इस साल, राष्ट्रीय दिवस पर कर्मचारियों को लगातार 4 दिन की छुट्टी मिल सकती है। कानून के अनुसार, व्यवसायों को कर्मचारियों को बोनस देने की ज़रूरत नहीं है।
हालांकि, श्रमिकों और मजदूरों की कार्य करने की भावना को प्रोत्साहित करने के लिए, कई इकाइयां वस्तु या नकद के रूप में पुरस्कार प्रदान करेंगी।
जबकि कई श्रमिकों को केवल मामूली बोनस मिलता है, जिस कंपनी में श्री डीक्यूटी ( थाई गुयेन ) काम करते हैं, उसने अपने श्रमिकों के लिए 6 मिलियन वीएनडी का बोनस घोषित किया है, जो लगभग एक महीने के मूल वेतन के बराबर है।
ऊपर दिया गया बोनस कई लोगों को अजीब लग सकता है, लेकिन यह इस इकाई की वार्षिक कल्याणकारी व्यवस्था है। पिछले साल, जब उन्होंने काम करना शुरू ही किया था, श्री टी. को राष्ट्रीय दिवस पर एक "बहुत बड़ा" बोनस भी मिला था।
इस पुरुष कर्मचारी ने बताया कि हाल ही में कंपनी भी वैश्विक परिस्थितियों की सामान्य कठिनाइयों से प्रभावित हुई है, और ऑर्डर कम हो रहे हैं। इसलिए, जब 60 लाख वियतनामी डोंग प्रति व्यक्ति के बोनस की सूचना मिली, तो सभी बहुत खुश हुए।
राष्ट्रीय दिवस 2 सितम्बर के अवसर पर, श्रमिकों को लगातार 4 दिन की छुट्टी मिल सकती है (चित्रण: हू खोआ)।
"कंपनी के पास बहुत सारे ऑर्डर हैं, इसलिए हम ओवरटाइम काम कर सकते हैं। हाल ही में, कर्मचारी और मजदूर मुख्य रूप से कार्यालय समय के दौरान काम करते हैं," श्री टी. ने बताया।
इसलिए, इस पुरुष कर्मचारी की आय 7-8 मिलियन VND/माह पर स्थिर हो गई है। नियमित रूप से ओवरटाइम काम करने पर, वह 12 मिलियन VND/माह तक कमा सकता है।
इस छुट्टी के दौरान, कंपनी के 1,500 कर्मचारियों ने आवश्यकतानुसार पूरे दिन की छुट्टी ली। किसी भी कर्मचारी ने स्वेच्छा से छुट्टी के दौरान काम करने के लिए पंजीकरण नहीं कराया।
श्री टी. ने बोनस की रकम रोज़मर्रा के खर्चों के लिए बचाकर रखी। इसके अलावा, उन्होंने साल की आखिरी छुट्टियों में दोस्तों और रिश्तेदारों के साथ घूमने के लिए भी कुछ पैसे बचाए।
स्कूल उपकरण बनाने वाली एक कंपनी (थु डुक सिटी, हो ची मिन्ह सिटी) की लेखाकार सुश्री एलएचटी ने बताया कि राष्ट्रीय दिवस बोनस एक वार्षिक कल्याणकारी नीति है। पहले, कंपनी में इस अवधि के दौरान प्रति व्यक्ति 300,000 वीएनडी का बोनस देने का नियम था।
2021 से, राष्ट्रीय दिवस पर, कर्मचारियों को 2 दिन की छुट्टी मिलेगी। इसलिए, सुश्री टी का बोनस दोगुना कर 600,000 VND प्रति व्यक्ति कर दिया गया है। इस अवसर पर, कर्मचारियों को कड़ी मेहनत के बाद आराम करने और अपने परिवारों के साथ समय बिताने का समय मिलता है।
व्यवसायों में न केवल अवकाश के दिन होते हैं, बल्कि वे कर्मचारियों की देखभाल करने तथा उन्हें व्यवसाय से जोड़ने के लिए उचित बोनस भी देते हैं।
मौद्रिक पुरस्कारों के अलावा, कई व्यवसाय कर्मचारियों को वस्तुएँ भी देते हैं। चावल के कटोरे का एक सेट, एक छाता, ताज़ा दूध का एक कार्टन, मून केक का एक डिब्बा... ये ऐसे उपहार हैं जो उत्तर भारत के कई व्यवसायों में कर्मचारियों को मिलते हैं।
श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों तथा कर्मचारियों के कार्य पूर्णता के स्तर को आधार बनाएंगे।
बोनस विनियमन नियोक्ता द्वारा तय किए जाते हैं तथा कार्यस्थल पर कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन से परामर्श के बाद सार्वजनिक रूप से घोषित किए जाते हैं, जहां कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन मौजूद है।
2 सितंबर को राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी के दौरान कर्मचारियों के लिए बोनस देना अनिवार्य नहीं है। कंपनी अपने परिणामों, उत्पादन और व्यावसायिक स्थिति के आधार पर और कंपनी द्वारा घोषित बोनस विनियमों के अनुसार बोनस देने या न देने का निर्णय लेती है।
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