकर्षक पारिश्रमिक नीतियां बनाईं और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए "भारी" वेतन का भुगतान किया।
जब प्रोफेसर स्कूल में काम पर लौटे तो उन्हें 350 मिलियन VND का भुगतान किया गया।
हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी के निदेशक एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. वु हाई क्वान के अनुसार, इस विश्वविद्यालय के सदस्य स्कूलों में मूल रूप से ऐसा कार्य वातावरण है जो उत्कृष्ट वैज्ञानिकों की आवश्यकताओं को पूरा करता है।
"स्कूलों की आय बढ़ती है। यदि हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय और अन्य इकाइयाँ मिलकर काम करें, तो वे निश्चित रूप से अनेक प्रतिभाओं को आकर्षित करेंगे," श्री क्वान ने पुष्टि की।
श्री क्वान के अनुसार, 2024-2025 शैक्षणिक वर्ष में, हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी, इनोवेशन सेंटर, स्वास्थ्य विज्ञान विश्वविद्यालय और प्रशिक्षण एवं अनुसंधान के लिए आधुनिक प्रयोगशालाओं की एक प्रणाली के निर्माण हेतु विश्व बैंक से लगभग 100 मिलियन अमरीकी डालर का ऋण वितरित करेगी।
यह प्रणालीगत मजबूती पैदा करने के लिए एक अत्यंत महत्वपूर्ण शर्त है, जिससे उत्कृष्ट युवा लोगों को काम करने के लिए आकर्षित किया जा सके।
अर्थशास्त्र और विधि विश्वविद्यालय (हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय) के प्रिंसिपल एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. होआंग कांग गिया खान ने भी कहा कि पिछले वर्ष, स्कूल ने वैज्ञानिकों को अनुसंधान और शिक्षण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक अनुकूल और आरामदायक कार्य स्थान प्रदान करने के लिए नीतियां लागू करने का दृढ़ संकल्प किया था।
"विद्यालय प्रोफेसरों के लिए 350 मिलियन VND/व्यक्ति, एसोसिएट प्रोफेसरों के लिए 250 मिलियन VND/व्यक्ति, तथा पीएचडी के लिए 150 मिलियन VND/व्यक्ति की एक-बारगी आकर्षण नीति लागू करता है।
ये तो बस आँकड़े हैं जो वैज्ञानिकों को काम पर बुलाने के हमारे दृढ़ संकल्प को दर्शाते हैं। हम समझते हैं कि वैज्ञानिकों को बनाए रखने और उनके विकास के लिए हमें एक अच्छे माहौल की ज़रूरत है," श्री खान ने ज़ोर देकर कहा।
श्री खान के अनुसार, स्कूल की नीति वैज्ञानिकों के विकास के लिए दो दिशाएं प्रदान करती है: विभाग, संकाय और निदेशक मंडल के स्तर पर नेताओं के रूप में नियुक्ति; 3 स्तरों वाले विशेषज्ञ, जिसमें स्तर 3 के विशेषज्ञों को उप-प्रधानाचार्यों के समकक्ष माना जाता है, स्तर 2 के विशेषज्ञ विभाग प्रमुखों के समकक्ष होते हैं, और स्तर 1 के विशेषज्ञ उप-विभाग प्रमुखों के समकक्ष होते हैं।
श्री खान ने कहा, "इस प्रकार, जो वैज्ञानिक नेता या प्रबंधक नहीं हैं, उन्हें भी अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए उचित पारिश्रमिक मिलता है।"
नौकरी की स्थिति और विशिष्ट योगदान के आधार पर वेतन
हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी (टेक्नोलॉजी विश्वविद्यालय) के रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. माई थान फोंग ने कहा कि वे वीएनयू350 कार्यक्रम की बहुत सराहना करते हैं। यही सदस्य विद्यालयों की इच्छा, आकांक्षा और लक्ष्य भी है।
प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय में, VNU350 कार्यक्रम के तहत हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय की सामान्य सहायता नीति के अलावा, प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक व्यवस्था और नीति भी है। स्कूल की यह नीति उन सभी वैज्ञानिकों पर लागू होती है जो वर्तमान में स्कूल में कार्यरत हैं और जो आगे भी वहाँ काम करेंगे।
"हाल ही में, स्कूल ने एक नई वेतन प्रणाली लागू की है, जिसमें नौकरी की स्थिति और विशिष्ट योगदान के आधार पर आय का भुगतान किया जाता है: जो प्रोफेसर अपना कार्य अच्छी तरह से पूरा करते हैं, वे 60 मिलियन VND/माह कमाते हैं, एसोसिएट प्रोफेसर 50 मिलियन VND/माह, और जो युवा डॉक्टर अभी-अभी स्कूल में काम करना शुरू करते हैं, वे लगभग 25 मिलियन VND/माह कमाते हैं। स्कूल शिक्षकों के लिए कार्यस्थल की भी व्यवस्था करता है," श्री फोंग ने आगे कहा।
एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन होआंग तु आन्ह - सूचना प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी) के प्रिंसिपल - ने कहा कि 2021 में, जब स्वायत्तता परियोजना को मंजूरी दी गई थी, तो स्कूल ने तुरंत 35-55 मिलियन वीएनडी के वेतन के साथ पीएचडी को आकर्षित करने के लिए एक नीति लागू की थी।
तब से, स्कूल में डॉक्टरेट या उससे उच्चतर डिग्री प्राप्त प्रबंधकों की औसत आय लगभग 60 मिलियन VND/माह है। प्रबंधन क्षेत्र में काम न करने वाले डॉक्टर लगभग 35 मिलियन VND/माह कमाते हैं। अगर शिक्षक शोध परियोजनाओं में भाग लें, तो उनकी आय बढ़ेगी और उनका जीवन बेहतर होगा।
"वीएनयू350 कार्यक्रम हमारे स्कूल द्वारा क्रियान्वित किए जा रहे कार्यक्रम को गति प्रदान करेगा। स्कूल में काम पर लौटने वाले पीएचडी छात्र, आय के अलावा, कार्य वातावरण को लेकर भी बहुत चिंतित हैं।
हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय एक ऐसा स्थान है जहाँ सामुदायिकता और सहयोग की भावना प्रबल है। सदस्य विद्यालय वैज्ञानिक अनुसंधान गतिविधियों में रुचि रखते हैं और उनका समर्थन करते हैं। यहाँ वास्तव में एक अच्छा कार्य वातावरण है," सुश्री तु आन्ह ने कहा।
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स्रोत
![[फोटो] 2025 फॉल फेयर की संचालन समिति संगठन की प्रगति की जाँच करती है](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/20/1760918203241_nam-5371-jpg.webp)
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