सरलीकरण के बाद सिविल सेवकों के लिए एक नया अध्याय

होआई ने जून के अंत में हुए अपने साक्षात्कार के बारे में बताते हुए कहा, "मैंने नौकरी पाने की संभावना बढ़ाने के लिए कम शुरुआती वेतन वाली नौकरी चुनी।" उस दिन उनके बगल में लगभग एक दर्जन अन्य उम्मीदवार बैठे थे। सभी युवा थे, सोशल मीडिया के जानकार थे और विदेशी भाषाओं में उनसे बेहतर थे। उन्होंने कहा, "अपनी बारी का इंतजार करते हुए मेरे हाथ पसीने से भीग रहे थे और दिल की धड़कनें तेज हो रही थीं।"

लेकिन जब उनकी बारी आई, तो होआई ने अपना आत्मविश्वास बरकरार रखा। उनके वर्षों के कार्य अनुभव और लचीले दृष्टिकोण ने उन्हें दूसरों से अलग पहचान दिलाई। दो दौर के साक्षात्कार के बाद, होआई का चयन हो गया। अगस्त की शुरुआत में, उन्होंने 85 लाख वीएनडी के शुरुआती वेतन के साथ अपनी नई नौकरी शुरू की। उन्होंने कहा, "लगभग 15 वर्षों के कार्य अनुभव के बाद, यह पहली बार है जब मैं निजी क्षेत्र में कदम रख रही हूं।"

दोई न्गो कस्बे में वन-स्टॉप सर्विस ऑफिसर रहीं सुश्री गुयेन थी थोई, डिक्री 178 के तहत सेवानिवृत्त होने से पहले। फोटो: संबंधित व्यक्ति द्वारा प्रदान की गई। — दोई न्गो कस्बे में वन-स्टॉप सर्विस ऑफिसर रहीं सुश्री गुयेन थी थोई, डिक्री 178 के तहत सेवानिवृत्त होने से पहले। फोटो: *संबंधित व्यक्ति द्वारा प्रदान की गई।*

बाक जियांग में, 41 वर्षीय गुयेन थी थोई को भी जर्मनी में एक भर्तीकर्ता के साथ ऑनलाइन साक्षात्कार में प्रवेश करने से पहले गहरी सांस लेनी पड़ी।

थोई ने बताया, "मुझे एक जर्मन सुपरमार्केट चेन में पैकिंग के पद के लिए चुन लिया गया है।" वह जल्द ही विदेश जाएंगी और वहां उन्हें एक रेस्टोरेंट चेन में काम करने के लिए नियुक्त किया जाएगा।

होआई और थोई दोनों ही सरकारी कर्मचारी हैं जिन्होंने हाल ही में छंटनी के बाद अपनी नौकरी छोड़ दी है और अब, एक ऐसी उम्र में जो अब युवा नहीं रही, वे अपने जीवन में एक नया अध्याय शुरू कर रहे हैं।

सुश्री थोई पूर्व में दोई न्गो कस्बे (नए बाक निन्ह प्रांत) में एक सरकारी कर्मचारी थीं। 15 वर्षों के बाद, उन्हें नौकरी स्थिर लगी लेकिन पदोन्नति की प्रेरणा का अभाव महसूस हुआ। प्रशासनिक तंत्र को सुव्यवस्थित करने संबंधी अध्यादेश 178 जारी होने पर उन्होंने अपना इस्तीफा दे दिया।

इससे पहले वह एक शैक्षिक कार्यक्रम के लिए एजेंट के रूप में काम करती थीं, जहां वह छात्रों को ऑनलाइन पाठ्यक्रमों में सहायता प्रदान करती थीं। उनके पति ने भी उनके नौकरी छोड़ने के बाद व्यवसाय का विस्तार करने और एक पारिवारिक कंपनी स्थापित करने की योजना बनाई थी। "लेकिन मेरा सपना इससे भी बड़ा था," उन्होंने कहा।

उस सपने की शुरुआत उनके सबसे बड़े बेटे की जर्मनी में पढ़ाई करने की इच्छा से हुई थी। जब उन्हें डिप्लोमा को शैक्षिक योग्यता में बदलने के लिए श्रम निर्यात कार्यक्रम के बारे में पता चला, तो उन्हें पूरे परिवार के लिए विदेश जाने, आय बढ़ाने और अपने बच्चों के भविष्य की नींव रखने का अवसर दिखाई दिया।

2025 की शुरुआत से, उन्होंने और उनके बड़े बेटे ने जर्मन सीखना शुरू किया, और फिर अपने पति और दूसरे बेटे को भी सीखने के लिए राजी किया। उनके बड़े बेटे ने अभी-अभी अपनी हाई स्कूल की परीक्षाएँ पूरी की थीं और विदेश में पढ़ाई करने की तैयारी के लिए भाषा सीख रहा था, जबकि उनके 11 वर्षीय बेटे को बाद में विदेश आने के लिए प्रायोजन मिलने की योजना थी।

दा नांग में एक प्रचार अधिकारी, थू होआई के मन में राज्य क्षेत्र को छोड़ने की इच्छा लंबे समय से पनप रही थी, लेकिन डिक्री 178 जारी होने के बाद ही उन्होंने "स्थिर राज्य रोजगार" के लेबल से मुक्त होने का निर्णय लिया।

होआई ने मार्च की शुरुआत में अपना इस्तीफा दे दिया। इस फैसले से उनके परिवार को चिंता हुई, लेकिन वह खुद "बिना किसी लक्ष्य के भटक नहीं रही थीं"। पिछले पांच वर्षों से, वह चुपचाप अपने जीवन के सबसे बड़े मोड़ की तैयारी कर रही थीं, जिसके लिए उन्होंने मैक्रोइकॉनॉमिक्स, वित्त, स्टॉक और रियल एस्टेट निवेश के बारे में सीखा था।

"जब मैंने डिक्री 178 पढ़ी, तो मुझे यह एक क्रांतिकारी नीति लगी। मैंने अपने और अपने आस-पास के लोगों की समस्याओं को पहचाना, इसलिए मैं बदलाव लाना चाहता था," होआई ने बताया।

सरकार से स्वेच्छा से इस्तीफा देना आसान नहीं होता, खासकर उन लोगों के लिए जो कई वर्षों से स्थिरता के आदी रहे हों। होआई को भी अपना रिज्यूमे लिखना और इंटरव्यू के सवालों के जवाब देना सीखने में काफी संघर्ष करना पड़ा। इस्तीफा देने के बाद चार महीनों तक वह मुश्किल से ही अपनी पढ़ाई की मेज से उठीं।

एक और कम ज्ञात कठिनाई प्रतिष्ठा, पद, आय और पारिवारिक सम्मान के बीच का समझौता है। उन्होंने बताया, "सार्वजनिक क्षेत्र में 14 से अधिक वर्षों तक काम करने के बाद, मैंने राष्ट्रीय पुरस्कार जीते और ऐसी उपलब्धियाँ हासिल कीं जिनसे कई लोग ईर्ष्या करते हैं। लेकिन अब मुझे सब कुछ नए सिरे से शुरू करना होगा, मेरी उम्र की जाँच की जाती है, मेरा वेतन पहले की तुलना में केवल दो-तिहाई है, और 'सरकार के स्थिर और रूढ़िवादी होने' का पूर्वाग्रह भी जुड़ा हुआ है।"

जून के अंत तक, प्रशासनिक व्यवस्था के पुनर्गठन और सुव्यवस्थितीकरण के तहत 43,200 से अधिक अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों ने इस्तीफा दे दिया था। इस संख्या में सेवानिवृत्ति और इस्तीफे दोनों शामिल हैं। अनुमान है कि छंटनी योजना के तहत लगभग 90,000 और सरकारी कर्मचारी और लोक सेवक पद छोड़ देंगे, जिससे कुल संख्या लगभग 113,000 हो जाएगी।

सार्वजनिक क्षेत्र को छोड़ना, चाहे स्वेच्छा से हो या नीतिगत कारणों से, सार्वजनिक क्षेत्र से निजी श्रम बाजार की ओर एक बड़ा बदलाव ला रहा है। हालांकि, हनोई की भर्ती विशेषज्ञ सुश्री गुयेन हुएन हाओ के अनुसार, हर कोई इस बदलाव के लिए तैयार नहीं है।

"इस कार्यबल में प्रशासनिक और कानूनी प्रणालियों, प्रणालीगत सोच और संचार कौशल की अच्छी समझ है, लेकिन विदेशी भाषा कौशल, प्रौद्योगिकी, डिजिटलीकरण और लचीलेपन और गतिशीलता की कमी है," सुश्री हाओ ने कहा।

नैविगोस ग्रुप के टैलेंट गाइड 2025 सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि वर्तमान श्रम बाजार दोहरे प्रभाव का सामना कर रहा है: महामारी के बाद की रिकवरी प्रक्रिया और डिजिटल परिवर्तन की प्रबल लहर। दो प्रमुख रुझान हैं कृत्रिम बुद्धिमत्ता, डेटा एनालिटिक्स और नवीकरणीय ऊर्जा जैसे क्षेत्रों में मानव संसाधनों की बढ़ती मांग; और वियतनाम सहित कई देशों द्वारा मानव संसाधन विकास नीतियों में "सतत रोजगार" की अवधारणा को तेजी से शामिल किया जाना।

इन बदलावों का सामना करने के लिए, व्यवसाय तेजी से समस्या-समाधान, विश्लेषणात्मक सोच, प्रभावी संचार, अनुकूलनशीलता, रचनात्मकता जैसे कौशल के साथ-साथ तकनीकी साक्षरता और विदेशी भाषा प्रवीणता को प्राथमिकता दे रहे हैं।

पुनर्गठन के बाद सार्वजनिक क्षेत्र में बड़ी संख्या में अतिरिक्त कर्मचारियों को देखते हुए, हनोई रोजगार सेवा केंद्र के उप निदेशक श्री वू क्वांग थान ने कहा कि शहर ने छंटनी के बाद कर्मचारियों की सहायता के लिए एक योजना विकसित की है, जिसमें नौकरी परामर्श, व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता और भर्ती संपर्क शामिल हैं। जून के मध्य में जारी अध्यादेश 154, 45 वर्ष से कम आयु के उन लोगों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण के अवसर भी खोलता है जो अपनी विशेषज्ञता से बाहर की नौकरियों में काम कर रहे हैं लेकिन इस्तीफा देना चाहते हैं।

इस केंद्र ने व्यवसायों से भर्ती संबंधी आवश्यकताओं का संकलन किया है, एक डेटाबेस बनाया है और श्रमिकों के कौशल के अनुरूप सलाह देने के लिए तैयार है, जिसका उद्देश्य उन्हें शीघ्रता से बाजार में वापस लाने में मदद करना है। यह इकाई व्यवसायों को सार्वजनिक क्षेत्र छोड़ने वाले श्रमिकों की भर्ती को स्वीकार करने और प्राथमिकता देने के लिए भी प्रोत्साहित करती है।

हालांकि, अब तक केंद्र ने ऐसे किसी भी मामले को दर्ज नहीं किया है जिसमें छंटनी के बाद नौकरी छोड़ने वाले व्यक्तियों ने नई नौकरी खोजने में सहायता मांगी हो।

वास्तव में, कई लोगों ने पहले से ही तैयारी कर रखी थी। इसके अलावा, उन्हें मिली वित्तीय सहायता न केवल उनके लिए सहारा बनी, बल्कि एक नई यात्रा शुरू करने का जरिया भी बनी।

सुश्री होआई की तरह - जिन्होंने 955 मिलियन वीएनडी की अपनी पिछली नौकरी छोड़ी थी - उन्होंने भी नए माहौल में बहुत ही सक्रिय रवैया अपनाया। उन्होंने बताया, "स्कूल में काम करना एक नया अनुभव है, और मेरे लिए इसका मतलब सिर्फ वेतन पाना नहीं है, बल्कि इससे कहीं अधिक है।"

जुलाई की शुरुआत में आधिकारिक तौर पर सेवानिवृत्त होने के बाद, सुश्री थोई को 800 मिलियन वीएनडी से अधिक का विच्छेद भुगतान प्राप्त हुआ। उन्होंने इसका कुछ हिस्सा अगले पांच वर्षों के सामाजिक बीमा के भुगतान में इस्तेमाल किया, जिससे यह सुनिश्चित हो गया कि उन्हें बाद में अपनी पेंशन का 55% प्राप्त करने की शर्तें पूरी हो जाएंगी। शेष राशि वह अपने परिवार की विदेश यात्रा की योजनाओं के लिए बचा रही हैं। उनकी योजना अगले तीन महीनों के भीतर विदेश जाने की है, जिसके बाद उनके पति और बच्चे भी जाएंगे।

इस पूर्व सरकारी कर्मचारी को उम्मीद है कि उनकी कहानी सरकार के आकार में कटौती के बाद इस्तीफा देने वाले 100,000 से अधिक लोगों को प्रेरित करेगी।

उन्होंने कहा, "सरकार छोड़ना अंत नहीं है। यह एक नया अध्याय खोल सकता है, जहां एक साहसी और सक्रिय भावना सबसे शक्तिशाली पासपोर्ट साबित होती है।"

स्रोत: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html