अध्यक्ष: प्रबंधकों को यह जानना चाहिए कि प्रतिभाशाली लोगों का उपयोग कैसे किया जाए।

(डान ट्राई) - राष्ट्रपति लुओंग कुओंग के अनुसार, नेताओं और प्रबंधकों को विशेषज्ञता के मामले में सर्वश्रेष्ठ होना आवश्यक नहीं है, बल्कि उन्हें उन लोगों का उपयोग और प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए जो स्वयं से बेहतर हैं।

22 अक्टूबर को, 15वीं राष्ट्रीय असेंबली के 10वें सत्र को जारी रखते हुए, सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) पर समूह में बोलते हुए, राष्ट्रपति लुओंग कुओंग ने कहा कि इस संशोधन का लक्ष्य तंत्र को अधिक कुशल और प्रभावी बनाने की आवश्यकताओं को पूरा करना है।

नेताओं और प्रबंधकों का अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ होना आवश्यक नहीं है।

राष्ट्रपति के अनुसार, मुख्य मुद्दों में से एक है सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार करना और सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच संपर्क बनाना, विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा आदि के क्षेत्र में।

राष्ट्रपति ने इस बात पर जोर दिया कि कानून में स्पष्ट रूप से यह निर्धारित किया जाना चाहिए कि किन मुद्दों पर राज्य को पूर्ण सहायता देनी चाहिए, किन मुद्दों पर राज्य को आंशिक रूप से समर्थन देना चाहिए तथा किन मुद्दों को इकाइयों की स्वायत्तता पर छोड़ा जा सकता है।

राष्ट्रपति लुओंग कुओंग चर्चा में बोलते हुए (फोटो: योगदानकर्ता)

सेना में कार्य करते समय अपने अनुभव का हवाला देते हुए राष्ट्रपति ने कहा कि राजनीतिक मिशन वाली इकाइयों पर पूर्णतः स्वायत्त बाजार तंत्र लागू करना असंभव है।

राष्ट्रपति ने कहा, "जब मैं सेना में कार्यरत था, तब तंत्र और सार्वजनिक सेवा इकाइयों की व्यवस्था पर केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 18 और 19 को लागू करते समय, अस्पतालों, नर्सिंग होम और सैन्य टेलीविजन स्टेशनों के लिए भी स्वायत्तता की आवश्यकता थी। लेकिन मुझे लगता है कि हमें इन इकाइयों के अस्तित्व का उद्देश्य निर्धारित करना होगा।"

राष्ट्रपति ने कहा कि सैन्य अस्पतालों की स्थापना राष्ट्रीय रक्षा मिशनों की पूर्ति के लिए की गई थी। आपात स्थिति में, इन्हें तुरंत क्षेत्रीय चिकित्सा केंद्रों में तैनात किया जा सकता है, और शांतिकाल में, ये अपने कार्यों का उपयोग रोगियों की जाँच और उपचार, कौशल बनाए रखने, आजीविका सुनिश्चित करने और समाज की सेवा के लिए करते हैं।

राष्ट्रपति के अनुसार, यदि हम बाजार तंत्र के अनुसार पूरी तरह स्वायत्त हो जाएं तो हम अपने राजनीतिक कार्यों को पूरा नहीं कर पाएंगे।

इसी प्रकार, राष्ट्रपति ने कहा कि स्वास्थ्य लाभ समूहों को नीति लाभार्थियों की सेवा करनी है, जो होटल के लिए पात्र नहीं हैं, जबकि प्रेस को राजनीतिक कार्य करने हैं, पार्टी और राज्य की आवाज बनना है।

राष्ट्रपति ने कहा, "यदि सब कुछ स्वायत्त है, लोगों के पैसे का निवेश करके उसका निजीकरण किया जा रहा है, तो यह सही नहीं है।"

राष्ट्रपति ने इस बात पर जोर दिया कि चुना गया समाधान यह है कि मॉडल को बनाए रखा जाए, तथा इसके कार्यों का उपयोग केवल राजनीतिक कार्यों को पूरा करने, समाज की सेवा करने तथा अधिकारियों और सिविल सेवकों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए किया जाए।

इसके साथ ही, राष्ट्रपति ने अधिकारियों के प्रशिक्षण एवं प्रोत्साहन के मानकों एवं तरीकों की समीक्षा की आवश्यकता पर भी बल दिया।

राष्ट्रपति के अनुसार, एक नेता या प्रबंधक को विशेषज्ञता के मामले में सर्वश्रेष्ठ होना आवश्यक नहीं है, बल्कि वह ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो अपने से बेहतर लोगों का उपयोग और प्रबंधन करना जानता हो।

शिक्षकों और वैज्ञानिकों के संदर्भ में, राष्ट्रपति ने ज़ोर देकर कहा कि उन्हें वास्तव में विशेषज्ञ होना चाहिए। राष्ट्रपति ने कहा, "व्यावसायिक प्रशिक्षण को श्रम बाज़ार की ज़रूरतों से जोड़ा जाना चाहिए, और समाज की ज़रूरतों के अनुसार प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए, न कि हमारे पास जो है उसके अनुसार।"

मसौदा कानून को और अधिक खुला बनाया गया है।

सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) का मूल्यांकन करते हुए, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन फुओंग थुय (हनोई) ने कहा कि मसौदा कानून में भर्ती, प्रबंधन, उपयोग, मूल्यांकन के साथ-साथ सिविल सेवकों के लिए व्यवस्था और लाभों से संबंधित कई नए दृष्टिकोण व्यक्त किए गए हैं।

प्रतिनिधि के अनुसार, मसौदा कानून को वर्तमान सिविल सेवक टीम की क्षमता, लाभ और सकारात्मक पहलुओं को अधिकतम करने के लिए अधिक खुली दिशा में तैयार किया गया है।

सुश्री थुई ने कहा कि सिविल सेवकों के अधिकारों के मुद्दे का और अधिक विस्तार और संस्थागतकरण किया गया है। यह हाल के दिनों में पारित कई कानूनों की भावना के अनुरूप है।

प्रतिनिधि गुयेन फुओंग थुय बोलते हुए (फोटो: योगदानकर्ता)।

प्रतिनिधियों के अनुसार, नए नियमों ने कई क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों में सिविल सेवकों के लिए उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों में भाग लेने, पूंजी निवेश करने और बाहरी उद्यमों का प्रबंधन करने के अवसर खोले हैं। यह व्यवस्था सिविल सेवकों के लिए अपनी कार्य क्षमता और योग्यता को बढ़ावा देने और देश के समग्र विकास में योगदान देने के लिए परिस्थितियाँ बनाती है।

सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) में अभी भी भर्ती के दो पारंपरिक तरीके हैं: परीक्षा और चयन। राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधि त्रुओंग झुआन कू (हनोई) ने कहा कि परीक्षा का यह तरीका ज़्यादा निष्पक्षता सुनिश्चित करता है।

श्री कू ने भर्ती प्रक्रिया में विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी तथा डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग पर प्रस्तुत विषयवस्तु की अत्यधिक सराहना की। प्रतिनिधि के अनुसार, यह एक महत्वपूर्ण अभिविन्यास है जो भर्ती प्रक्रिया में निष्पक्षता, सटीकता और वस्तुनिष्ठता सुनिश्चित करने में मदद करेगा।

चयन प्रक्रिया के संबंध में, प्रतिनिधि इस बात पर चिंतित थे कि विचार के लिए मानदंड निर्धारित करने की आवश्यकता है, जैसे कि उत्कृष्ट स्नातकों पर विचार करना... लेकिन यदि यह प्रक्रिया पारदर्शी नहीं है और बिना किसी अतिरिक्त परीक्षण के केवल कानून लागू करती है, तो ऐसे लोगों का चयन करना कठिन होगा जिनके पास वास्तव में ज्ञान, कौशल और योग्यताएं हैं।

इसलिए, प्रतिनिधि ने सुझाव दिया कि उम्मीदवारों के लिए एक अतिरिक्त क्षमता परीक्षण होना चाहिए, चाहे वे उत्कृष्ट स्नातक हों या उम्मीदवार, क्योंकि यह वास्तव में उत्कृष्ट लोगों का चयन करने के लिए एक आवश्यकता है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-su-dung-nhung-nguoi-gioi-20251022160452368.htm