हनोई में कार्यरत सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन को अन्य स्थानों की तुलना में अधिक बढ़ाने का प्रस्ताव

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10 नवंबर की दोपहर चर्चा समूह में बोलते हुए, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि होआंग वान कुओंग ( हनोई प्रतिनिधिमंडल) ने कहा: "राजधानी एक विशेष शहरी क्षेत्र है, अधिकारियों और सिविल सेवकों को महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां निभानी चाहिए, स्थानीय समस्याओं को नहीं, बल्कि राष्ट्रीय समस्याओं को हल करना चाहिए, इसलिए वेतन व्यवस्था भी अलग होनी चाहिए।"

मसौदा कानून में प्रस्ताव किया गया है कि हनोई को राजधानी की एजेंसियों और इकाइयों तथा क्षेत्र में स्थित अनेक केंद्रीय ऊर्ध्वाधर एजेंसियों के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर अतिरिक्त आय खर्च करने की अनुमति दी जाए।

इस सामग्री पर कुल व्यय संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन निधि के 0.8 गुना से अधिक नहीं है। श्री कुओंग के अनुसार, उपरोक्त वृद्धि वास्तव में कोई विशेष या अभूतपूर्व नहीं है क्योंकि यह केवल कुछ अन्य क्षेत्रों के बराबर है, "इसे और अधिक करने की आवश्यकता है।"

प्रतिनिधि होआंग वान कुओंग ने कहा, "वेतन निधि में 0.8 गुना वृद्धि के साथ, प्रत्येक व्यक्ति को मिलने वाली राशि का कोई खास मूल्य नहीं है। मेरा प्रस्ताव है कि संशोधित पूंजी कानून अतिरिक्त खर्चों की राशि को सीमित न करे क्योंकि जब संगठन सुव्यवस्थित हो जाता है, तो हनोई अपने कर्मचारियों को कई गुना ज़्यादा वेतन दे सकता है।" यह पूंजी के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने का एक तरीका भी है, जिससे प्रबंधन तंत्र की प्रभावशीलता और दक्षता में वृद्धि होती है।

प्रतिनिधि होआंग वान कुओंग (फोटो: Quochoi.vn)

प्रतिनिधि फाम वान होआ ( डोंग थाप प्रांत वकील संघ के उपाध्यक्ष) इस बात पर सहमत थे कि मसौदे में हनोई में प्रतिभाशाली लोगों को काम पर लाने में मदद के लिए आय संबंधी एक विशिष्ट तंत्र और नीति की आवश्यकता है। हालाँकि, उन्होंने प्रतिभा के मानदंडों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने का सुझाव दिया, और माँगने और देने की प्रक्रिया से बचने का सुझाव दिया।

प्रतिनिधि होआ ने कहा , "यदि शक्तिशाली लोगों के बच्चों को लाया जाए और कहा जाए कि वे प्रतिभाशाली हैं, फिर उन्हें विदेश में पढ़ने के लिए भेजा जाए, लेकिन जब वे देश लौटें तो अप्रभावी ढंग से काम करें, तो बजट बर्बाद हो जाएगा।"

प्रतिनिधि ता थी येन ( दीन बिएन प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अनुमोदित नौकरी पदों की सूची के आधार पर कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के स्टाफिंग पर सक्रिय रूप से निर्णय लेने के लिए हनोई सिटी पीपुल्स काउंसिल को नियुक्त करने की दिशा में विनियमों का अध्ययन करना आवश्यक है।

उन्होंने विश्लेषण किया, "इस तरह के विनियमन से शहर को स्टाफिंग संसाधनों के मामले में अधिक सक्रिय होने में मदद मिलेगी, तथा स्थानीय स्थिति और व्यावहारिक आवश्यकताओं के आधार पर प्रत्येक अवधि में स्टाफिंग में वृद्धि या कमी की जा सकेगी।"

कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन और आय व्यवस्था के संबंध में, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि ता थी येन ने सुझाव दिया कि कानून में उचित और सख्त नियम भी होने चाहिए, जो 1 जुलाई, 2024 से नई वेतन व्यवस्था को लागू करने के रोडमैप का बारीकी से पालन सुनिश्चित करें।

महिला प्रतिनिधि के अनुसार, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने के लिए, हनोई को शहर के बजट का उपयोग प्रमुख राष्ट्रीय प्रशिक्षण सुविधाओं में निवेश करने के लिए करना चाहिए; साथ ही, अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, विद्यार्थियों और राजधानी के छात्रों को विदेश में अध्ययन करने की अनुमति देनी चाहिए।

उन्होंने आगे कहा कि यदि हनोई प्रतिभाओं को आकर्षित करना चाहता है, तो उसे अपना स्वयं का अधिमान्य व्यवहार प्राप्त करना होगा, जैसे कि उसे सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में चुना और स्वीकार किया जाना, तथा हनोई पीपुल्स काउंसिल द्वारा निर्धारित शासन और नीतियों का आनंद लेना....

हा कुओंग

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