सुव्यवस्थितीकरण के बाद सिविल सेवकों के लिए नया अध्याय

36 वर्ष की आयु में, थू होई ने एक बार फिर अपना बायोडाटा हाथ में लिया और डा नांग के एक निजी स्कूल में बोर्डिंग ऑफिसर के पद के लिए साक्षात्कार कक्ष में घबराहट के साथ चली गईं।

जून के अंत में हुए अपने साक्षात्कार के बारे में होई ने कहा, "मैंने नौकरी मिलने की संभावना बढ़ाने के लिए कम शुरुआती अंक वाला पद चुना।" उस दिन उनके बगल में लगभग एक दर्जन अन्य उम्मीदवार बैठे थे। सभी युवा थे, सोशल मीडिया से ज़्यादा परिचित थे, और विदेशी भाषाओं में बेहतर थे। उन्होंने कहा, "अपनी बारी का इंतज़ार करते हुए मेरे हाथ पसीने से तर थे और मेरा दिल तेज़ी से धड़क रहा था।"

लेकिन जब उसकी बारी आई, तो होई ने अपना संयम वापस पा लिया। उसके कई वर्षों के कार्य अनुभव और लचीले व्यवहार ने उसे दूसरों से अलग खड़ा किया। दो दौर के साक्षात्कारों के बाद, होई का चयन हो गया। इस अगस्त की शुरुआत में, उसने 85 लाख वियतनामी डोंग के शुरुआती वेतन के साथ अपनी नई नौकरी शुरू की। उसने कहा, "करीब 15 साल काम करने के बाद, यह पहली बार है जब मैं निजी क्षेत्र में आई हूँ।"

सुश्री गुयेन थी थोई, डिक्री 178 के तहत अपनी नौकरी छोड़ने से पहले दोई न्गो शहर में वन-स्टॉप शॉप अधिकारी थीं। फोटो: चरित्र द्वारा प्रदत्त

बाक गियांग में, 41 वर्षीय सुश्री गुयेन थी थोई को भी जर्मनी में एक भर्तीकर्ता के साथ ऑनलाइन साक्षात्कार में प्रवेश करने से पहले गहरी सांस लेनी पड़ी।

सुश्री थोई ने कहा, "मुझे एक जर्मन सुपरमार्केट श्रृंखला में पैकेजिंग स्टाफ़ के तौर पर नौकरी मिल गई है।" वह जल्द ही विदेश जाएँगी और एक रेस्टोरेंट श्रृंखला में काम करेंगी।

सुश्री होई और सुश्री थोई दोनों ही सिविल सेवक हैं, जो हाल ही में छंटनी के बाद सेवानिवृत्त हुई हैं और अब - वृद्धावस्था में - अपने जीवन में एक नया अध्याय शुरू कर रही हैं।

सुश्री थोई दोई न्गो कस्बे (नए बाक निन्ह प्रांत) में एक सरकारी कर्मचारी थीं। 15 साल काम करने के बाद, उन्हें लगा कि उनकी नौकरी तो स्थिर है, लेकिन अब उनमें आगे बढ़ने की कोई प्रेरणा नहीं बची थी। जब व्यवस्था को सुव्यवस्थित करने संबंधी डिक्री 178 जारी हुई, तो उन्होंने त्यागपत्र लिख दिया।

वह पहले एक शैक्षिक कार्यक्रम के लिए एजेंट के रूप में काम करती थीं और छात्रों को ऑनलाइन पाठ्यक्रमों में मदद करती थीं। उनके पति ने भी नौकरी छोड़ने के बाद व्यवसाय का विस्तार करने और एक पारिवारिक कंपनी शुरू करने की योजना बनाई थी। उन्होंने कहा, "लेकिन मेरे सपने और भी बड़े थे।"

यह सपना उनके सबसे बड़े बेटे की जर्मनी में पढ़ाई करने की इच्छा से उपजा था। जब उन्हें डिग्रियों के रूपांतरण के ज़रिए श्रम निर्यात कार्यक्रम के बारे में पता चला, तो उन्होंने पूरे परिवार के लिए विदेश जाकर अपनी आय बढ़ाने और अपने बच्चों के भविष्य की नींव रखने का एक अवसर देखा।

2025 की शुरुआत से, उन्होंने और उनके बड़े बेटे ने जर्मन सीखना शुरू कर दिया, फिर अपने पति और दूसरे बेटे को भी साथ मिलकर सीखने के लिए राज़ी कर लिया। सबसे बड़े बेटे ने अभी-अभी अपनी स्नातक की परीक्षा पूरी की है और विदेश में पढ़ाई की तैयारी के लिए जर्मन सीख रहा है, जबकि उसके माता-पिता अपने 11 साल के बेटे को बाद में आने के लिए स्पॉन्सर करने की योजना बना रहे हैं।

दा नांग में प्रचार अधिकारी सुश्री थू होई के मन में राज्य छोड़ने की इच्छा लंबे समय से थी, लेकिन जब डिक्री 178 जारी की गई, तभी उन्होंने "स्थिर राज्य" के लेबल से छुटकारा पाने का निश्चय किया।

होई ने मार्च की शुरुआत में अपना इस्तीफ़ा दे दिया था। इस फ़ैसले से उनके परिवार को चिंता हुई, लेकिन वह ख़ुद "भ्रम में नहीं रहीं"। पिछले पाँच सालों से, वह चुपचाप मैक्रोइकॉनॉमिक्स, वित्त, शेयर बाज़ार और रियल एस्टेट निवेश के बारे में सीखकर अपने जीवन के सबसे बड़े मोड़ की तैयारी कर रही हैं।

होई ने बताया, "जब मैंने डिक्री 178 पढ़ी, तो मुझे यह एक क्रांतिकारी नीति लगी। मैंने अपनी और अपने आस-पास के लोगों की समस्याओं को देखा, इसलिए मैं बदलाव चाहता था।"

स्वेच्छा से सरकार छोड़ना आसान नहीं है, खासकर उन लोगों के लिए जो कई सालों से स्थिरता के आदी रहे हैं। होई को बायोडाटा लिखना और इंटरव्यू में जवाब देना सीखने में भी काफी मशक्कत करनी पड़ी। नौकरी छोड़ने के बाद चार महीने तक उन्होंने अपनी मेज़ से बाहर कदम नहीं रखा।

एक और कठिनाई जिसके बारे में बहुत कम लोग जानते हैं, वह है उपाधि, पद, आय और परिचित सम्मान का लेन-देन। "सार्वजनिक क्षेत्र में 14 साल से ज़्यादा काम करने के बाद, मैंने एक केंद्रीय पुरस्कार जीता है और ऐसी उपलब्धियाँ हासिल की हैं जिनकी कई लोग चाहत रखते हैं। लेकिन अब मुझे नौकरी के लिए आवेदन करते समय बिल्कुल नए सिरे से शुरुआत करनी पड़ती है, मेरी उम्र पर ध्यान दिया जाता है, मेरा वेतन पहले के वेतन का केवल दो-तिहाई है, और यह पूर्वाग्रह भी है कि 'राज्य जड़ और रूढ़िवादी है'," उन्होंने कहा।

जून के अंत तक, व्यवस्था को सुव्यवस्थित करने की नीति के तहत 43,200 से ज़्यादा अधिकारियों और सिविल सेवकों ने इस्तीफ़ा दे दिया था। इस संख्या में सेवानिवृत्ति और इस्तीफ़ा दोनों शामिल हैं। उम्मीद है कि सुव्यवस्थित करने की इस योजना के तहत लगभग 90,000 और अधिकारी और सिविल सेवक व्यवस्था छोड़ेंगे, जिससे इस्तीफ़ों की कुल संख्या लगभग 113,000 हो जाएगी।

सार्वजनिक क्षेत्र को छोड़ना, चाहे स्वैच्छिक हो या नीतिगत, सार्वजनिक क्षेत्र से मुक्त श्रम बाज़ार की ओर एक बड़ा बदलाव ला रहा है। हालाँकि, हनोई की एक भर्ती विशेषज्ञ सुश्री गुयेन हुएन हाओ के अनुसार, हर कोई एकीकरण के लिए तैयार नहीं है।

सुश्री हाओ ने कहा, "श्रमिकों के इस समूह को प्रशासनिक-कानूनी प्रणाली की समझ, व्यवस्थित सोच और अच्छे संचार कौशल की जानकारी है, लेकिन विदेशी भाषा, प्रौद्योगिकी, डिजिटलीकरण, लचीलेपन और गतिशीलता का अभाव है।"

नेविगोस ग्रुप के टैलेंट गाइड 2025 सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि वर्तमान श्रम बाजार महामारी के बाद की रिकवरी प्रक्रिया और डिजिटल परिवर्तन की तेज़ लहर के दोहरे प्रभाव से प्रभावित हो रहा है। दो प्रमुख रुझान हैं: कृत्रिम बुद्धिमत्ता, डेटा विश्लेषण, नवीकरणीय ऊर्जा जैसे क्षेत्रों में मानव संसाधन की माँग में वृद्धि; और वियतनाम सहित कई देशों द्वारा मानव संसाधन विकास नीतियों में "सतत कार्य" की अवधारणा को तेज़ी से शामिल किया जा रहा है।

इन परिवर्तनों के अनुरूप, व्यवसाय समस्या समाधान, विश्लेषणात्मक सोच, प्रभावी संचार, अनुकूलनशीलता, रचनात्मकता, तथा प्रौद्योगिकी और विदेशी भाषाओं की समझ जैसे कौशलों पर अधिक जोर दे रहे हैं।

पुनर्गठन के बाद बड़ी संख्या में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के बेमानी होने की वास्तविकता को देखते हुए, हनोई रोजगार सेवा केंद्र के उप निदेशक, श्री वु क्वांग थान ने कहा कि शहर ने सुव्यवस्थितीकरण के बाद कर्मचारियों की सहायता के लिए एक योजना विकसित की है, जिसमें नौकरी परामर्श, व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता और भर्ती कनेक्शन शामिल हैं। जून के मध्य में जारी डिक्री 154, 45 वर्ष से कम आयु के उन लोगों के लिए भी व्यावसायिक प्रशिक्षण के अवसर खोलती है जो ऐसी नौकरियों में कार्यरत हैं जो उनके क्षेत्र से संबंधित नहीं हैं, लेकिन अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं।

केंद्र ने व्यवसायों से भर्ती संबंधी ज़रूरतें एकत्र की हैं, एक डेटाबेस तैयार किया है और कर्मचारियों की क्षमताओं के आधार पर उन्हें सलाह देने के लिए तैयार है ताकि उन्हें बाज़ार में जल्दी वापसी करने में मदद मिल सके। यह इकाई व्यवसायों को सार्वजनिक क्षेत्र छोड़ने वाले कर्मचारियों के भर्ती समूहों को स्वीकार करने और उन्हें प्राथमिकता देने के लिए भी प्रोत्साहित करती है।

हालाँकि, अब तक केंद्र ने समूह में ऐसे किसी भी व्यक्ति का मामला दर्ज नहीं किया है, जिसने नौकरी ढूंढने के लिए सहायता लेने के बाद नौकरी छोड़ दी हो।

दरअसल, बहुत से लोगों ने पहले से ही अपनी तैयारी कर ली है। इसके अलावा, मिलने वाली सब्सिडी न सिर्फ़ आर्थिक मदद है, बल्कि उनके लिए एक नया सफ़र शुरू करने का ज़रिया भी है।

सुश्री होई की तरह - जिन्होंने 955 मिलियन VND लेकर अपनी नौकरी छोड़ी थी - नए माहौल में बेहद सक्रिय सोच के साथ आईं। उन्होंने बताया, "स्कूल में काम करना एक नया अनुभव है, मेरे लिए यह वेतन पाने से कहीं ज़्यादा सार्थक है।"

जुलाई की शुरुआत में आधिकारिक तौर पर अपनी नौकरी छोड़ने के बाद, सुश्री थोई को 800 मिलियन वियतनामी डोंग से ज़्यादा की पेंशन मिली। इसका एक हिस्सा अगले पाँच साल के सामाजिक बीमा के लिए दिया गया, जिससे यह सुनिश्चित हुआ कि वह बाद में अपनी पेंशन का 55% प्राप्त करने की पात्र होंगी। बाकी राशि का इस्तेमाल उनके परिवार की विदेश यात्रा की योजना के लिए किया गया। योजना के अनुसार, वह अगले तीन महीनों में ही विदेश जाएँगी, उसके बाद उनके पति और बच्चे भी विदेश जाएँगे।

इस पूर्व सिविल सेवक को उम्मीद है कि उनकी कहानी 100,000 से अधिक लोगों को प्रेरित करेगी, जिन्होंने तंत्र को सुव्यवस्थित करने के बाद अपनी नौकरी छोड़ दी।

उन्होंने कहा, "राज्य छोड़ना अंत नहीं है। इससे एक नया अध्याय शुरू हो सकता है, जहां सोचने और करने का साहस सबसे शक्तिशाली पासपोर्ट है।"

स्रोत: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html