प्रस्तावों में यह सुझाव दिया गया है कि हनोई में कार्यरत सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन में अन्य स्थानों की तुलना में अधिक वृद्धि की जाए।

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10 नवंबर की दोपहर को एक समूह चर्चा के दौरान बोलते हुए, राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधि होआंग वान कुओंग ( हनोई प्रतिनिधिमंडल) ने कहा: "राजधानी एक विशेष शहरी क्षेत्र है; अधिकारियों और सिविल सेवकों को महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों का निर्वहन करना चाहिए और राष्ट्रीय मुद्दों को हल करना चाहिए, न कि केवल स्थानीय मुद्दों को, इसलिए वेतन प्रणाली भी अलग होनी चाहिए।"

मसौदा कानून में प्रस्ताव है कि हनोई को राजधानी शहर में स्थित अधिकारियों, सिविल सेवकों और एजेंसियों और इकाइयों के कर्मचारियों तथा इस क्षेत्र में स्थित कुछ केंद्रीय सरकारी एजेंसियों को अतिरिक्त आय का भुगतान करने की अनुमति दी जाए।

इस मद पर कुल व्यय अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल वेतन कोष के 0.8 गुना से अधिक नहीं होना चाहिए। श्री कुओंग के अनुसार, ऊपर उल्लिखित वृद्धि वास्तव में कोई अनूठी या क्रांतिकारी वृद्धि नहीं है, क्योंकि यह केवल कुछ अन्य क्षेत्रों के बराबर है, और "इसमें और वृद्धि होनी चाहिए।"

प्रतिनिधि होआंग वान कुओंग ने कहा, "वेतन वृद्धि को 0.8 गुना तक सीमित रखने से प्रत्येक व्यक्ति को मिलने वाली राशि नगण्य है। मेरा प्रस्ताव है कि संशोधित राजधानी नगर कानून में अतिरिक्त व्यय की राशि को सीमित न किया जाए, क्योंकि सुव्यवस्थित संगठनात्मक संरचना के साथ हनोई एक अधिकारी को कहीं अधिक वेतन दे सकता है।" उन्होंने आगे कहा, "यह राजधानी नगर के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने और प्रशासनिक तंत्र की प्रभावशीलता और दक्षता को मजबूत करने का भी एक तरीका है।"

प्रतिनिधि होआंग वान कुओंग (फोटो: Quochoi.vn)

प्रतिनिधि फाम वान होआ ( डोंग थाप प्रांतीय वकील संघ के उपाध्यक्ष) ने इस बात पर सहमति जताई कि प्रतिभाशाली लोगों को हनोई में काम करने के लिए आकर्षित करने हेतु आय संबंधी विशिष्ट तंत्र और नीतियों की आवश्यकता है। हालांकि, उन्होंने पक्षपात और भ्रष्टाचार की व्यवस्था से बचने के लिए प्रतिभा के मानदंडों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने का सुझाव दिया।

प्रतिनिधि होआ ने कहा, "प्रभावशाली लोगों के बच्चों और नाती-पोतों को लाया जाता है, उन्हें प्रतिभाशाली व्यक्तियों के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, और फिर उन्हें विदेश में अध्ययन करने के लिए भेज दिया जाता है। जब वे देश लौटते हैं, तो वे अप्रभावी ढंग से काम करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप बजट संसाधनों की बर्बादी होती है।"

प्रतिनिधि ता थी येन ( डिएन बिएन प्रतिनिधिमंडल) ने सुझाव दिया कि नियमों का अध्ययन किया जाना चाहिए ताकि हनोई नगर जन परिषद सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोदित नौकरी पदों के ढांचे के आधार पर अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों के स्तर पर सक्रिय रूप से निर्णय ले सके।

उन्होंने विश्लेषण करते हुए कहा , "इस तरह के नियम शहर को कर्मचारियों की नियुक्ति के मामले में अधिक सक्रिय होने में मदद करेंगे, जिससे वह स्थानीयता की विशिष्ट स्थिति और व्यावहारिक जरूरतों के आधार पर प्रत्येक अवधि में कर्मचारियों की संख्या बढ़ा या घटा सकेगा।"

अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन और आय व्यवस्था के संबंध में, राष्ट्रीय सभा की प्रतिनिधि ता थी येन ने सुझाव दिया कि कानून में 1 जुलाई, 2024 से नई वेतन व्यवस्था को लागू करने के लिए रोडमैप का पालन सुनिश्चित करने के लिए उचित और सख्त नियम भी निर्धारित किए जाने चाहिए।

महिला प्रतिनिधि के अनुसार, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को विकसित करने के लिए, हनोई को शहर के बजट का उपयोग प्रमुख राष्ट्रीय प्रशिक्षण संस्थानों में निवेश करने के लिए करना चाहिए; और साथ ही, राजधानी शहर के अधिकारियों, सिविल सेवकों, कर्मचारियों, छात्रों और विद्यार्थियों को विदेश में प्रशिक्षण प्राप्त करने की अनुमति देनी चाहिए।

उन्होंने आगे कहा, "हनोई प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करना चाहता है और उसे एक विशेष प्रोत्साहन प्रणाली की आवश्यकता है, जैसे कि सिविल सेवक के रूप में चयनित और भर्ती होना और हनोई नगर जन परिषद द्वारा निर्धारित लाभों और नीतियों का आनंद लेना..."

हा कुओंग

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