किराए पर काम करने से लेकर बॉस बनने तक: [पाठ 5] भेजना - सीखना - लौटाना - बनाना

2021 की शुरुआत से, डोंग थाप के लगभग 11,000 कर्मचारी विदेशों में अनुबंधों के तहत काम कर रहे हैं। उनमें से कई अनुभव से सीखकर अमीर बनने के लिए अपने गृहनगर लौट आए हैं।

उपरोक्त विषय-वस्तु को स्पष्ट करने के लिए, कृषि एवं पर्यावरण समाचार पत्र के एक संवाददाता ने डोंग थाप प्रांत रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक श्री गुयेन फु हियु के साथ एक साक्षात्कार किया।

प्रिय महोदय, डोंग थाप एक ऐसा प्रांत है जहाँ के कई मज़दूर विदेश में काम करते हैं। क्या आप हमें इस मुद्दे पर प्रांत की नीति के बारे में कुछ बता सकते हैं?

जापानी और कोरियाई श्रम बाजारों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, श्रमिकों को विदेश भेजने की नीति न केवल एक सरल श्रम निर्यात रणनीति है, बल्कि उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने, क्षितिज को व्यापक बनाने और स्थानीय लोगों की आय बढ़ाने की दिशा में एक प्रमुख दिशा भी है।

जैसा कि हम जानते हैं, जापान और कोरिया दोनों ही आधुनिक तकनीकी प्रणालियों, कार्यशैली और उच्च अनुशासन वाले विकसित देश हैं, जिनसे वियतनामी श्रमिक गहराई से सीख सकते हैं।

इन दोनों देशों में कामगारों को भेजते समय, हम उनसे न केवल यह अपेक्षा करते हैं कि वे अपने घर पैसा भेजें, बल्कि इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि जब वे लौटेंगे, तो अपने साथ ज्ञान, कौशल और नवीन सोच लेकर आएंगे। यह कृषि अर्थव्यवस्था के पुनर्गठन, सहायक उद्योगों के विकास, स्थानीय स्तर पर उद्यम शुरू करने और स्थानीय उत्पादन के आधुनिकीकरण में योगदान देने के लिए एक अमूल्य संपत्ति है।

डोंग थाप प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक श्री गुयेन फु हियू। फोटो: थान बाख।

हम इसे एक विकास चक्र के रूप में देखते हैं: "भेजें - सीखें - लौटाएँ - बनाएँ"। डोंग थाप को हमेशा ऐसे नए लोगों की ज़रूरत होती है जिनमें अंतरराष्ट्रीय दृष्टिकोण, एकीकरण की सोच और व्यक्तिगत अनुभवों को मातृभूमि के लिए विशिष्ट योगदान में बदलने की क्षमता हो।

इसके अलावा, इस नीति में बढ़ते गहन अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के संदर्भ में एक रणनीतिक दृष्टि भी निहित है। जब श्रमिकों को आधुनिक कार्य वातावरण, उन्नत संगठनात्मक संस्कृति और जापान, कोरिया आदि जैसे स्मार्ट उत्पादन मॉडल उपलब्ध होंगे, तो वे दीर्घकालिक सोच की आदतें विकसित करेंगे। ये कारक एक ऐसे कार्यबल के निर्माण का आधार हैं जो "कुशल, विचारशील और महत्वाकांक्षी" हो।

भविष्य में, डोंग थाप में "वैश्विक सोच, स्थानीय कार्रवाई" वाले लोगों की एक पीढ़ी होगी, जो एक समृद्ध और टिकाऊ मातृभूमि के निर्माण में मुख्य शक्ति बन जाएगी।

मज़दूरों को विदेश भेजने में निश्चित रूप से कई कठिनाइयाँ और चुनौतियाँ होंगी। तो इस प्रक्रिया में मज़दूरों, खासकर युवाओं, की मदद के लिए प्रांत ने क्या किया है, महोदय?

शुरुआत में, कामगारों को विदेश में काम पर भेजने में वित्तीय, विदेशी भाषा, संस्कृति और बदलाव के डर जैसी कई बाधाओं का सामना करना पड़ा। हालाँकि, स्थानीय लोगों ने हमेशा यह माना कि अगर एक सहायक नीति हो, तो चुनौतियों को अवसरों में बदला जा सकता है।

सबसे पहले, प्रांत ने रोज़गार सेवा केंद्र को परामर्श, अभिविन्यास और कौशल प्रशिक्षण के लिए एक केंद्र बिंदु के रूप में कार्य करने का दायित्व सौंपा है ताकि श्रमिकों के लिए रोज़गार के अवसर बढ़ाए जा सकें। रोज़गार सेवा केंद्र प्रतिष्ठित प्रेषण उद्यमों के साथ घनिष्ठ समन्वय स्थापित करता है और पारदर्शी प्रक्रियाएँ सुनिश्चित करने और श्रमिकों के लिए जोखिम कम करने के लिए विदेशी भागीदारों के साथ सीधे काम करता है।

साथ ही, प्रांत रोज़गार सहायता निधि और सामाजिक नीति बैंकों के माध्यम से तरजीही ऋण नीतियाँ भी लागू करता है। लगभग गरीब परिवारों या कठिन परिस्थितियों में रहने वाले कई श्रमिक अभी भी अपनी संपत्ति गिरवी रखे बिना विदेश में काम करने के लिए पूँजी उधार ले सकते हैं।

डोंग थाप प्रांतीय रोज़गार सेवा केंद्र के नेताओं ने कोरिया जाने वाले मज़दूरों से मुलाकात की। फोटो: थान बाख।

एक उल्लेखनीय बात यह है कि हम न केवल लोगों को भेजने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि "श्रम-पश्चात निर्यात" योजना पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं। विदेश में काम करने वाले लोगों को लौटने पर कृषि स्टार्टअप कार्यक्रमों से जोड़ा जाएगा, उत्पादन परियोजनाएँ स्थापित करने में सहायता दी जाएगी, और ओसीओपी मॉडल और नई शैली की सहकारी समितियों के माध्यम से वस्तुओं की खपत से जोड़ा जाएगा।

इसके अलावा, प्रांत ने कई सेमिनार भी आयोजित किए, अनुभव साझा किए और अगली पीढ़ी को प्रेरित करने के लिए "वापस लौटने वाले सफल लोगों" को प्रेरित किया।

यह कहा जा सकता है कि हम श्रमिकों को न केवल "निर्यातक" के रूप में देखते हैं, बल्कि "ज्ञान हस्तांतरणकर्ता" के रूप में भी देखते हैं, जो कि पूर्व कृषि भूमि पर उद्योग, अनुशासन और दक्षता की भावना को वापस लाने में अग्रणी हैं।

इस नीति के कार्यान्वयन की अवधि के बाद, डोंग थाप ने क्या उल्लेखनीय परिणाम प्राप्त किए हैं, और आने वाले समय में प्रांत अपने विकास को किस दिशा में ले जाएगा, महोदय?

2021 की शुरुआत से, पूरे प्रांत से लगभग 11,000 श्रमिक अनुबंध के तहत काम करने के लिए विदेश गए हैं, मुख्य रूप से जापानी और कोरियाई श्रम बाजारों में... यांत्रिकी, खाद्य प्रसंस्करण, नर्सिंग और उच्च तकनीक कृषि जैसे उद्योगों पर ध्यान केंद्रित किया गया है।

अनुमान है कि विदेश में काम करने वाले श्रमिकों की औसत आय लगभग 1,500 अरब वियतनामी डोंग प्रति वर्ष है। अनुबंध की समाप्ति के तीन साल बाद, स्वदेश लौटने वाले श्रमिक 60 करोड़ वियतनामी डोंग या उससे अधिक की पूँजी जमा कर सकते हैं, जिससे उनके परिवार काफी समृद्ध हो सकते हैं और आत्मविश्वास से अपने लिए रोज़गार पैदा कर सकते हैं।

सबसे उल्लेखनीय बात यह है कि अपने अनुबंधों को पूरा करने, अनुभव प्राप्त करने और फिर घर लौटने वाले श्रमिकों की दर बढ़ रही है, जिनमें से 60% से अधिक श्रमिकों की अपने गृहनगर में व्यवसाय शुरू करने या उत्पादन में निवेश करने की योजना है।

2021 से अब तक, डोंग थाप के लगभग 11,000 कर्मचारी अनुबंधों के तहत विदेशों में काम कर रहे हैं। फोटो: सेंटर।

दीर्घावधि में, डोंग थाप का लक्ष्य एक "सीखने और लौटने का पारिस्थितिकी तंत्र" विकसित करना है। जिसमें, श्रमिकों को जाने से पहले, विदेश में काम करने के दौरान और विशेष रूप से लौटने के बाद व्यापक सहायता प्राप्त होगी। प्रांत एक रिटर्निंग एंटरप्रेन्योरशिप सपोर्ट फंड की स्थापना को भी बढ़ावा दे रहा है, जहाँ विदेश गए श्रमिक उत्पादन और व्यवसाय के लिए रियायती ऋण ले सकते हैं।

यहीं नहीं, प्रांत प्रत्यावर्तित मानव संसाधनों की नींव पर छोटे, उच्च-तकनीकी औद्योगिक समूह भी बनाना चाहता है। कौशल और अंतर्राष्ट्रीय अनुभव वाले लोग विकास मॉडल के परिवर्तन को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण कारक होंगे, शुद्ध कृषि से कृषि अर्थव्यवस्था तक, शारीरिक श्रम से बौद्धिक श्रम तक, लघु-स्तरीय व्यवसाय से जुड़ी मूल्य श्रृंखलाओं तक।

जहां तक ​​प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र का सवाल है, हम शुरू में कानून के प्रावधानों के अनुसार विदेशों में काम करने के लिए सूचना, समर्थन नीतियों के प्रचार, विदेशी श्रम बाजारों और श्रम आपूर्ति के लिए एक केंद्र बिंदु की भूमिका विकसित करेंगे; श्रम की आपूर्ति करते समय प्रतिष्ठित उद्यमों का चयन और जांच करेंगे।

साथ ही, श्रम आपूर्ति पर डोंग थाप गृह विभाग और संबंधित संगठनों के बीच समन्वय नियमों को जारी करने पर सलाह देना; प्रांत के विलय के बाद विदेशों में काम करने वाले श्रमिकों की कार्य स्थिति और जीवन की निगरानी करना और समझना तथा विदेशों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए सर्वोत्तम गुणवत्ता लाने के लिए समय-समय पर समर्थन नीतियों का मूल्यांकन करना।

धन्यवाद!

स्रोत: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html