बुद्धिजीवियों और प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए आकर्षक पारिश्रमिक नीतियां अपनाएं।

वेतन सुधार 15वीं राष्ट्रीय असेंबली के 6वें सत्र में चर्चा किए जाने वाले महत्वपूर्ण विषयों में से एक है और यह देश की बौद्धिक टीम के निर्माण और विकास में योगदान देने के लिए अधिमान्य नीतियों को खोलने की कुंजी में से एक है, जो नई अवधि में तेजी से और टिकाऊ राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताओं को पूरा करता है, जैसा कि 13वें कार्यकाल के 8वें केंद्रीय सम्मेलन, पार्टी केंद्रीय समिति में चर्चा की गई थी।

सार्वजनिक क्षेत्र में सक्षम लोगों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए वेतन सुधार में तेज़ी लाना ज़रूरी है। फोटो: हाई न्गुयेन

अग्रणी पक्षियों की आवश्यकता है

हाल ही में, एल्सेवियर पब्लिशिंग हाउस ने 2023 में दुनिया के 1,00,000 सबसे प्रभावशाली वैज्ञानिकों की रैंकिंग जारी की, जिसमें 47 वियतनामी वैज्ञानिक शामिल हैं (2022 की तुलना में 12 की वृद्धि)। प्रसिद्ध वैज्ञानिकों में एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ट्रान झुआन बाख (हनोई मेडिकल यूनिवर्सिटी), प्रोफेसर डॉ. गुयेन दिन्ह डुक (हनोई नेशनल यूनिवर्सिटी), एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ले होआंग सोन (हनोई नेशनल यूनिवर्सिटी), डॉ. वुओंग क्वान होआंग (फेनिका यूनिवर्सिटी) शामिल हैं...

प्रो. डॉ. गुयेन क्वोक सी - प्लाज्मा भौतिकी और प्रौद्योगिकी वैज्ञानिक, विनीट इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के अध्यक्ष - का मानना ​​है कि बौद्धिक टीम का प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए, उत्कृष्ट व्यक्ति, बौद्धिक नेता होने चाहिए, जो अग्रणी पक्षियों की तरह हों, प्रत्येक उद्योग, प्रत्येक क्षेत्र, प्रत्येक परियोजना में एकत्रित और अग्रणी हों, और साथ ही वह व्यक्ति हो जो राजनीतिक रूप से राजनीतिक व्यवस्था और अपने प्रौद्योगिकी क्षेत्र में पूरे देश के लोगों के प्रति जिम्मेदार हो।

"हमें देश-विदेश में बुद्धिजीवियों को आकर्षित करने और उन्हें एकत्रित करने की योजना के मूल में बौद्धिक नेताओं की खोज, प्रशिक्षण और पोषण करना होगा। यह वास्तविक जीवन में, पेशेवर क्षमता और कार्य कुशलता से किया जाना चाहिए," प्रोफेसर डॉ. गुयेन क्वोक सी ने ज़ोर दिया।

केंद्रीय युवा संघ के युवा वियतनामी बुद्धिजीवियों के वैश्विक नेटवर्क के उपाध्यक्ष, डॉ. दिन्ह नोक थान (सूंगसिल विश्वविद्यालय, कोरिया) ने युवाओं सहित वियतनामी बुद्धिजीवियों और वैज्ञानिकों की सतत विकास के साथ एक समृद्ध और सुंदर देश के लिए आकांक्षा व्यक्त की।

यदि उनका वेतन "कम" है तो प्रतिभाशाली लोग और बुद्धिजीवी शायद ही योगदान दे पाएंगे।

हाल ही में आयोजित 8वें केंद्रीय सम्मेलन में, पार्टी केंद्रीय समिति ने सर्वसम्मति से एक नया प्रस्ताव जारी किया, जिसमें नए दौर में तीव्र और सतत राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बुद्धिजीवियों की भूमिका का निर्माण और संवर्धन जारी रखने के लिए दृष्टिकोण, मार्गदर्शक विचार, लक्ष्य, कार्य और प्रमुख समाधानों की रूपरेखा प्रस्तुत की गई।

वेतन सुधार, मूल और पहला समाधान सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर रिपोर्ट में, प्रधान मंत्री फाम मिन्ह चीन्ह ने कहा कि अब तक, वेतन निधि को 3 साल 2024 - 2026 में वेतन सुधार के लिए पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित करने के लिए लगभग 560,000 बिलियन वीएनडी आवंटित किया गया है। वेतन सुधार की जानकारी से पहले, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट की केंद्रीय समिति के अध्यक्ष - डो वान चिएन ने कहा कि कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और बजट से वेतन प्राप्त करने वाले लोग वेतन सुधार पर पार्टी और राज्य की नीति से खुश और उत्साहित हैं। लाओ डोंग से बात करते हुए, प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा - हाई डुओंग प्रांत के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख - ने कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र में सक्षम लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, हमारे देश के संपूर्ण प्रशासनिक और कैरियर क्षेत्र के लिए सामान्य वेतन सुधार की प्रगति को गति देना आवश्यक है रूसी प्रतिनिधि ने कहा कि सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन हैं, जो विशेषज्ञता में सुप्रशिक्षित हैं और जिनके पास कई वर्षों का अनुभव है, लेकिन वास्तव में, उनके साथ उचित व्यवहार नहीं किया जाता। इस बीच, निजी क्षेत्र, सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए लोगों को अधिक आकर्षक वेतन, भौतिक लाभ, सीखने और पदोन्नति के अवसरों के साथ भर्ती करने के लिए तैयार है। प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा, "वेतन सुधार का नौकरी के पदों के निर्धारण से गहरा संबंध है, जो बहुत महत्वपूर्ण है और इसे जल्द से जल्द किया जाना चाहिए। हालाँकि, लागत-प्रभावशीलता के समीकरण में, वेतन वृद्धि निश्चित रूप से पेरोल को सुव्यवस्थित करने और सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लोगों और व्यवसायों को सेवा की गुणवत्ता में सुधार लाने से जुड़ी होनी चाहिए।" प्रतिभाशाली लोगों के लिए शीघ्र वेतन वृद्धि और नियुक्ति योजना को प्राथमिकता देना। प्रतिभाशाली लोगों के लिए शीघ्र वेतन वृद्धि और नियुक्ति योजना को प्राथमिकता देना, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों जैसे प्रतिभाशाली लोगों को रोजगार देने की नीतियों में से एक है, जैसा कि गृह मंत्रालय द्वारा राज्य प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने की नीतियों पर मसौदा डिक्री में बताया गया है। गृह मंत्रालय के प्रस्तुतीकरण के अनुसार, प्रतिभाशाली लोगों, जो सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रमिक हैं, को रोजगार देने की नीति में शामिल हैं: कार्य वातावरण, कार्य उपकरण पर नीतियां; योजना और नियुक्ति पर नीतियां; वेतन और कल्याण व्यवस्था पर नीतियां (नियमों सहित: शीघ्र वेतन वृद्धि के लिए प्राथमिकता (यदि कोई हो); सम्मान और पुरस्कृत करने की नीतियां; प्रत्येक मंत्रालय, शाखा और इलाके के नियमों के अनुसार अन्य अधिमान्य व्यवस्थाएं। ट्रान वुओंग

इस विषय पर लाओ डोंग के साथ चर्चा करते हुए, राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधि फाम वान होआ (डोंग थाप प्रतिनिधिमंडल) ने हमारे पूर्वजों की उस भावना पर ज़ोर दिया, जो इस निष्कर्ष पर पहुँचे थे कि "प्रतिभा राष्ट्र की प्राणशक्ति है", "राष्ट्र की अमूल्य पूँजी है"। इसलिए, प्रतिनिधि होआ का मानना ​​है कि देश के औद्योगीकरण - आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण को बढ़ावा देने की प्रक्रिया में बुद्धिजीवी एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण श्रम शक्ति हैं।

प्रतिनिधि फाम वान होआ के अनुसार, बौद्धिक टीम के लिए, आकर्षित करने के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण बात यह है कि नौकरी की स्थिति, पेशेवर कामकाजी माहौल सुनिश्चित करने, प्रशासनिक प्रक्रियाओं द्वारा बाधाओं को सीमित करने के लिए नीतियां हों; वैज्ञानिकों के लिए विदेशों में सम्मेलनों और सेमिनारों में भाग लेने के लिए परिस्थितियां बनाएं और साथ ही अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिकों के लिए वियतनाम में रहने और काम करने के लिए परिस्थितियां बनाएं... काम करने का माहौल, रचनात्मक स्थान, समर्पण और उपचार बौद्धिक टीम और वैज्ञानिकों के लिए बहुत महत्वपूर्ण चीजें हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र से निजी क्षेत्र में कर्मचारियों के स्थानांतरण की लहर के बीच, प्रतिनिधि फाम वान होआ ने कहा कि यह श्रम बाजार का विकास है, जितना अधिक आकर्षक क्षेत्र होगा, कर्मचारी उतने ही आकर्षित होंगे। और कर्मचारी, चाहे वे सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत हों या निजी, सभी देश के लिए योगदान दे रहे हैं। हालाँकि, इसका अर्थ यह है कि सार्वजनिक क्षेत्र में प्रोत्साहन और आकर्षण नीतियों को और अधिक आकर्षक बनाने की आवश्यकता है और उन पर सावधानीपूर्वक शोध और मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

"प्रतिभाशाली और बुद्धिजीवी शायद ही योगदान दे पाएँ यदि उनका वेतन "तीन ध्रुव, तीन सिक्के" हो। प्रतिभावान और बुद्धिजीवी जो अपनी क्षमता और मूल्य प्रदर्शित करते हैं, और जिनके प्रयास और मूल्य देश और समाज के लिए प्रभावी साबित होते हैं, उन्हें बनाए रखने के लिए उचित भुगतान किया जाना चाहिए" - श्री होआ ने ज़ोर देकर कहा कि बुद्धिजीवियों और प्रतिभावानों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए रणनीतियों और योजनाओं को व्यवस्थित और कार्यान्वित करने की प्रक्रिया में इस बात पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

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