व्यवसाय मजदूरी में लगातार कमी कर रहे हैं।

टैलेंटनेट-मर्सर 2025 व्यापक वेतन सर्वेक्षण के बारे में बताते हुए टैलेंटनेट की मानव संसाधन समाधान निदेशक सुश्री गुयेन थी क्विन फुओंग ने कहा कि विदेशी निवेश वाले उद्यमों (एमएनसी) और घरेलू उद्यमों के बीच कम वेतन वृद्धि की प्रवृत्ति लगातार बनी हुई है।

2022 में 7.7% (घरेलू उद्यमों के लिए) और 7% (विदेशी-निवेशित उद्यमों के लिए) की वृद्धि से, दोनों क्षेत्रों में वेतन वृद्धि 2023 में घटकर 6.7% हो जाएगी और फिर 2025 में 6.3% तक जारी रहेगी, जो पिछले 10 वर्षों में सबसे कम रिकॉर्ड है।

टैलेंटनेट-मर्सर 2025 सर्वेक्षण 678 उद्यमों के साथ किया गया, जिसमें 606 बहुराष्ट्रीय उद्यम और 72 घरेलू उद्यम शामिल थे।

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 1.

सुश्री फुओंग का आकलन है कि यह स्थिति वैश्विक स्तर पर और वियतनाम में भी मानव संसाधन बजट में कटौती की प्रवृत्ति और सतर्कता को दर्शाती है। उद्यम खर्च में कटौती करने, स्थायी लागतों और परिचालन लागतों पर दबाव कम करने के लिए वेतन वृद्धि कम कर रहे हैं, यहाँ तक कि वेतन स्थिर भी कर रहे हैं।

इस अवधि के दौरान, व्यवसाय कर्मचारियों की कमी की दर में भी वृद्धि करेंगे। विशेष रूप से, घरेलू व्यापार क्षेत्र 2023 में 3.2% से बढ़कर 2024 में 4.7% हो जाएगा, जिसका मुख्य कारण पुनर्गठन और गतिविधियों को सुव्यवस्थित करना है। 2025 तक यह आंकड़ा घटकर 2.7% हो जाएगा। बहुराष्ट्रीय कंपनियों (MNC) में, कर्मचारियों की कमी की दर 2023 और 2024 में 3.3% और 2025 की पहली छमाही में 1.6% होगी, जो कर्मचारियों को नियंत्रित करने और स्थिर संसाधनों की योजना बनाने की क्षमता को दर्शाती है। 2025 में, अधिकांश व्यवसाय अस्थिर बाजार के संदर्भ में स्थिरता बनाए रखना पसंद करेंगे।

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 2. — विदेशी निवेश वाले उद्यमों और घरेलू उद्यमों के बीच कम वेतन वृद्धि की प्रवृत्ति एक समान है।

रिपोर्ट के अनुसार, सबसे ज़्यादा वेतन वृद्धि वाले तीन उद्योग रसायन (6.8%), आपूर्ति (6.7%) और फार्मास्यूटिकल्स (6.7%) हैं। ये सभी ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें अत्यधिक कुशल मानव संसाधन, गहन विशेषज्ञता और निरंतर नवाचार करने की क्षमता की आवश्यकता होती है, खासकर जब हरित उत्पादन, टिकाऊ आपूर्ति श्रृंखलाओं और जैव प्रौद्योगिकी का चलन बढ़ रहा हो। इस समूह के उद्यम रणनीतिक प्रतिभाओं को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए सामान्य स्तर की तुलना में वेतन में ज़्यादा वृद्धि करते हैं।

इसके विपरीत, सबसे कम विकास दर वाले तीन उद्योगों में बीमा (5.5%), परिवहन एवं लॉजिस्टिक्स (5.2%), और बैंकिंग (4.7%) शामिल हैं। ये उद्योग अपने परिचालन मॉडल के पुनर्गठन और स्वचालन तकनीक को लागू करने की प्रक्रिया में हैं, जिससे वेतन नीतियों पर कड़ा नियंत्रण हो रहा है।

वेतन वृद्धि में मंदी के संदर्भ में, व्यवसाय कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धी कुल आय सुनिश्चित करने के लिए बोनस बजट को बनाए रखने या बढ़ाने की प्रवृत्ति रखते हैं।

सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं कि 2024 में वास्तविक बोनस स्तर अपेक्षित स्तर के करीब है। इसमें से, बहुराष्ट्रीय उद्यम क्षेत्र 15.9% (योजना 16.1%) तक पहुँच गया, जबकि घरेलू उद्यम क्षेत्र 19.7% (योजना 20.3%) तक पहुँच गया।

यह उम्मीद की जाती है कि 2025 में, दोनों व्यावसायिक क्षेत्र 2024 की तुलना में बोनस को अधिक रखेंगे, जो कि आर्थिक अस्थिरता की अवधि के दौरान आय को स्थिर करने और प्रतिभा को बनाए रखने का एक प्रयास होगा।

स्रोत: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm