जूता उद्योग के ऑर्डर में कमी आई लेकिन टेट बोनस अपरिवर्तित रहा

हजारों श्रमिकों वाले कई चमड़े के जूते के व्यवसायों में ऑर्डरों में कमी देखी गई है, श्रमिक बारी-बारी से छुट्टी ले रहे हैं, लेकिन उन्हें वही टेट बोनस मिल रहा है जो उत्पादन अनुकूल होने पर मिलता था।

2023 में, लिन्ह ट्रुंग II एक्सपोर्ट प्रोसेसिंग ज़ोन (थु डुक सिटी) में लॉन्ग रिच कंपनी लिमिटेड के पास 6 महीने तक के ऑर्डर की कमी थी, लेकिन निदेशक मंडल ने वरिष्ठता के आधार पर टेट बोनस को 1-3 महीने के वेतन पर रखने का फैसला किया।

लॉन्ग रिच कंपनी के यूनियन की अध्यक्ष गुयेन थी थुई वान ने कहा, "यह बोनस उस अवधि के बराबर है जब कारखाने में पूरे ऑर्डर होते हैं।" बोनस का भुगतान 25 और 26 जनवरी, 2024 को किया जाएगा। इसके अलावा, कंपनी वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए गोल्ड बोनस नीति अभी भी लागू रखती है। 10 साल तक काम करने वालों को एक ताएल एसजेसी गोल्ड दिया जाएगा।

लॉन्ग रिच कंपनी के कर्मचारियों को 1-3 महीने के वेतन के बराबर टेट बोनस मिलता है। फोटो: एन फुओंग

सुश्री वैन के अनुसार, टेट बोनस योजना कंपनी द्वारा कम ऑर्डर के संदर्भ में सक्रिय रूप से प्रस्तावित की गई थी, जिससे कर्मचारियों को उत्साहित होने में मदद मिली। 2023 में, कई बार ऐसा हुआ कि कर्मचारियों को सप्ताह में केवल 4 दिन काम करना पड़ा। छुट्टी के दिनों में भी, कंपनी काम पर आने वाले कर्मचारियों को भुगतान करती रही।

3,000 से ज़्यादा कर्मचारियों वाली लॉन्ग रिच, ताइवान के डीन शूज़ ग्रुप की जूता उत्पादन में विशेषज्ञता वाली फ़ैक्टरियों में से एक है। वर्तमान में, इस समूह के लिन ट्रुंग I एक्सपोर्ट प्रोसेसिंग ज़ोन (थू डुक सिटी), तिएन गियांग , बिन्ह फुओक, बिन्ह डुओंग में फ़ैक्टरियाँ हैं, जिनमें हज़ारों कर्मचारी काम करते हैं। टेट बोनस 1-3 महीने के वेतन के बराबर होता है, जो पूरे समूह पर लागू होता है।

इसी तरह, जूता उद्योग की सामान्य कठिनाइयों के बावजूद, ताइक्वांग वीना कंपनी ( डोंग नाई ) अभी भी 31,000 से ज़्यादा कर्मचारियों के लिए डेढ़ महीने के वेतन के बराबर टेट बोनस जारी रखे हुए है। कंपनी द्वारा खर्च की जाने वाली कुल राशि लगभग 500 अरब वियतनामी डोंग है।

ताइक्वांग वीना कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री दिन्ह सी फुक ने कहा कि 2023 व्यवसायों और श्रमिकों दोनों के लिए एक कठिन वर्ष होगा। इसलिए, श्रमिकों के लिए सर्वोत्तम टेट बोनस प्राप्त करने के लिए, ट्रेड यूनियन ने सक्रिय रूप से समय रहते बातचीत शुरू कर दी है।

अक्टूबर के अंत से, यूनियन ने अपेक्षित बोनस स्तरों सहित एक टेट केयर कार्यक्रम के लिए प्रस्ताव भेजे हैं। नवंबर में, दोनों पक्षों के बीच बातचीत शुरू हुई। कंपनी ने ऑर्डर में कमी के लिए राजस्व और मुनाफे में कमी का हवाला दिया। काम की कमी के कारण, कर्मचारियों को बारी-बारी से छुट्टी लेनी पड़ी, लेकिन कंपनी ने फिर भी वेतन दिया, जिसका अर्थ है कि कई बार कंपनी की वित्तीय स्थिति नकारात्मक रही।

श्री फुक ने कहा, "नियमों के अनुसार, अगर राजस्व में कमी आती है, तो कंपनी टेट बोनस के स्तर को पूरी तरह से बदल सकती है।" हालांकि, यूनियन ने कर्मचारियों को यह समझाने की कोशिश की कि हालाँकि कंपनी मुश्किलों का सामना कर रही है, लेकिन कर्मचारी साल भर की आय में कमी और कीमतों में बढ़ोतरी की भरपाई के लिए टेट बोनस का इंतज़ार कर रहे हैं और उन्हें इसे जारी रखने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं।

इसके साथ ही, यूनियन ने पिछले साल के दौरान कर्मचारियों द्वारा किए गए प्रयासों के प्रमाण भी प्रस्तुत किए, जब कारखाने में ऑर्डर मिलने पर उन्होंने ऊर्जा बचाने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रतिस्पर्धा की। कर्मचारियों की अभिनव पहल से व्यवसाय को वित्तीय लाभ हुआ। तीन वार्ता सत्रों के बाद, व्यवसाय के मालिक ने अनुकूल उत्पादन समय के रूप में प्रत्येक कर्मचारी के लिए डेढ़ महीने के वेतन का बोनस रखने का निर्णय लिया।

श्री दिन्ह सी फुक टेट 2023 पर श्रमिकों को भाग्यशाली धन प्रदान करते हैं। फोटो: एन फुओंग

श्री फुक के अनुसार, हालाँकि बोनस का स्तर वही रहेगा, यूनियन ने इस बात पर ज़ोर दिया कि बोनस की गणना 2024 के नए वेतन के आधार पर की जाए। तदनुसार, अगले वर्ष की शुरुआत से, कंपनी सभी कर्मचारियों के मूल वेतन में 1,00,000 VND और भत्ते में 50,000 VND की वृद्धि करेगी। इसके अलावा, जिन कर्मचारियों का वेतन बढ़ना तय है, उन्हें 3% अतिरिक्त मिलेगा। इस प्रकार, कर्मचारियों को मिलने वाली वास्तविक राशि पिछले वर्ष के टेट से ज़्यादा होगी।

डोंग नाई में, चांगशिन वियतनाम कंपनी लिमिटेड ने 37,000 से ज़्यादा कर्मचारियों के लिए टेट बोनस पर 650 अरब वियतनामी डोंग (VND) भी खर्च किए। बोनस का स्तर स्थिर ऑर्डर की अवधि के बराबर है। काम के समय के आधार पर, कर्मचारियों के बोनस के अलग-अलग स्तर होंगे।

विशेष रूप से, जिन लोगों ने चांगशिन में तीन महीने से लेकर 20 साल से कम समय तक काम किया है, उन्हें मूल वेतन के 0.25-1.95 महीने के बराबर बोनस मिलेगा। 20 साल की वरिष्ठता वालों के लिए बोनस दो महीने के वेतन के बराबर है।

फोंग थाई ग्रुप (ट्रांग बोम जिला, डोंग नाई) ने भी 65,000 श्रमिकों को एक महीने के वेतन के बराबर टेट बोनस देने का निर्णय लिया है, जो पिछले वर्ष के बराबर है।

वियतनाम के आर्थिक क्षेत्रों में कपड़ा और जूते-चप्पल दो ऐसे उद्योग हैं जो सबसे ज़्यादा श्रमिकों को रोज़गार देते हैं। जूते-चप्पल उद्योग को 14 लाख से ज़्यादा श्रमिकों की ज़रूरत है, जो कुल श्रम शक्ति का 18% से ज़्यादा है।

वियतनाम लेदर, फुटवियर और हैंडबैग एसोसिएशन (लेफासो) की उपाध्यक्ष सुश्री फान थी थान ज़ुआन ने कहा कि अब तक, उद्योग के अधिकांश व्यवसायों ने टेट 2024 के लिए कर्मचारियों को वेतन और बोनस देने की योजना बनाई है। सुश्री ज़ुआन ने कहा, "अधिकांश कारखाने कर्मचारियों को बोनस देते हैं, और इकाई के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी को एक से लेकर कई महीनों का वेतन मिलेगा।"

2023 में, उद्योग का निर्यात कारोबार 15% घट जाएगा। फ़िलहाल, कुछ व्यवसायों के पास ऑर्डर तो हैं, लेकिन वे काफ़ी कम हैं, सामान्य स्थिति यह है कि बाज़ार अभी भी मुश्किल है, और ब्रांडों के पास अभी भी उत्पाद स्टॉक में हैं। हालाँकि, कई बड़े व्यवसाय बोनस स्तर को पिछले साल के समान या उससे कुछ प्रतिशत कम ही रखते हैं।

लेफासो के नेताओं के अनुसार, घटते ऑर्डर और मुनाफे के संदर्भ में कंपनियों द्वारा किया गया यह एक बेहतरीन प्रयास है। कर्मचारियों को बनाए रखने में आने वाली कठिनाइयों के बावजूद, व्यवसाय अभी भी बोनस दे रहे हैं। कोविड-19 के बाद सीखे गए सबक, 2022 की शुरुआत में, जब ऑर्डर ठीक हो जाएँगे, कारखानों को श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ेगा और नए कर्मचारियों की भर्ती में कठिनाई होगी।

इस बीच, डोंग नाई प्रांत श्रमिक संघ की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी न्हू वाई ने कहा कि वर्तमान संदर्भ में टेट बोनस पर बातचीत के लिए दोनों पक्षों की समझ और साझाकरण की आवश्यकता है। श्रमिक और यूनियनें समझती हैं कि व्यवसायों में ऑर्डरों में कमी आई है, और कारखाने भी श्रमिकों की कठिनाइयों को समझते हैं।

सुश्री वाई के अनुसार, यह तथ्य कि हजारों श्रमिकों वाले कारखानों में बोनस का स्तर पिछले वर्ष के समान ही बना हुआ है, न केवल श्रमिकों को व्यवसाय में बने रहने के लिए प्रोत्साहित करता है, बल्कि उद्यम में स्थिर और सामंजस्यपूर्ण श्रम संबंधों को सुनिश्चित करने में भी योगदान देता है।

ले टुयेट

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html