तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए एक एकीकृत योजना बनाई गई है।

7 दिसंबर की दोपहर को सरकारी प्रेस कॉन्फ्रेंस में गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख वु डांग मिन्ह ने कहा कि गृह मंत्रालय और श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने पुनर्गठन और सुव्यवस्थित करने की योजना पर सहमति व्यक्त की है, और इसे कार्यान्वयन के लिए टिप्पणियों के लिए प्रस्तुत करने की तैयारी कर रहे हैं।

मंत्रालय और क्षेत्र योजना विकसित करने के लिए दिन-रात काम कर रहे हैं।

7 दिसंबर की दोपहर को नियमित सरकारी प्रेस कॉन्फ्रेंस में पत्रकारों ने मंत्रालयों और शाखाओं के पुनर्गठन के दौरान सुव्यवस्थित और स्टाफ कटौती व्यवस्था से निपटने की नीति और दिशा के बारे में प्रश्न पूछे।

प्रतिक्रिया देते हुए, गृह मंत्रालय के कार्यालय के प्रमुख वु डांग मिन्ह ने कहा कि, महासचिव टो लाम के निर्देश और केंद्रीय समिति के निर्देश को लागू करते हुए, सरकार की संचालन समिति ने गृह मंत्रालय को सिविल सेवक कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने के आधार के रूप में काम करने के लिए एक मजबूत और उत्कृष्ट नीति तंत्र का अनुसंधान और विकास करने का काम सौंपा है।

गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख वु डांग मिन्ह ने सरकारी प्रेस कॉन्फ्रेंस में जवाब दिया।

श्री मिन्ह के अनुसार, यह एक संवेदनशील और जटिल मुद्दा है जिसका समाज पर गहरा प्रभाव पड़ता है और इस पर त्वरित कार्रवाई की आवश्यकता है, इसलिए गृह मंत्रालय इस आदेश का मसौदा तैयार कर रहा है। मंत्रालय इस नीति की व्यवहार्यता सुनिश्चित करने के लिए इसके बहुआयामी और गहन प्रभावों का तत्काल आकलन कर रहा है।

अर्थात्, तंत्र में अभी भी ऐसे सिविल सेवकों को संभालने के लिए एक तंत्र मौजूद है, जो राज्य एजेंसी के भीतर नहीं, बल्कि किसी अन्य क्षेत्र में स्थानांतरित होना चाहते हैं।

हालांकि, प्रतिभाशाली लोगों को "बनाए रखने" के लिए एक तंत्र होना चाहिए, जिससे वास्तव में प्रतिभाशाली सिविल सेवा प्रणाली के निर्माण के सिद्धांत को सुनिश्चित किया जा सके, तथा देश के भीतर और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिभाशाली लोगों को सार्वजनिक सेवा करने के लिए आकर्षित किया जा सके।

इसलिए, नीति में मूलभूत मुद्दों को उठाया जाना चाहिए, प्रभाव का सही आकलन किया जाना चाहिए, तथा व्यवस्था को लागू करने के लिए राजनीतिक और कानूनी आधार होना चाहिए।

गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख ने पुष्टि की कि नीति जारी करने की व्यवस्था को सुव्यवस्थित किया जाएगा। सबसे पहले, गृह मंत्रालय इस व्यवस्था को सुव्यवस्थित और पुनर्गठित करने के लिए सरकारी पार्टी समिति और सरकारी संचालन समिति से मसौदा तैयार करेगा और उनकी राय लेगा।

टिप्पणियाँ प्राप्त होने के बाद, मंत्रालय केंद्रीय समिति और पोलित ब्यूरो से टिप्पणियाँ प्रस्तुत करेगा और माँगेगा। कानूनी आधार मिलने पर, मंत्रालय तत्काल कार्यान्वयन हेतु एक संक्षिप्त व्यवस्था के अनुसार, विचार और अनुमोदन के लिए सरकार को प्रस्तुत करता रहेगा।

अधिक जानकारी के लिए, श्री मिन्ह ने कहा कि गृह मंत्रालय अन्य मंत्रालयों और शाखाओं के साथ मिलकर "एक ही समय में दौड़ने और कतार में लगने" की भावना से व्यवस्था योजनाएं विकसित करने के लिए दिन-रात काम कर रहा है।

श्री मिन्ह ने बताया, "कल गृह मंत्रालय और श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय इस योजना पर सहमत हो गए। अब वे इसे टिप्पणियों के लिए प्रस्तुत करेंगे और स्वीकृत होने के बाद व्यवस्था योजना को लागू करेंगे।"

परिसंपत्ति आंकड़ों और टीम आंकड़ों से, हम एक व्यवस्था योजना बनाएंगे जिसे तुरंत लागू किया जा सकेगा।

प्रतिभा को बनाए रखने की नीति अपनाएं

विशेष रूप से, श्री मिन्ह के अनुसार, लोगों और निर्देशन की व्यवस्था में वास्तव में उत्कृष्ट और पर्याप्त मजबूत नीति होनी चाहिए, जिससे विकास के लिए तंत्र की स्थिरता सुनिश्चित करते हुए टीम की गुणवत्ता को सुव्यवस्थित और बेहतर बनाने का लक्ष्य सुनिश्चित किया जा सके।

वहीं गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख ने कहा कि सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की वैध आकांक्षाओं पर ध्यान देना आवश्यक है।

श्री मिन्ह ने कहा, "इसका उद्देश्य एक खुली नीति बनाना है, जिसके अनुसार उत्कृष्ट योग्यता, गुण और क्षमता वाले लोगों, अनुभवी, वरिष्ठ, पेशेवर प्रतिष्ठा, पेशेवर ज्ञान, विशेष और विशिष्ट उद्योगों और क्षेत्रों के ज्ञान वाले लोगों को नियुक्त करने और उनका उपयोग करने की प्राथमिकता की गणना की जाए, ताकि प्रतिभा को बनाए रखा जा सके।"

श्री मिन्ह ने यह भी बताया कि सुव्यवस्थित और व्यवस्थित करने की प्रक्रिया में दोनों पक्षों की सहमति का सिद्धांत सुनिश्चित होना चाहिए। यानी, इस नीति के तहत छुट्टी लेने के इच्छुक मंत्रालयों और सिविल सेवकों को एजेंसी या इकाई के प्रमुख की इच्छा और सहमति प्राप्त होनी चाहिए।

"वास्तव में, ऐसे मामले भी होते हैं जहाँ लोग योग्य और सक्षम होते हैं, लेकिन उन्हें लगता है कि उनके पास काम करने के लिए बहुत कम समय है। उन्हें समय से पहले सेवानिवृत्ति के वित्तीय लाभ ज़्यादा फ़ायदेमंद और आकर्षक लग सकते हैं, इसलिए वे इस्तीफ़ा देकर कई अन्य नौकरियाँ कर सकते हैं। इसलिए, बुनियादी और व्यवस्थित तरीके से गणना करना और तंत्र को सुव्यवस्थित करने, कर्मचारियों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार और पुनर्गठन के लिए लक्ष्य निर्धारित करना ज़रूरी है," गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख के अनुसार।

नीति के कार्यान्वयन के बाद, नए तंत्र की आवश्यकताओं को पूरा करने तथा कार्यों के लिए पर्याप्त योग्यता, गुण और क्षमता वाले कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की एक टीम होनी चाहिए।

गृह मंत्रालय हमेशा मंत्रालयों और शाखाओं के साथ मिलकर अब से दिसंबर 2024 के अंत तक सक्षम प्राधिकारियों को विचार के लिए योजनाएं प्रस्तुत करने की व्यवस्था करता है और 2025 की पहली तिमाही में अन्य कार्यों पर विचार करता है।

परियोजना को मंजूरी मिलने के बाद, श्री मिन्ह ने एक बार फिर पुष्टि की कि मुख्यालय, लोगों और पुनर्गठन व्यवस्था से संबंधित अभी भी बहुत काम किया जाना बाकी है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि इससे सामाजिक-आर्थिक विकास प्रभावित न हो और एक सुचारू, समकालिक और प्रभावी प्रशासनिक प्रणाली सुनिश्चित हो सके।

स्रोत: https://www.baogiaothong.vn/da-co-mot-bo-thong-nhat-xong-phuong-an-tinh-gon-bo-may-192241207162653174.htm