नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि ट्रान थी नि हा (हनोई): जनसंख्या की गुणवत्ता में सुधार के लिए विशेष नीतियों की आवश्यकता है।

मसौदा जनसंख्या कानून पर समूह 1 (हनोई सिटी नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल) में चर्चा में बोलते हुए, नेशनल असेंबली प्रतिनिधि ट्रान थी नि हा ने पुष्टि की कि यह जनसंख्या की गुणवत्ता में सुधार, जनसंख्या की बढ़ती उम्र के साथ अनुकूलन और देश के सतत विकास में विशेष महत्व की एक कानून परियोजना है।

बी बुजुर्गों के लिए रोजगार नीति पर नियम जोड़ता है

जनसंख्या गुणवत्ता में सुधार से संबंधित विनियमों के समूह (अनुच्छेद 20 और 21) पर टिप्पणी करते हुए, राष्ट्रीय सभा की उपसभापति त्रान थी न्ही हा ने ज़ोर देकर कहा कि जनसंख्या गुणवत्ता में वास्तविक सुधार तभी संभव है जब बच्चे पैदा करने की योजना बनाने वाले माता-पिता की परामर्श और प्रजनन स्वास्थ्य जाँच से लेकर प्रसवपूर्व और नवजात शिशु की जाँच और निदान तक की पूरी प्रक्रिया, साथ ही बच्चों के लिए व्यापक पोषण, शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रमों को समकालिक रूप से लागू किया जाए। हालाँकि, मसौदे में केवल दो चरणों का प्रावधान है, जो विवाह-पूर्व चरण और प्रसवपूर्व एवं नवजात चरण हैं। इस प्रकार, बच्चों और किशोरों के लिए स्कूली पोषण, शारीरिक शिक्षा और स्कूली स्वास्थ्य से संबंधित नीतियों का अभाव है।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि ट्रान थी न्ही हा ग्रुप 1 में चर्चा में बोलते हुए

महासचिव टो लैम द्वारा हाल ही में दिए गए निर्देशों के अनुसार, वियतनाम की युवा पीढ़ी की जनसंख्या गुणवत्ता और राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार के लिए ये विशेष रूप से महत्वपूर्ण नीतियाँ हैं। इसलिए, प्रतिनिधियों ने नाबालिगों और युवाओं के लिए जनसंख्या नीतियों पर नियमों को पूरक बनाने का प्रस्ताव रखा, जिसमें तीन स्तंभों पर ध्यान केंद्रित किया गया: पोषण, शारीरिक शिक्षा और स्कूली स्वास्थ्य ।

प्रतिनिधि ने जनसंख्या वृद्धावस्था के अनुकूल नीतियों पर अनुच्छेद 17, 18 और 19 में उल्लिखित विनियमों के समूह का उल्लेख करते हुए कहा कि वर्तमान विषयवस्तु केवल वृद्धजनों की स्वास्थ्य देखभाल पर केंद्रित है, और जनसंख्या वृद्धावस्था के अनुकूल सक्रिय अनुकूलन पर केंद्र सरकार की नीति की भावना को पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं करती है। प्रतिनिधि के अनुसार, वृद्धजन न केवल देखभाल की आवश्यकता वाले विषय हैं, बल्कि मूल्यवान कौशल और अनुभव वाले उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन भी हैं। यदि उनके पास स्वास्थ्य और आकांक्षाएँ हैं, तो वे श्रम बाजार में अपना योगदान पूरी तरह से जारी रख सकते हैं।

जापान, जहाँ वृद्ध जनसंख्या की दर बहुत ज़्यादा है, के अनुभव का हवाला देते हुए, राष्ट्रीय सभा की उपसभापति त्रान थी नि हा ने कहा कि इस देश ने 1971 से ही वृद्धों के लिए रोज़गार गारंटी कानून लागू किया है; जिसके तहत व्यवसायों के लिए स्वस्थ कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु के बाद उनके कार्य समय को 5 वर्ष तक बढ़ाने के लिए परिस्थितियाँ बनाना अनिवार्य है; साथ ही, व्यवसायों को 65 से 70 वर्ष की आयु के कर्मचारियों को रोज़गार देने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु एक कर नीति भी है। इसी के चलते, 2023 तक जापान में 65 वर्ष और उससे अधिक आयु के 90 लाख से ज़्यादा लोग अभी भी कार्यरत होंगे।

प्रतिनिधियों ने वृद्धों के लिए रोज़गार नीति में एक प्रावधान जोड़ने का भी प्रस्ताव रखा, जिसमें स्पष्ट रूप से बताया गया हो कि अगर वे चाहें और स्वस्थ हों, तो उनके काम करने का समय बढ़ाया जा सकता है। हालाँकि वियतनाम में वर्तमान में वृद्धों की संख्या में वृद्धि नहीं हो रही है, फिर भी भविष्य में अनुकूलन के लिए एक रोडमैप और प्रारंभिक तैयारी तंत्र निर्धारित करना आवश्यक है।

कम जन्म दर वाले क्षेत्रों में मातृत्व अवकाश बढ़ाने का प्रस्ताव

जनसंख्या के आकार, संरचना और वितरण के संदर्भ में, राष्ट्रीय सभा के उपसभापति त्रान थी न्ही हा ने प्रतिस्थापन प्रजनन क्षमता बनाए रखने संबंधी अनुच्छेद 13 के प्रावधानों की अत्यधिक सराहना की और इसे एक गहन व्यावहारिक महत्व वाली नई नीति माना। हालाँकि, इस नीति को व्यवहार में लाने के लिए, लोगों को बच्चे पैदा करने के लिए प्रेरित करने हेतु विशिष्ट समाधानों की आवश्यकता है, विशेष रूप से कम प्रजनन दर वाले शहरी क्षेत्रों में।

प्रतिनिधियों ने कहा कि शहरी क्षेत्रों में घटती जन्म दर का मुख्य कारण बच्चों के पालन-पोषण की उच्च लागत और उपयुक्त बाल देखभाल सेवाओं का अभाव है। इसलिए, इन दोनों मुद्दों को सीधे संबोधित करने वाली नीतियों की आवश्यकता है।

समूह 1 में चर्चा का दृश्य

प्रतिनिधि त्रान थी न्ही हा के आकलन के अनुसार, दूसरे बच्चे को जन्म देने वाली महिलाओं को एक महीने की अतिरिक्त छुट्टी और पुरुषों को 5 कार्यदिवसों की अतिरिक्त छुट्टी देने के नियम के संबंध में, यह प्रोत्साहन के लिए पर्याप्त नहीं है। प्रतिनिधि ने सिफारिश की कि कम जन्म दर वाले क्षेत्र में दूसरे बच्चे को जन्म देने वाली महिलाओं को 2 महीने की अतिरिक्त छुट्टी मिलनी चाहिए, जिसमें से 1 महीने का उपयोग जन्म के समय से 1 वर्ष के भीतर लचीले ढंग से किया जा सकता है; पुरुषों को 10 कार्यदिवसों की अतिरिक्त छुट्टी मिलनी चाहिए, जिसमें से 5 दिनों का उपयोग उनकी पत्नी द्वारा दूसरे बच्चे को जन्म देने के समय से 1 वर्ष के भीतर लचीले ढंग से किया जा सकता है।

जन्म के समय लिंग असंतुलन के संबंध में, राष्ट्रीय सभा सदस्य त्रान थी न्ही हा ने आकलन किया कि "पुरुष वरीयता और स्त्री तिरस्कार" की मौजूदा विचारधारा, प्रसवपूर्व जाँच और निदान प्रक्रिया के दौरान भ्रूण के लिंग का खुलासा करने के प्रत्यक्ष कारणों में से एक है। प्रतिनिधि के साक्ष्य के अनुसार, कई डॉक्टर अभी भी प्रतीकों या कोडों का उपयोग करके माता-पिता को भ्रूण का लिंग बताते हैं। यह एक खतरनाक कार्य है, जो जन्म के समय लिंग असंतुलन को बढ़ाता है और इसके लिए सख्त नियमों की आवश्यकता है।

अनुच्छेद 15 के खंड 2, "ग्राहकों को भ्रूण के लिंग के बारे में जानकारी देने, सूचित करने या प्रकट करने वाले चिकित्सकों के निलंबन" पर, प्रतिनिधियों ने मूल्यांकन किया कि यह प्रावधान अभी चिकित्सकों के लिए पर्याप्त निवारक नहीं है। साथ ही, यह अनुशंसा की जाती है कि निलंबन के स्थान पर चिकित्सा अभ्यास प्रमाणपत्र को रद्द कर दिया जाए, और इसे कम से कम 5 वर्षों तक पुनः जारी न किया जाए।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/dbqh-tran-thi-nhi-ha-ha-noi-can-chinh-sach-dac-biet-de-nang-cao-chat-luong-dan-so-10392636.html