राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों ने सिविल सेवकों के मूल्यांकन के लिए देश भर में एक एकीकृत KPI मानदंड ढाँचे का प्रस्ताव रखा

(वीटीसी न्यूज़) - प्रतिनिधि गुयेन फुओंग थुय ने प्रस्ताव दिया कि एक एकीकृत राष्ट्रीय केपीआई मूल्यांकन मानदंड ढांचा और एक इलेक्ट्रॉनिक सिविल सेवक प्रणाली होनी चाहिए, जिससे एक राष्ट्रीय डेटाबेस तैयार हो सके।

22 अक्टूबर की सुबह, राष्ट्रीय सभा ने वियतनाम के नागरिक उड्डयन कानून (संशोधित) और सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानून (संशोधित) के मसौदे पर समूहों में चर्चा की।

सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) का मूल्यांकन करते हुए, प्रतिनिधि गुयेन फुओंग थुय ( हनोई प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि मसौदा कानून भर्ती, प्रबंधन, उपयोग, मूल्यांकन के साथ-साथ सिविल सेवकों के लिए व्यवस्था और लाभ से संबंधित कई नए दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है।

यह कानून वर्तमान सिविल सेवक टीम की क्षमता, लाभ और सकारात्मक पहलुओं को अधिकतम करने के लिए अधिक खुली दिशा में बनाया गया है।

प्रतिनिधि गुयेन फुओंग थुय ने सुझाव दिया कि, "पारदर्शिता और सत्यापन सुनिश्चित करने के लिए एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाने हेतु एक एकीकृत राष्ट्रीय KPI मूल्यांकन मानदंड ढांचा और एक समकालिक इलेक्ट्रॉनिक सिविल सेवक मूल्यांकन प्रणाली की आवश्यकता है।"

प्रतिनिधि गुयेन फुओंग थ्यू ने बात की।

महिला प्रतिनिधि ने मसौदा कानून में सार्वजनिक सेवा इकाइयों पर कोई शर्त न रखने का भी प्रस्ताव रखा, क्योंकि संगठनात्मक संरचना और सिविल सेवकों के कार्यस्थल की विषय-वस्तु को सार्वजनिक सेवा इकाइयों पर अलग कानूनी दस्तावेजों में निर्धारित करने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, प्रतिनिधि ने कहा कि 2024 में सार्वजनिक सेवा इकाइयों के संगठन और संचालन के विषयगत पर्यवेक्षण पर नेशनल असेंबली की स्थायी समिति के प्रस्ताव में सरकार से सार्वजनिक और गैर-सार्वजनिक सेवा इकाइयों को विनियमित करने वाले एक सामान्य कानून पर अनुसंधान करने और उसे विकसित करने का निर्देश देने का अनुरोध किया गया है।

प्रतिनिधि गुयेन फुओंग थुई ने यह भी सुझाव दिया कि मसौदा कानून में विनियमित किए जाने वाले निश्चित अवधि के अनुबंधों और अनिश्चित अवधि के अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने वाले सिविल सेवकों के विषयों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना आवश्यक है। साथ ही, आउटपुट परिणामों के आधार पर मूल्यांकन की दर और वेतन, बोनस, अतिरिक्त आय, नियोजन, नियुक्ति, प्रशिक्षण और अनुबंध समाप्ति संबंधी निर्णयों में मूल्यांकन परिणामों की प्रत्यक्ष भूमिका पर अधिक विशिष्ट नियम होने चाहिए।

इस बीच, प्रतिनिधि ले नहत थान ने सुझाव दिया कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी को विशेष नीतियां बनाने पर विचार करना चाहिए, जिसमें जातीय अल्पसंख्यकों तथा जातीय अल्पसंख्यक, पहाड़ी, द्वीपीय और सीमावर्ती क्षेत्रों में काम करने के लिए अच्छी व्यावसायिक योग्यता वाले सिविल सेवकों के विकास और भर्ती को प्राथमिकता दी जाए।

“स्थानीय मानव संसाधनों, विशेष रूप से जातीय अल्पसंख्यकों की भर्ती, प्रशिक्षण और संवर्धन को प्राथमिकता देना आवश्यक है, ताकि सिविल सेवकों की एक टीम को प्रशिक्षित किया जा सके जो रीति-रिवाजों, प्रथाओं, भाषाओं को समझते हों और स्थानीयता से दीर्घकालिक लगाव रखते हों।

प्रतिनिधि ले नहत थान ने कहा, "इसके साथ ही, जातीय अल्पसंख्यक और पहाड़ी क्षेत्रों में स्वेच्छा से काम करने वाले सक्षम सिविल सेवकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आकर्षण भत्ते, विशेष भत्ते, सार्वजनिक आवास के लिए सहायता, प्रशिक्षण, पालन-पोषण और उचित रोटेशन सहित विशेष उपचार तंत्र को पूर्ण किया जाना चाहिए। "

प्रतिनिधि ट्रूओंग जुआन क्यू ने बात की।

हालाँकि, प्रतिनिधि त्रुओंग झुआन कू ने सिविल सेवकों की भर्ती के नियमों पर चिंता व्यक्त की। प्रतिनिधि ने कहा कि भर्ती के मानदंड तो तय कर दिए गए हैं, लेकिन अगर वे सार्वजनिक और पारदर्शी नहीं हैं, तो नकारात्मक बातें होना बहुत आसान है।

प्रतिनिधि ने जोर देकर कहा, "मेरा मानना ​​है कि उत्कृष्ट स्नातकों में से, हमें ज्ञान, कौशल और योग्यता के आधार पर वास्तव में उत्कृष्ट स्नातकों का चयन करने के लिए एक-दूसरे का परीक्षण करना चाहिए।"

इस समस्या का समाधान प्रस्तुत करते हुए, प्रतिनिधि त्रुओंग झुआन कू ने प्रस्ताव दिया कि सिविल सेवकों की भर्ती प्रक्रिया में योग्यता परीक्षण शामिल होना चाहिए, जैसा कि विश्वविद्यालयों ने हाल के वर्षों में अत्यंत प्रभावी ढंग से किया है।

प्रतिनिधि त्रुओंग झुआन कू ने जोर देकर कहा, "सैकड़ों, कई सौ लोगों का चयन किया जाना है, अब सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चयन करने के लिए, हमें सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति को चुनने के उद्देश्य से योग्यता परीक्षण से गुजरना होगा।"

Vtcnews.vn

स्रोत: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html