विशिष्ट उद्योगों में कर्मचारियों की संख्या में कमी न करने का प्रस्ताव

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यही कारण है कि स्वास्थ्य ट्रेड यूनियन ने विशिष्ट व्यवसायों के लिए स्टाफिंग में कमी न करने का प्रस्ताव रखा, जैसा कि वियतनाम ट्रेड यूनियन की 13वीं कांग्रेस में प्रस्तुत किया गया था।

Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù - Ảnh 1. — स्वास्थ्य ट्रेड यूनियन ने विशिष्ट व्यवसायों के लिए स्टाफिंग में कमी न करने का प्रस्ताव रखा।

कांग्रेस में, स्वास्थ्य ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री फाम थान बिन्ह ने कहा कि चिकित्सा उद्योग में विशेष क्षेत्र और विशेषज्ञता जैसे कुष्ठ रोग, तपेदिक, मनोचिकित्सा, एचआईवी/एड्स, आपातकालीन पुनर्जीवन, पैथोलॉजी... खतरनाक कारकों वाली नौकरियां हैं, जिनमें चिकित्सा कर्मचारियों के प्रयास और बुद्धिमत्ता की उच्च एकाग्रता की आवश्यकता होती है, लेकिन वर्तमान में इस कार्यबल को आकर्षित करने, प्रशिक्षित करने, उपयोग करने और इलाज करने के लिए कोई उपयुक्त तंत्र नहीं है।

सुश्री बिन्ह ने कहा: "उपर्युक्त कुछ विशेष क्षेत्र और विशेषज्ञताएं उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के बिना विशेषज्ञताएं बनने वाली हैं, इसलिए, इन क्षेत्रों और विशेषज्ञताओं में मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए विशेष आकर्षक नीतियों की आवश्यकता है।"

इसके अलावा, स्वास्थ्य ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि ने विशिष्ट व्यवसायों के लिए कर्मचारियों की संख्या को कम न करने का भी प्रस्ताव रखा, क्योंकि वर्तमान में, प्रत्येक वर्ष 1 मिलियन से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, समाज में बुजुर्गों का अनुपात बढ़ रहा है, साथ ही कई नई बीमारियाँ और महामारियाँ सामने आती हैं, अस्पतालों के लिए अधिभार की स्थिति बढ़ जाती है, यदि वर्तमान चिकित्सा मानव संसाधन को बनाए रखा जाता है, तो यह चिकित्सा जांच और उपचार की बढ़ती मांग को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा।

इसके अतिरिक्त, विश्व स्वास्थ्य संगठन का कहना है कि एक डॉक्टर को सहायता के लिए 4 नर्सों की आवश्यकता होती है, जबकि वियतनाम में यह अनुपात 1 डॉक्टर/1.4 नर्स है, इसलिए यह सिफारिश की जाती है कि पार्टी और राज्य स्वास्थ्य क्षेत्र में वार्षिक स्टाफिंग को कम करने के लिए नियमों पर विचार करें।

सुश्री बिन्ह चिंतित हैं, "यदि हम अन्य क्षेत्रों की तरह हर साल कर्मचारियों की संख्या कम करते रहेंगे, तो स्वास्थ्य क्षेत्र के मानव संसाधन निश्चित रूप से चिकित्सा जांच और उपचार की गुणवत्ता को पूरा नहीं कर पाएंगे। इस प्रकार, गुणवत्ता, जिसकी अभी कोई गारंटी नहीं है, में गिरावट जारी रहेगी।"

डॉक्टरों के लिए वेतन स्तर 2 का प्रस्ताव

उपरोक्त प्रस्ताव के अतिरिक्त, स्वास्थ्य ट्रेड यूनियन ने चिकित्सा कर्मचारियों के लिए उपयुक्त वेतन भुगतान व्यवस्था का भी प्रस्ताव रखा।

विशेष रूप से, सुश्री फाम थान बिन्ह के अनुसार, चिकित्सा उद्योग एक विशिष्ट उद्योग है, जिसमें श्रम का स्तर और गुणवत्ता उच्च होती है। प्रैक्टिस सर्टिफिकेट प्राप्त करने और चिकित्सा संस्थानों में काम करने के लिए, एक डॉक्टर को 7.5 वर्ष (जिसमें 6 वर्ष विश्वविद्यालय अध्ययन और स्नातक होने के बाद 18 महीने का अभ्यास शामिल है) बिताने पड़ते हैं, जबकि स्नातक को केवल 4 वर्ष अध्ययन करना होता है। हालाँकि, स्नातक होने पर, वेतन, ग्रेड और भत्ते समान होते हैं।

इसलिए, स्वास्थ्य ट्रेड यूनियन ने प्रस्ताव दिया कि सरकार भर्ती के बाद डॉक्टरों और निवारक चिकित्सा डॉक्टरों के लिए प्रारंभिक वेतन के समायोजन को सभी नौकरी पदों के लिए स्तर 2 पर रैंक करने के लिए राष्ट्रीय असेंबली में विचार के लिए प्रस्तुत करे।

साथ ही, एक उपयुक्त वेतन भुगतान तंत्र का होना भी आवश्यक है, जिसमें उद्यम वेतन तंत्र को सार्वजनिक सेवा इकाइयों पर लागू किया जाना चाहिए जो नियमित और निवेश व्ययों का स्वयं बीमा करती हैं (समूह 1) और सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ जो नियमित व्ययों का स्वयं बीमा करती हैं (समूह 2)।

ऑन-ड्यूटी भत्ते के संबंध में, स्वास्थ्य ट्रेड यूनियन ने कहा कि वर्तमान में, ऑन-ड्यूटी कर्मचारियों को 18,750 VND/दिन (16/24 घंटे) मिलता है; 25,000 VND/दिन (ऑन-ड्यूटी 24/24 घंटे) 2011 में लागू मूल वेतन के अनुसार जो 830,000 VND था।

इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि सरकार 14 मई, 2023 के सरकार के डिक्री नंबर 24/2023/ND-CP के अनुसार संबंधित प्रत्यक्ष भत्ता स्तर के अनुसार प्रत्यक्ष भत्ता स्तर को समायोजित करने और बढ़ाने के लिए निर्णय संख्या 73/2011/QD-TTg में संशोधन करने पर विचार करे, जिसमें 1 जुलाई, 2023 से नए न्यूनतम वेतन के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए मूल वेतन स्तर निर्धारित किया गया है, जो 1.8 मिलियन VND है।

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