संगठन एवं कार्मिक विभाग के कार्य, कार्यभार और शक्तियाँ

संगठन और कार्मिक विभाग संगठनात्मक तंत्र, वेतन, कार्मिक के राज्य प्रबंधन में उद्योग और व्यापार मंत्री को सलाह देने और सहायता करने का कार्य करता है...

उद्योग और व्यापार मंत्री द्वारा 28 फरवरी को हस्ताक्षरित संगठन और कार्मिक विभाग के कार्यों, कार्यभारों, शक्तियों और संगठनात्मक संरचना पर निर्णय संख्या 528/QD-BCT के अनुसार, संगठन और कार्मिक विभाग उद्योग और व्यापार मंत्रालय के अधीन एक संगठन है, जो संगठनात्मक तंत्र, वेतन, कार्मिक, आंतरिक राजनीतिक संरक्षण, कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और संवर्धन तथा उद्योग और व्यापार क्षेत्र के मानव संसाधन विकास, कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए श्रम और वेतन नीतियों और कानून के प्रावधानों के अनुसार उद्योग और व्यापार क्षेत्र में अनुकरण और पुरस्कार कार्य के राज्य प्रबंधन में उद्योग और व्यापार मंत्री को सलाह देने और सहायता करने का कार्य करता है।

trình Bộ trưởng để trình cấp có thẩm quyền quyết định Ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ. Ảnh: Cấn Dũng

कार्मिक संगठन विभाग के पास मंत्रालय के कार्यों, कर्तव्यों, शक्तियों और संगठनात्मक ढाँचे पर विनियमन के प्रख्यापन या संशोधन और अनुपूरण पर निर्णय हेतु उसे सक्षम प्राधिकारी के समक्ष प्रस्तुत करने के लिए मंत्री को प्रस्तुत करने के कर्तव्य और शक्तियाँ हैं। फोटो: कैन डंग

कार्मिक संगठन विभाग का कर्तव्य और शक्ति है कि वह मंत्रालय के कार्यों, कर्तव्यों, शक्तियों और संगठनात्मक संरचना पर विनियमों के प्रख्यापन या संशोधन और अनुपूरण पर निर्णय के लिए सक्षम प्राधिकारी को प्रस्तुत करने के लिए मंत्री को प्रस्तुत करे; विनियमों के अनुसार विभागों, प्रभागों, मंत्रालय निरीक्षणालय, मंत्रालय कार्यालय और समकक्ष, सार्वजनिक सेवा इकाइयों और अन्य संगठनों की स्थापना, उन्नयन, पुनर्गठन, विघटन; मंत्रालय के तहत सार्वजनिक सेवा इकाइयों की एक सूची जारी करें; केंद्रीय और स्थानीय स्तरों के बीच उद्योग और व्यापार के राज्य प्रबंधन के विकेन्द्रीकरण को विनियमित करें।

साथ ही, निम्नलिखित को संश्लेषित करें और प्रख्यापन के लिए मंत्री को प्रस्तुत करें या प्रख्यापन और अनुमोदन के लिए सक्षम प्राधिकारियों को प्रस्तुत करें: उद्योग और व्यापार मंत्रालय की संगठनात्मक संरचना पर समग्र परियोजना; कानून के प्रावधानों के अनुसार विभागों, ब्यूरो, मंत्रालय के निरीक्षणालय, मंत्रालय के कार्यालय और समकक्ष, सार्वजनिक सेवा इकाइयों और अन्य संगठनों के कार्यों, कार्यों, शक्तियों और संगठनात्मक संरचना को निर्धारित करें; मंत्रालय के तहत संगठनों को असाइन और विकेन्द्रीकृत करें; नियमों के अनुसार सभी स्तरों पर पीपुल्स कमेटियों के उद्योग और व्यापार क्षेत्र के तहत विशेष एजेंसियों के कार्यों, कार्यों, शक्तियों और संगठनात्मक संरचना पर सामान्य परिपत्र; मंत्रालय के तहत सार्वजनिक सेवा और कैरियर संगठनों को रैंक करें; पेरोल, नियमों के अनुसार मंत्रालय के तहत प्रशासनिक एजेंसियों की नौकरी के पदों की संख्या, नौकरी के पदों की सूची, पेशेवर शीर्षकों द्वारा सिविल सेवकों की संरचना और नियमों के अनुसार मंत्रालय के तहत विभागों और समकक्ष, सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए सालाना कर्मचारियों की संख्या।

कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रबंधन के संबंध में, संगठन और कार्मिक विभाग का यह कर्तव्य और अधिकार भी है कि वह उप-मंत्रियों और समकक्षों की नियुक्ति, पुनर्नियुक्ति, स्थानांतरण, रोटेशन, बर्खास्तगी, अनुशासन, समाप्ति और सेवानिवृत्ति पर निर्णय लेने के लिए प्रधानमंत्री को प्रस्ताव दे और कानून के प्रावधानों के अनुसार इस पद के लिए वेतन, बोनस, भत्ते और अन्य नीतियों पर निर्णय ले।

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स्रोत: https://congthuong.vn/chuc-nang-nhiem-vu-quyen-n-han-cua-vu-to-chuc-can-bo-bo-cong-thuong-376204.html