न्यूनतम वेतन में 6.5%-7.3% की वृद्धि का प्रस्ताव

20 दिसंबर की सुबह, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने की योजना पर चर्चा और बातचीत करने के लिए 2023 की अपनी दूसरी बैठक आयोजित की। प्रारंभ में, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों ने इस मुद्दे पर अपने-अपने विचार व्यक्त किए।

बैठक से पहले बोलते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) के उपाध्यक्ष, राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री न्गो दुय हियु ने कहा कि इस बैठक में, श्रमिकों के प्रतिनिधि ने 1 जुलाई, 2024 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को 6.5% से बढ़ाकर 7.3% करने का प्रस्ताव रखा।

श्री न्गो दुय हियू ने कहा, "दोनों प्रस्तावित स्तर आर्थिक और सामाजिक स्थिति के आकलन पर आधारित हैं, जिसमें नियोक्ताओं के साथ साझा की जाने वाली ज़िम्मेदारी सहित कई पहलुओं पर विचार किया गया है। उम्मीद है कि सभी पक्ष एक उपयुक्त क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को अंतिम रूप देने के लिए एकमत होंगे जो श्रमिकों की ज़रूरतों को पूरा करेगा। इस संदर्भ में कि अगले साल 1 जुलाई से सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन में वृद्धि होगी, श्रमिकों के वेतन में समायोजन उचित है।"

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो ड्यू हियू (फोटो: जिया डोन)।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष ने इस बार प्रस्तावित वृद्धि को पिछली बैठक की तुलना में अधिक बताते हुए कहा कि वर्तमान सामाजिक-आर्थिक स्थिति में सुधार के संकेत दिख रहे हैं। इस बीच, 1 जनवरी, 2024 से न्यूनतम वेतन वृद्धि का लक्ष्य कानूनी प्रक्रियाओं के कारण पूरा नहीं हो पा रहा है।

"यदि वेतन वृद्धि में कुछ समय (6 महीने) की देरी होती है, तो श्रमिकों को क्षतिपूर्ति देने के लिए वृद्धि करना आवश्यक है। हम सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन वृद्धि के साथ-साथ क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में भी वृद्धि करने पर सहमत हैं ताकि दोनों क्षेत्रों में एकरूपता सुनिश्चित हो और साझा जिम्मेदारी प्रदर्शित हो," श्री न्गो दुय हियू ने कहा।

श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन की इच्छा के अनुसार क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करने की आवश्यकता से सहमति जताते हुए, व्यापारिक पक्ष पर, वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग परिसंघ (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष तथा राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग ने कहा कि संघ द्वारा प्रस्तावित वृद्धि वर्तमान स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है।

"हम इस बात से सहमत हैं कि न्यूनतम वेतन को समायोजित करने की आवश्यकता है। हालाँकि, यूनियन द्वारा प्रस्तावित वृद्धि इस समय संभव नहीं है," श्री फोंग ने कहा।

वीसीसीआई प्रतिनिधि ने कहा कि आने वाले समय में यह समायोजन ज़रूरी है क्योंकि अगर सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में समायोजन होगा, तो व्यावसायिक क्षेत्र को भी उसी के अनुसार लागू करना होगा। हालाँकि, वर्तमान परिप्रेक्ष्य में, व्यवसायों को भी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, कई इकाइयाँ तो कर्मचारियों के लिए रोज़गार बनाए रखने के लिए भी संघर्ष कर रही हैं।

व्यापार प्रतिनिधियों ने कहा कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर सावधानीपूर्वक विचार किया जाना चाहिए तथा सामंजस्यपूर्ण और उचित तरीके से बातचीत की जानी चाहिए (फोटो: गुयेन सोन)।

श्री फोंग ने विश्लेषण किया कि घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय, दोनों ही स्तरों पर, बाज़ार कठिन है, खासकर निर्यात उद्यमों के लिए। इसके अलावा, अंतर्राष्ट्रीय स्थिति आपूर्ति श्रृंखला को प्रभावित कर रही है, जिससे व्यावसायिक ऑर्डर कम हो रहे हैं और रोज़गार कम हो रहा है।

अभी भी कई व्यवसाय बाज़ार छोड़ रहे हैं। नौकरियाँ बनाए रखने के लक्ष्य के अलावा, व्यवसायों को अपनी क्षमता और भुगतान क्षमता के आधार पर कर्मचारियों के लिए व्यवस्था में बदलाव पर भी विचार करना चाहिए।

"हालांकि स्थिति बहुत कठिन है, फिर भी वेतन को समायोजित किया जाना आवश्यक है। मुझे आशा है कि राष्ट्रीय वेतन परिषद एक विशिष्ट संख्या, एक सामंजस्यपूर्ण और उचित वृद्धि पर सहमत होगी," श्री फोंग ने कहा।

स्रोत लिंक: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-65-73-20231220090921582.htm