व्यापार प्रतिनिधि 2024 तक न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर सहमत

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वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग परिसंघ के उपाध्यक्ष, राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष होआंग क्वांग फोंग ने डैन ट्राई संवाददाता से बातचीत करते हुए इस विचार से सहमति व्यक्त की कि क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को समायोजित किया जाना चाहिए, लेकिन इसके स्तर पर सामंजस्यपूर्ण और उचित तरीके से विचार-विमर्श किया जाना चाहिए।

"श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए समय पर उपाय किए जाने चाहिए। हालाँकि, वृद्धि के स्तर पर अभी भी चर्चा हो सकती है क्योंकि वे उपभोक्ता सूचकांक, उत्पादन क्षमता, भुगतान, अन्य शर्तों से संबंधित हैं... इसलिए हम इस मामले के प्रति उदासीन नहीं रह सकते," श्री फोंग ने ज़ोर दिया।

राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष ने कहा कि ऐसा माना जा रहा था कि कोविड-19 महामारी के बाद, व्यवसाय फिर से पटरी पर आ जाएँगे। हालाँकि, अब व्यवसायों को घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय, दोनों ही बाज़ारों में और भी ज़्यादा कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

"नियोक्ता नौकरियाँ बनाए रखने और श्रमिकों की सुरक्षा के लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं। श्रमिक किसी भी व्यवसाय की सबसे बड़ी संपत्ति होते हैं, और उनकी सुरक्षा न कर पाना अनुचित है," श्री फोंग ने बताया।

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu vào năm 2024 - 1 — व्यापार प्रतिनिधियों का मानना है कि क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाना आवश्यक है (फोटो: सोन गुयेन)।

वृद्धि के संबंध में, श्री फोंग ने कहा कि व्यावसायिक प्रतिनिधि संबंधित एजेंसियों और अन्य सदस्यों के साथ चर्चा करके उचित निर्णय लेंगे। हालाँकि, उनका अब भी मानना है कि न्यूनतम वेतन वृद्धि योजना निश्चित रूप से सभी को संतुष्ट नहीं करेगी, लेकिन यह स्वीकार्य सीमा के भीतर है।

राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष ने विश्लेषण किया, "1 जनवरी 2024 से वेतन बढ़ाने के लिए पर्याप्त समय नहीं होगा, और 1 जुलाई 2024 से न्यूनतम वेतन को समायोजित करना अधिक व्यवहार्य होगा।"

आगामी दूसरे सत्र में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वार्ता पर सहमति बनने की संभावना पर चर्चा करते हुए, श्री फोंग ने कहा कि यह सत्र की प्रगति पर निर्भर करेगा। यदि सभी पक्ष उच्च स्तर की सहमति पर पहुँच जाते हैं, तो केवल एक सत्र की आवश्यकता होगी, अन्यथा एक और सत्र की आवश्यकता होगी।

उपरोक्त मुद्दे पर टिप्पणी करते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के एक प्रतिनिधि ने कहा कि यह इकाई अभी तक क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने की योजना पर सहमत नहीं हुई है।

राष्ट्रीय वेतन परिषद द्वारा 2024 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर बातचीत करने के लिए 20 दिसंबर की सुबह हनोई में अपनी दूसरी बैठक आयोजित करने की उम्मीद है।

इससे पहले, अगस्त की शुरुआत में, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने पर चर्चा करने के लिए अपनी पहली बैठक आयोजित की थी।

9 अगस्त की सुबह पहली बैठक के अंत में, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने अगली बैठकें हमेशा की तरह जुलाई और अगस्त के बजाय 2023 की चौथी तिमाही में आयोजित करने पर सहमति व्यक्त की।

बैठक में, कर्मचारियों, नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि का आधार और प्रस्तावित स्तर प्रस्तुत किया। मूल रूप से, सभी सदस्यों ने व्यवसायों की कठिनाइयों को साझा किया, श्रमिकों और मजदूरों के जीवन को साझा किया जब आय न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित नहीं करती थी।

तकनीकी विभाग 1/1/2024 या 1/7/2024 से वेतन वृद्धि का प्रस्ताव रखता है। प्रस्तावित वेतन वृद्धि स्तर इस सिद्धांत पर आधारित है कि न्यूनतम वेतन न्यूनतम जीवन स्तर के बराबर या उससे अधिक हो।

यूनियन चाहती है कि 2024 में न्यूनतम वेतन समायोजन में 5-6% की वृद्धि हो।

वियतनाम में 1 जुलाई, 2022 से 30 दिसंबर, 2023 तक 4 क्षेत्रों के अनुसार मासिक न्यूनतम वेतन लागू किया जा रहा है: क्षेत्र 1 4.68 मिलियन VND/माह है; क्षेत्र 2 4.16 मिलियन VND/माह है; क्षेत्र 3 3.64 मिलियन VND/माह है और क्षेत्र 4 3.25 मिलियन VND/माह है।

न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी के संबंध में, क्षेत्र 1 22,500 VND/घंटा है, क्षेत्र 2 20,000 VND/घंटा है, क्षेत्र 3 17,500 VND/घंटा है, क्षेत्र 4 15,600 VND/घंटा है।

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