यद्यपि नवनियुक्त सिविल सेवक उत्कृष्ट हैं, फिर भी उनका वेतन केवल जीवन-यापन के लिए पर्याप्त है।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि हा सी डोंग ने कहा कि कोई भी नवनियुक्त सिविल सेवक चाहे कितना भी कुशल क्यों न हो, उसका वेतन बड़े शहरों में घर किराए पर लेने के लिए भी पर्याप्त नहीं होता। यही एक कारण है कि प्रतिभाओं को आकर्षित करना मुश्किल होता है।

कम शुरुआती वेतन के कारण प्रतिभाओं को आकर्षित करना मुश्किल हो जाता है

4 नवंबर की दोपहर को सामाजिक -आर्थिक मुद्दों पर चर्चा करते हुए, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि हा सी डोंग (क्वांग ट्राई प्रतिनिधिमंडल) ने कई सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के निजी क्षेत्र में जाने की वर्तमान स्थिति का उल्लेख किया, जिनमें से अधिकांश उच्च गुणवत्ता वाले श्रमिक हैं।

इसके अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करना अभी भी कुछ कठिनाइयों का सामना कर रहा है। सिविल सेवकों का शुरुआती वेतन बड़े शहरों में घर किराए पर लेने के लिए पर्याप्त नहीं है।

नेशनल असेंबली प्रतिनिधि हा सी डोंग ( क्वांग ट्राई प्रतिनिधिमंडल)।

श्री हा सी डोंग ने समूह चर्चा में दोहराया कि योजना एवं निवेश मंत्री गुयेन ची डुंग ने पुष्टि की है कि निवेश कानूनों में कई नई सफलताएं हैं, उत्पादन क्षमता को मुक्त करना और संसाधनों को अनलॉक करना, विशेष रूप से नए क्षेत्रों में।

"लेकिन मेरी राय में, संस्थागत अड़चनों को दूर करने के लिए, मानव संसाधनों को हटाना बहुत आवश्यक है। क्योंकि, वास्तव में मानव संसाधन भी अवरुद्ध हो रहे हैं," प्रतिनिधि ने कहा।

प्रतिनिधि डोंग ने कहा कि हाल ही में तंत्र के पुनर्गठन, कर्मचारियों के सुव्यवस्थितीकरण और वेतन सुधार का खूब ज़िक्र हुआ है। गृह मंत्रालय की रिपोर्ट में कहा गया है कि राज्य प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन और सुव्यवस्थितीकरण ने मूलतः निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त कर लिया है।

हालाँकि, इस सत्र में कई प्रतिनिधियों ने सिविल सेवकों में गलतियों और ज़िम्मेदारी के डर को दूर करने के तरीके पर लंबी चर्चा और चर्चा की। 2023 में सिविल सेवकों की गुणवत्ता के वर्गीकरण के परिणामों से पता चला कि केवल 6.57% ने ही अपने कार्य पूरे नहीं किए, बाकी ने अपने कार्य पूरे किए और उत्कृष्ट रूप से पूरे किए। उपरोक्त वास्तविकता से, प्रतिनिधियों ने पूछा कि क्या स्थिति का सही आकलन किया गया था?

प्रतिनिधि डोंग ने कहा, "इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता कि इस साल मूल वेतन में 30% की बढ़ोतरी करने का प्रयास किया जा रहा है। लेकिन फिर भी, एक नवनियुक्त अधिकारी या सिविल सेवक, चाहे वह कितना भी उत्कृष्ट क्यों न हो, उसका वेतन केवल एक किफायती घर खरीदने के लिए ही पर्याप्त होगा और वह बहुत ही किफ़ायती ढंग से खर्च करेगा।"

इसलिए, कई इलाकों ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अपनी व्यवस्था बनाने की माँग की है। प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव रखा कि सरकार को देश के विकास में बाधा डालने वाली बाधाओं को दूर करने के लिए मानव संसाधन के क्षेत्र में अभूतपूर्व प्रगति करनी चाहिए।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि वु ट्रोंग किम (नाम दिन्ह प्रतिनिधिमंडल)।

मानव संसाधन पर बहस में बोलते हुए, प्रतिनिधि वु ट्रोंग किम (नाम दिन्ह प्रतिनिधिमंडल) ने सुझाव दिया कि बढ़ती जनसंख्या की चुनौती को देखते हुए जनसंख्या नीति का शीघ्र अध्ययन करना आवश्यक है।

श्री किम का मानना ​​है कि केवल अच्छे मानव संसाधनों के साथ ही हम आने वाले वर्षों में 6-7% की विकास दर बनाए रख सकते हैं, साथ ही साथ आधुनिक उद्योग में महारत हासिल करने के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी कर सकते हैं और निकट भविष्य में उच्च आय प्राप्त कर सकते हैं।

जिला और कम्यून स्तर पर प्रशासनिक तंत्र को सुव्यवस्थित करने के मुद्दे पर, प्रतिनिधियों ने केंद्रीय से स्थानीय स्तर तक तंत्र और कर्मचारियों में "क्रांतिकारी बदलाव" की आवश्यकता का सुझाव दिया।

प्रतिनिधि ने बताया कि अगर कर्मचारियों की संख्या कम कर दी जाए, तो इसके दो फ़ायदे होंगे: उत्पीड़कों की संख्या कम होगी और मेहनती अधिकारियों के वेतन में बढ़ोतरी होगी। इस तरह, अधिकारी ज़्यादा पेशेवर और प्रभावी बनेंगे।

मानव संसाधन प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लिए सार्वजनिक-निजी भागीदारी को बढ़ावा देना

राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधि त्रिन्ह थी तू आन्ह (लाम डोंग प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि डिजिटल अर्थव्यवस्था के तीव्र एकीकरण और विकास के संदर्भ में, सेमीकंडक्टर उद्योग 21वीं सदी के रणनीतिक स्तंभों में से एक के रूप में उभरा है। सेमीकंडक्टर उद्योग न केवल तकनीकी उपकरणों का आधार है, बल्कि प्रत्येक देश की डिजिटल अर्थव्यवस्था में भी एक प्रमुख भूमिका निभाता है।

नेशनल असेंबली डेलिगेट त्रिन्ह थी तु आन्ह (लाम डोंग प्रतिनिधिमंडल)।

सुश्री त्रिन्ह तु आन्ह का मानना ​​है कि वियतनाम में सेमीकंडक्टर उद्योग के विकास में अपार अवसर मौजूद हैं, लेकिन साथ ही उसे कई चुनौतियों का भी सामना करना पड़ रहा है। अगर वियतनाम इन अवसरों का लाभ उठाए और मानव संसाधन, पारिस्थितिकी तंत्र और ऊर्जा में भारी निवेश करे, तो वियतनाम वैश्विक सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए एक आदर्श गंतव्य बन सकता है।

हालाँकि, वियतनाम वर्तमान में कई चुनौतियों का सामना कर रहा है, जैसे कि तकनीक और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी, खासकर चिप डिज़ाइन इंजीनियरों और सामग्री वैज्ञानिकों की। प्रशिक्षण कार्यक्रमों को अद्यतन नहीं किया गया है और गुणवत्ता अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप नहीं है।

इसके अलावा, विश्वविद्यालयों और उद्यमों के बीच सहयोग सीमित है, जिससे सिद्धांत और व्यवहार के बीच अंतर पैदा हो रहा है। स्थिर बिजली आपूर्ति और स्वच्छ ऊर्जा सेमीकंडक्टर उद्योग की ज़रूरतों को पूरा नहीं कर पाई है।

प्रतिनिधि त्रिन्ह तु आन्ह ने सुझाव दिया कि सेमीकंडक्टर उद्योग पर विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम शीघ्र विकसित और कार्यान्वित करना आवश्यक है। मानव संसाधन प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लिए सार्वजनिक-निजी भागीदारी को बढ़ावा दिया जाना चाहिए।

साथ ही, प्रशिक्षण प्रक्रिया में निजी क्षेत्र की भागीदारी के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाएँ। सहयोग गतिविधियों के लिए एक कानूनी गलियारा बनाने हेतु प्रासंगिक कानूनों में विशिष्ट नियमों को शामिल करें। नवीकरणीय ऊर्जा के विकास में भारी निवेश करें और सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए स्थिर बिजली आपूर्ति सुनिश्चित करें।

स्रोत: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm