लीन क्रांति: लक्ष्य, चुनौतियाँ और अवसर

राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को सुव्यवस्थित करना एक महत्वपूर्ण, अत्यावश्यक कार्य है, जो नए दौर में देश के विकास के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। नए दौर में वियतनाम के तीव्र और सतत विकास के लिए, एक आधुनिक, पारदर्शी राजनीतिक व्यवस्था के निर्माण की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, तंत्र की दक्षता, प्रभावशीलता और प्रदर्शन में सुधार लाना एक अनिवार्य आवश्यकता है।

महासचिव टो लैम ने राजनीतिक प्रणाली के संगठनात्मक तंत्र को अधिक प्रभावी और कुशलतापूर्वक संचालित करने के लिए नवाचार और सुव्यवस्थित करने के लिए केंद्रीय संचालन समिति की पहली बैठक की अध्यक्षता की।

तंत्र को सुव्यवस्थित करने की प्रक्रिया का लक्ष्य एक सुव्यवस्थित, पारदर्शी और मज़बूत राजनीतिक व्यवस्था का निर्माण करना है जो प्रभावी और कुशलतापूर्वक कार्य करे, कार्यों के अतिव्यापन और संसाधनों की बर्बादी से बचा जाए। हालाँकि, इस प्रक्रिया के सामने कई चुनौतियाँ हैं, जिनमें एक बोझिल तंत्र का दबाव, कुछ कार्यकर्ताओं की रूढ़िवादी मानसिकता, साथ ही कर्मियों की व्यवस्था और नियुक्ति में कठिनाइयाँ और कार्यकर्ताओं व सिविल सेवकों के वैध अधिकार सुनिश्चित करना शामिल है। सबसे बढ़कर, धारणा और कार्य में एकता, दृढ़ राजनीतिक दृढ़ संकल्प और संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था की भागीदारी आवश्यक है, जो बाधाओं को दूर करने और इन लक्ष्यों को प्राप्त करने में महत्वपूर्ण कारक होगी।

चुनौतियों की पहचान करें

राजनीतिक प्रणाली के सुव्यवस्थित, कुशल और पारदर्शी तंत्र का निर्माण करना; संसाधनों की बर्बादी को न्यूनतम करना, अतिव्यापी कार्यों को दृढ़तापूर्वक सुव्यवस्थित करना; डिजिटल परिवर्तन और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के संदर्भ में आधुनिक प्रबंधन आवश्यकताओं को पूरा करना राजनीतिक प्रणाली के तंत्र को सुव्यवस्थित करने में क्रांति के बुनियादी और सुसंगत लक्ष्य हैं।

हालाँकि, कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान, कई बड़ी चुनौतियाँ सामने आई हैं और आ रही हैं, जो पुनर्गठन और सुव्यवस्थितीकरण प्रक्रिया की प्रगति और परिणामों में बाधा डाल रही हैं। सभी स्तरों और क्षेत्रों को जागरूकता बढ़ाने, कठिनाइयों और चुनौतियों का सक्रिय रूप से सामना करने और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि तंत्र की सुधार प्रक्रिया पूरी तरह से, स्थायी और प्रभावी ढंग से संचालित हो। विशेष रूप से:

संगठनात्मक चुनौतियाँ सबसे कठिन समस्याओं में से एक है। राजनीतिक व्यवस्था में एजेंसियों और इकाइयों के बीच कार्यों और ज़िम्मेदारियों का अतिव्यापन और दोहराव आजकल आम बात है। यह एक बड़ी चुनौती है, जिसके समाधान के लिए कठोर समाधान की आवश्यकता है।

संगठनात्मक संरचना का पुनर्गठन, तंत्र को सुव्यवस्थित करना, तथा कार्यों और कार्यभारों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना अनिवार्य आवश्यकताएं हैं, जिन्हें वैज्ञानिक , व्यवस्थित और उचित तरीके से किया जाना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि कोई भी महत्वपूर्ण कार्य छूट न जाए, तथा दोहराव और अपव्यय को दृढ़तापूर्वक समाप्त किया जाना चाहिए।

हालाँकि, यह आसान नहीं है, इसके लिए उच्च दृढ़ संकल्प और स्थानीय व समूह हितों से ऊपर उठकर काम करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि कार्यों के पुनर्निर्धारण से अक्सर संबंधित एजेंसियों, खासकर इकाइयों और व्यक्तियों की प्रतिक्रियाएँ सामने आती हैं, जिनके अधिकार कम होने या उनके पैमाने कम होने का खतरा होता है। एक विशिष्ट रोडमैप, एकीकृत मानदंड और स्तरों व क्षेत्रों के बीच समन्वय का अभाव कार्यान्वयन को खंडित, अपूर्ण और अप्रभावी बना देता है, यहाँ तक कि नकारात्मक परिणाम भी पैदा करता है।

गृह मंत्रालय की रिपोर्ट के अनुसार, राज्य प्रशासनिक एजेंसियों के कार्यों और दायित्वों की समीक्षा की प्रक्रिया में, 20% तक एजेंसियों और इकाइयों के कार्य और दायित्व एक-दूसरे से ओवरलैप होते पाए गए। आमतौर पर, प्राकृतिक संसाधन और पर्यावरण प्रबंधन, निरीक्षण, जाँच या ज़िला एवं सामुदायिक स्तर की एजेंसियों जैसे क्षेत्रों में, ज़िम्मेदारियों के अस्पष्ट विभाजन के कारण कई जगहों पर कार्य निष्पादन में "एक-दूसरे के पैरों तले ज़मीन खिसक जाती है", जिससे समय, प्रयास और संसाधनों की बर्बादी होती है और तंत्र की कार्यक्षमता प्रभावित होती है।

दूसरी चुनौती, मानव संसाधन की । तंत्र को सुव्यवस्थित करने का मतलब है कर्मचारियों की संख्या में कटौती करना और कर्मचारियों को पुनर्व्यवस्थित करना। यह एक संवेदनशील मुद्दा है जो अधिकारियों और सिविल सेवकों के काम, मनोविज्ञान और हितों को सीधे प्रभावित करता है।

एक उचित तंत्र और नीति के बिना, और संतोषजनक समाधानों के बिना, कार्मिकों के सुव्यवस्थितीकरण से पार्टी और राज्य की नीतियों और दिशानिर्देशों में असंतोष और विश्वास की कमी हो सकती है, यहाँ तक कि सामाजिक सुरक्षा और व्यवस्था भी प्रभावित हो सकती है, जिससे राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र में व्यापक सुधार की प्रक्रिया में बड़ी कठिनाइयाँ आ सकती हैं। इसलिए, वित्त, प्रशिक्षण, कैरियर परिवर्तन और उपयुक्त नौकरी व्यवस्था पर उचित समर्थन नीतियाँ होना आवश्यक है ताकि कार्यकर्ता और सिविल सेवक निश्चिंत होकर काम कर सकें और योगदान दे सकें।

तीसरा, सांस्कृतिक और मानसिकता संबंधी चुनौतियाँ । बदलाव का डर, "संतुष्टि" की मानसिकता, कठिनाइयों का डर, लाभ की चाह, ज़िम्मेदारी से बचना, और नवाचार व रचनात्मकता की कमी अभी भी आम घटनाएँ हैं, खासकर उन संगठनों में जो स्वाभाविक रूप से स्थिर हैं। बदलाव का मतलब है "पुराने तौर-तरीकों" को तोड़ना, नए कामकाजी माहौल के साथ अनुकूलन, ज़्यादा काम का दबाव और ज़्यादा क्षमता की ज़रूरतें।

इससे कई लोग चिंतित महसूस करते हैं, काम करने की प्रेरणा खो देते हैं, "सुरक्षित" विकल्प चुनते हैं या छिपे हुए विरोध के संकेत दिखाते हैं। तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए न केवल संगठनात्मक संरचना में बदलाव की आवश्यकता है, बल्कि सोच और प्रबंधन जागरूकता में भी क्रांति की आवश्यकता है, जिसमें मात्रा पर ध्यान केंद्रित करने से लेकर कार्य की गुणवत्ता और दक्षता पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है। इसलिए, प्रचार कार्य को बढ़ावा देना, जागरूकता बढ़ाना, कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की सोच में बदलाव लाना और साथ ही तंत्र को सुव्यवस्थित करने की प्रक्रिया में बाधा डालने वाली नकारात्मक अभिव्यक्तियों के खिलाफ दृढ़ता से लड़ना आवश्यक है।

चौथा, नीतिगत चुनौतियाँ । हालाँकि पार्टी और राज्य ने वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के लिए कई नीतियाँ और दिशानिर्देश जारी किए हैं, फिर भी इनके कार्यान्वयन में कई कठिनाइयाँ और बाधाएँ हैं। विशिष्ट नियमों में अभी भी कई कमियाँ हैं, वे वास्तविकता के अनुरूप नहीं हैं, और तंत्र को सुव्यवस्थित करने की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

गृह मंत्रालय की 2022 प्रशासनिक सुधार सारांश रिपोर्ट के अनुसार, 2015 से 2021 तक, पूरे देश में 79,000 पदों (10.1% के बराबर) को सुव्यवस्थित किया गया है, लेकिन कम किए गए अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए सहायता नीति में अभी भी कई कमियाँ हैं। विशेष रूप से, कम किए गए अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए पुनर्प्रशिक्षण, करियर परिवर्तन या संतोषजनक मुआवज़ा व्यवस्था जैसी सहायता नीतियाँ अभी भी असंगत और अप्रभावी तरीके से लागू की जाती हैं, जिससे सिविल सेवकों को अपना जीवन स्थिर करने और नई नौकरियाँ ढूँढने में कठिनाई होती है।

इसलिए, वेतन-पत्र को सुव्यवस्थित करने, व्यवहार में स्थिरता, एकता, व्यवहार्यता और उपयुक्तता सुनिश्चित करने के लिए कानूनी विनियमों की समीक्षा करना, उन्हें पूरक बनाना और उनमें सुधार करना अत्यावश्यक है।

राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को सुव्यवस्थित करने की प्रक्रिया को संगठनात्मक, कार्मिक, सांस्कृतिक, नीति विकास और कार्यान्वयन से लेकर कई पहलुओं में बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है... ये कठिनाइयाँ न केवल तंत्र को सुव्यवस्थित करने की प्रगति को धीमा कर देती हैं, बल्कि पार्टी और राज्य के नेतृत्व में लोगों के विश्वास को प्रभावित करने का भी खतरा पैदा करती हैं।

राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को सफलतापूर्वक सुव्यवस्थित करने के लिए, समकालिक, व्यापक और व्यावहारिक नीतियाँ और समाधान आवश्यक हैं जो कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के वैध अधिकारों को सुनिश्चित करें और उनके लिए परिवर्तन के अनुकूल अनुकूल परिस्थितियाँ निर्मित करें। साथ ही, सभी स्तरों पर नेताओं में उच्च राजनीतिक दृढ़ संकल्प होना चाहिए, जो वर्तमान स्थिति के गहन विश्लेषण के आधार पर विस्तृत, विशिष्ट और वैज्ञानिक कार्यान्वयन योजनाएँ विकसित करें, कठिनाइयों और चुनौतियों की स्पष्ट पहचान करें और उचित समाधान प्रस्तावित करें।

इसके अलावा, कर्मचारियों और सिविल सेवकों की मानसिकता और कार्यसंस्कृति को बदलने पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है ताकि वे वास्तव में "वफादार, जिम्मेदार, ईमानदार, अनुकरणीय, समर्पित और जनता की सेवा करने वाले" बनें, उनमें नवाचार, रचनात्मकता, योगदान की आकांक्षा और नए युग की आवश्यकताओं के अनुकूल होने की तत्परता को प्रोत्साहित किया जा सके। तभी राजनीतिक तंत्र को सुव्यवस्थित करने की प्रक्रिया वास्तव में स्थायी परिणाम लाएगी और एक आधुनिक, प्रभावी और पारदर्शी राजनीतिक व्यवस्था के निर्माण में महत्वपूर्ण योगदान देगी।

अधिकतम दक्षता के लिए समाधान

राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को सुव्यवस्थित करके सर्वोच्च दक्षता प्राप्त करने के लिए, डिजिटल परिवर्तन और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के युग में नई आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु समकालिक, व्यापक और वैज्ञानिक समाधानों की एक प्रणाली लागू करना आवश्यक है। इस प्रक्रिया के लिए न केवल दृढ़ राजनीतिक दृढ़ संकल्प की आवश्यकता है, बल्कि संस्थागत सुधार, मानव संसाधन विकास, आधुनिक प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग और समाज में आम सहमति सुनिश्चित करने के बीच सुचारू समन्वय भी आवश्यक है।

प्रत्येक समाधान एक सुव्यवस्थित, मजबूत राजनीतिक तंत्र के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है जो कुशलतापूर्वक, प्रभावी ढंग से, प्रभावी ढंग से और पारदर्शी रूप से संचालित होता है, बेहतर सेवा में योगदान देता है, एक साथ प्रगति करता है और नए युग में देश की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मजबूती से उभरता है।

संस्थागत सुधार राजनीतिक व्यवस्था को सुव्यवस्थित करने हेतु कानूनी आधार और समकालिक नीतियाँ बनाने का यह एक मूलभूत समाधान है। संस्थागत सुधारों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, संगठनात्मक पुनर्गठन का समर्थन करने वाले नीति तंत्रों के निर्माण और उन्हें पूर्ण करने पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है, जिससे स्पष्टता, पारदर्शिता, समन्वय और व्यवहार्यता सुनिश्चित हो सके।

सबसे पहले, राजनीतिक व्यवस्था में एजेंसियों और इकाइयों के समग्र कार्यों और कार्यभारों की समीक्षा और मूल्यांकन करना आवश्यक है ताकि ओवरलैप और दोहराव को समाप्त किया जा सके और कार्यों का वैज्ञानिक रूप से पुनर्वितरण किया जा सके। प्रत्येक स्तर और प्रत्येक क्षेत्र के कार्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना आवश्यक है, ताकि ऐसी स्थिति न आए जहाँ कई एजेंसियाँ एक ही कार्य करें या महत्वपूर्ण कार्यों को छोड़ दें। इसके अलावा, सुव्यवस्थितीकरण प्रक्रिया से प्रभावित संगठनों और व्यक्तियों के लिए प्रोत्साहन और समर्थन तंत्र का निर्माण जारी रखना आवश्यक है, जिसमें पुनर्प्रशिक्षण नीतियाँ, नौकरी की स्थिति में परिवर्तन और अधिकारियों और सिविल सेवकों के वैध अधिकारों को सुनिश्चित करना शामिल है। राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को व्यवस्थित और सुव्यवस्थित करने की प्रक्रिया के लिए अनुकूल वातावरण बनाने हेतु स्तरों और क्षेत्रों के बीच घनिष्ठ समन्वय के साथ, केंद्रीय से स्थानीय स्तर तक संस्थागत सुधार को समकालिक रूप से लागू करने की आवश्यकता है।

मानव संसाधन विकास सुव्यवस्थितीकरण के बाद तंत्र की गुणवत्ता और दक्षता सुनिश्चित करने के लिए यह एक प्रमुख समाधान है। नए संदर्भ में, कर्मचारियों और सिविल सेवकों के लिए आवश्यकताएँ केवल व्यावसायिक योग्यता तक ही सीमित नहीं हैं, बल्कि आधुनिक कार्य वातावरण के अनुकूल ढलने, डिजिटल परिवर्तन और नवाचार को लागू करने की क्षमता भी शामिल है।

इसलिए, बढ़ती हुई जटिल कार्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, उच्च विशेषज्ञता की दिशा में कार्यकर्ताओं की एक टीम को प्रशिक्षित करने और उसे बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है। इस प्रक्रिया को कर्मचारियों के उचित पुनर्गठन से जोड़ा जाना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रत्येक व्यक्ति को उसकी क्षमता और क्षमता के अनुकूल कार्य सौंपा जाए ताकि उसकी क्षमता और रचनात्मकता को अधिकतम किया जा सके।

इसके अलावा, कार्य परिणामों और वास्तविक योगदान के आधार पर कैडरों के वस्तुनिष्ठ और सार्वजनिक मूल्यांकन और वर्गीकरण को बढ़ावा देना आवश्यक है। कम क्षमता वाले कैडरों को पुनः प्रशिक्षित करने या अधिक उपयुक्त नौकरियों में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, जबकि उत्कृष्ट क्षमता वाले व्यक्तियों को अपनी क्षमताओं को अधिकतम करने के लिए परिस्थितियाँ प्रदान करने की आवश्यकता है; गुणी और प्रतिभाशाली कैडरों की तुरंत पहचान करके उन्हें तंत्र में महत्वपूर्ण पदों पर नियुक्त किया जाना चाहिए।

इसके साथ ही, एक उचित पारिश्रमिक नीति का निर्माण करना तथा कर्मचारियों की सीखने और नवाचार की भावना को प्रोत्साहित करना भी उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने में मदद करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक है, जो एक सुव्यवस्थित और कुशल तंत्र की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

डिजिटल परिवर्तन अनुप्रयोग को बढ़ावा देना वर्कफ़्लो को अनुकूलित करने और राज्य प्रबंधन की दक्षता में सुधार करने के लिए एक सफल समाधान है। दुनिया भर में तेज़ी से हो रहे डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में, प्रबंधन और संचालन गतिविधियों में डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना प्रशासनिक कार्य को कम करने और मानव संसाधन में कटौती करने का एक महत्वपूर्ण समाधान है।

डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना कार्य प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने और राज्य प्रबंधन की दक्षता में सुधार लाने का एक सफल समाधान है। दुनिया भर में तेज़ी से हो रहे डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में, प्रबंधन और संचालन गतिविधियों में डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना प्रशासनिक कार्य को कम करने और मानव संसाधन में कटौती करने का एक महत्वपूर्ण समाधान है।

आधुनिक तकनीकी समाधान जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), बिग डेटा, इंटरनेट ऑफ थिंग्स (आईओटी), क्लाउड कंप्यूटिंग... और इलेक्ट्रॉनिक प्रशासनिक प्रबंधन प्रणालियों पर शोध किए जाने और उन्हें तंत्र की एजेंसियों में व्यापक रूप से लागू किए जाने की आवश्यकता है, जिससे कार्य प्रक्रिया में कई चरणों को स्वचालित किया जा सके, जिससे समय, लागत और संसाधनों की बचत करने में मदद मिलेगी।

ई-गवर्नेंस और स्मार्ट सिटी जैसे स्मार्ट गवर्नेंस मॉडल का निर्माण नागरिकों और व्यवसायों के लिए सार्वजनिक सेवाओं तक सुविधाजनक पहुंच को सुगम बनाता है, साथ ही राजनीतिक तंत्र की पारदर्शिता और जवाबदेही को बढ़ाता है।

डिजिटल परिवर्तन कार्य-प्रणालियों को बेहतर बनाने में भी मदद करता है, जिससे श्रम उत्पादकता और सार्वजनिक सेवाओं की गुणवत्ता में वृद्धि होती है। हालाँकि, इस समाधान के अत्यधिक प्रभावी होने के लिए, सूचना प्रौद्योगिकी अवसंरचना में निवेश करना और कर्मचारियों तथा सिविल सेवकों के आईटी कौशल में सुधार करना आवश्यक है ताकि वे नए कार्य परिवेश के अनुकूल हो सकें।

सामाजिक सहमति सुनिश्चित करना राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को सुव्यवस्थित करने की प्रक्रिया को सुचारू रूप से चलाने और स्थायी परिणाम प्राप्त करने में सहायता करना। सम्पूर्ण समाज से सहमति और समर्थन प्राप्त करने के लिए, संचार और प्रचार कार्य को बढ़ावा देना आवश्यक है ताकि जनता, कार्यकर्ता और लोक सेवक सुव्यवस्थित करने की प्रक्रिया के लक्ष्यों, अर्थों और लाभों को स्पष्ट रूप से समझ सकें।

सूचना की पारदर्शिता और सुव्यवस्थितीकरण के परिणामों का प्रचार-प्रसार लोगों और अधिकारियों के बीच विश्वास पैदा करने के महत्वपूर्ण कारक हैं। इस बात पर ज़ोर देना ज़रूरी है कि तंत्र को सुव्यवस्थित करना कोई यांत्रिक कमी नहीं है, बल्कि इसका उद्देश्य एक सुव्यवस्थित तंत्र का निर्माण करना है जो प्रभावी और कुशलतापूर्वक कार्य करे और लोगों की बेहतर सेवा करे। जब लोग पार्टी के दिशानिर्देशों और नीतियों, तंत्र को सुव्यवस्थित करने संबंधी राज्य की नीतियों और कानूनों को स्पष्ट रूप से समझेंगे और उन पर भरोसा करेंगे, तो वे इस प्रक्रिया में समर्थन, सहयोग और भागीदारी के लिए तैयार होंगे।

इसके अलावा, लोगों से प्रतिक्रिया और योगदान तुरंत प्राप्त करने और उनका समाधान करने के लिए तंत्र बनाना आवश्यक है, साथ ही सुव्यवस्थितीकरण प्रक्रिया से प्रभावित अधिकारियों और सिविल सेवकों के वैध अधिकारों को सुनिश्चित करना भी आवश्यक है। समाज और राजनीतिक व्यवस्था की सहमति, सुव्यवस्थितीकरण प्रक्रिया को सुचारू रूप से चलाने और देश की स्थिरता और सतत विकास सुनिश्चित करने के लिए एक मज़बूत प्रेरक शक्ति का निर्माण करेगी।

अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण यह विश्व के अनुभवों से सीखने, राजनीतिक तंत्र की दक्षता में सुधार लाने और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर देश की छवि सुधारने का एक बेहतरीन अवसर है। अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण सकारात्मक दबाव पैदा करता है, जिससे राज्य एजेंसियों को प्रबंधन के अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप निरंतर सुधार करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

एक पारदर्शी और प्रभावी राजनीतिक प्रणाली न केवल घरेलू लोगों के बीच विश्वास पैदा करती है, बल्कि अंतर्राष्ट्रीय भागीदारों का ध्यान और विश्वास भी आकर्षित करती है, सहयोग और विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनाती है, और अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र में वियतनाम की स्थिति और प्रतिष्ठा को बढ़ाती है।

डिजिटल परिवर्तन के सशक्त अनुप्रयोग, मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर सक्रिय एकीकरण के साथ, वियतनाम राजनीतिक व्यवस्था की व्यवस्था और सुव्यवस्थितीकरण को सफलतापूर्वक लागू करने के अवसरों का पूरा लाभ उठा सकता है। संस्थागत सुधार, मानव संसाधन विकास और डिजिटल परिवर्तन अनुप्रयोग जैसे समाधानों के समकालिक कार्यान्वयन से न केवल राजनीतिक तंत्र की प्रभावशीलता में सुधार होगा, बल्कि एक पारदर्शी और पेशेवर कार्य वातावरण भी बनेगा, जो नए दौर में राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करेगा।

राजनीतिक तंत्र को सुव्यवस्थित करना एक अपरिहार्य प्रवृत्ति है, एक ऐसी सुव्यवस्थित, सुदृढ़ राजनीतिक व्यवस्था का निर्माण करना सर्वोच्च प्राथमिकता का कार्य है जो प्रभावी और कुशलतापूर्वक संचालित हो और नए दौर में देश की विकास आवश्यकताओं को पूरा करे। यह सभी पहलुओं में एक व्यापक और गहन क्रांति है। उच्च राजनीतिक दृढ़ संकल्प, एकजुटता और प्रयासों के साथ, हमें विश्वास है कि हम सुव्यवस्थितीकरण के लक्ष्य को सफलतापूर्वक प्राप्त करेंगे, एक समृद्ध जनता, एक मजबूत देश, लोकतंत्र, निष्पक्षता और सभ्यता के लक्ष्य के लिए एक स्वच्छ, मजबूत, कुशल, प्रभावी और कुशल राजनीतिक व्यवस्था के निर्माण में योगदान देंगे और देश को एक नए युग, विकास और समृद्धि के युग में लाएंगे।

स्रोत