श्रमिक भर्ती की आवश्यकता वाले व्यवसाय

श्रम बाजार धीरे-धीरे फिर से सक्रिय हो रहा है क्योंकि कई व्यवसाय उत्पादन बढ़ा रहे हैं और भर्तियाँ बढ़ा रहे हैं। यह गुणवत्तापूर्ण श्रमिकों को खोजने का भी एक अवसर है, जो व्यवसायों के सतत विकास में योगदान देता है।

चिंग लूह शूज़ वियतनाम कंपनी लिमिटेड की भर्ती गतिविधियाँ

चिंग लूह शूज़ वियतनाम कंपनी लिमिटेड के वर्तमान में 30,000 से ज़्यादा कर्मचारी हैं और इसकी 4 फैक्ट्रियाँ ताई निन्ह और विन्ह लॉन्ग प्रांतों में स्थित हैं। कंपनी वर्तमान में लगभग 1,500 कर्मचारियों की भर्ती कर रही है, जिनमें सामान्य कर्मचारी और कार्यालय कर्मचारी शामिल हैं, और भर्ती के पद प्रत्यक्ष उत्पादन से लेकर प्रशासन और कार्यालय तक हैं।

चिंग लूह शूज़ वियतनाम कंपनी लिमिटेड के निदेशक डेविड चांग ने कहा: "चिंग लूह में, हम न केवल एक रचनात्मक स्पोर्ट्स शू निर्माता हैं, बल्कि एक घनिष्ठ समुदाय भी हैं जहाँ सभी का सम्मान किया जाता है और सभी को खुद को विकसित करने का अवसर मिलता है। इस भर्ती अवधि में, सामान्य कर्मचारियों के लिए, हम योग्यता पर ज़्यादा ज़ोर नहीं देते, केवल सीखने और ज़िम्मेदारी की भावना पर ज़ोर देते हैं; कार्यालय कर्मचारियों के लिए, आवश्यकताएँ प्रत्येक पद पर निर्भर करेंगी, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात अभी भी उत्साह और लंबे समय तक काम करने की इच्छा है।"

श्रमिकों को खोजने के लिए, चिंग लूह शूज़ वियतनाम कंपनी लिमिटेड ने रचनात्मकता और निकटता पर ध्यान केंद्रित करते हुए कई समाधानों को लागू करने का प्रयास किया है, जैसे आवासीय क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियों का आयोजन करना; कर्मचारियों को भर्ती बैनर लगाने में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करना; भर्ती संदेशों को फैलाने के लिए सामाजिक नेटवर्क पर युवा और मैत्रीपूर्ण संचार सामग्री बनाना आदि।

कंपनी कर्मचारियों को कंपनी में काम करने के फ़ायदों से भी परिचित कराती है। इनमें शामिल हैं, प्रवेश पर आवेदन शुल्क की प्रतिपूर्ति; प्रतिदिन मुफ़्त दोपहर का भोजन; एक स्वास्थ्य सेवा क्लिनिक, महिला कर्मचारियों के लिए एक अलग स्तनपान कक्ष; नियमित स्वास्थ्य जाँच; यूनियन और कंपनी द्वारा संयुक्त रूप से आयोजित सांस्कृतिक और खेल गतिविधियाँ, जिससे एक बड़े परिवार जैसा सौहार्दपूर्ण माहौल बनता है; दीर्घकालिक सहयोग की प्रतिबद्धता के रूप में, कर्मचारी के 10 साल की वरिष्ठता तक लागू रहने तक, हर साल मूल वेतन में 5% की वृद्धि की नीति।

इसके अलावा, कंपनी एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने पर भी ध्यान केंद्रित करती है। यह न केवल एक नियम है, बल्कि कंपनी की संस्कृति का भी एक हिस्सा है। प्रत्येक कर्मचारी को अपने दैनिक कार्य में "सुरक्षा के 10 सुनहरे नियमों" को एक दिशानिर्देश के रूप में याद रखना चाहिए।

कंपनी न केवल जागरूकता बढ़ाने के लिए, बल्कि ज़िम्मेदारी और आपसी देखभाल की भावना का प्रसार करने के लिए भी कारखानों में प्रतिवर्ष "सुरक्षा दिवस" ​​का आयोजन करती है। कार्य प्रक्रिया के दौरान, कंपनी हमेशा प्रत्येक व्यक्ति के सीखने, रचनात्मकता और विकास को प्रोत्साहित करती है क्योंकि जब व्यक्ति विकसित होगा, तो पूरा समूह विकसित होगा और साथ मिलकर आगे बढ़ेगा।

श्री डेविड चांग ने आगे कहा: "चिंग लूह में, हम सिर्फ़ एक कंपनी नहीं, बल्कि एक समुदाय का निर्माण कर रहे हैं। प्रत्येक कर्मचारी कंपनी की सतत विकास यात्रा का एक अनिवार्य हिस्सा है। मेरे लिए, चिंग लूह की सबसे ख़ास बात "हम एक परिवार हैं" की भावना है - जहाँ हर किसी की बात सुनी जाती है, उसकी देखभाल की जाती है और उसे अपनी पूरी क्षमता से विकसित होने का अवसर मिलता है।"

बड़ी भर्ती मांग, कई अधिमान्य नीतियों, एक सुरक्षित और मैत्रीपूर्ण कार्य वातावरण और दीर्घकालिक विकास के अवसरों के साथ, चिंग लूह वियतनाम शूज़ कंपनी लिमिटेड नौकरी की तलाश कर रहे कर्मचारियों के लिए विकल्पों में से एक है।

डांग तुआन

स्रोत: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html