“जड़ से लड़ो”, स्वयं सशक्त व्यक्ति से लड़ो

"पदों की खरीद-फरोख्त, सत्ता की खरीद", "भाई-भतीजावाद और जान-पहचान" की समस्या आज भी एक गंभीर बीमारी बनी हुई है। 19 जुलाई, 2025 को 13वीं पार्टी केंद्रीय समिति के 12वें सम्मेलन के समापन भाषण में महासचिव तो लाम ने कहा: हमें दृढ़तापूर्वक उन लोगों को नहीं छोड़ना चाहिए जो मानकों और शर्तों को पूरा नहीं करते और 14वीं पार्टी केंद्रीय समिति में भाग लेने के योग्य नहीं हैं; साथ ही, पार्टी केंद्रीय समिति के लिए अभी-अभी चुने गए या नियुक्त किए गए कर्मियों की समीक्षा, अनुशासनात्मक कार्रवाई या आपराधिक दायित्व के लिए मुकदमा चलाने की स्थिति को सीमित करने और तुरंत दूर करने के लिए प्रभावी समाधान और उपाय होने चाहिए। यह एक अत्यंत महत्वपूर्ण मुद्दा है, खासकर तब जब पूरी पार्टी 14वीं पार्टी कांग्रेस और नए कार्यकाल के लिए राष्ट्रीय सभा और जन परिषद के सभी स्तरों के प्रतिनिधियों के चुनाव से पहले सभी स्तरों पर पार्टी कांग्रेस के लिए कर्मियों को तैयार कर रही है।

2024 में, 700 से अधिक पार्टी संगठनों और 24,000 पार्टी सदस्यों को नियमों के उल्लंघन के लिए अनुशासित किया गया; जिनमें से 68 केंद्रीय समिति के प्रबंधन के अधीन अधिकारी थे। इनमें से कई को कभी "होशियार युवा अधिकारी" माना जाता था, नव नियुक्त किया गया था, प्रशंसा प्राप्त की गई थी... लेकिन बाद में उन्हें अनुशासित किया गया, यहां तक ​​कि उन पर मुकदमा भी चलाया गया। इन सबमें एक बात समान है कि वे भौतिक और सत्ता के प्रलोभनों के आगे खुद पर नियंत्रण नहीं रख पाते।

जनता ने बार-बार "अस्पष्ट समर्थन" और नियमों का उल्लंघन करते हुए जल्दबाजी में की गई नियुक्तियों के मामलों पर अपनी राय रखी है, लेकिन वहां की पार्टी संस्था प्रेस और जनता द्वारा इसकी रिपोर्ट किए जाने तक चुप्पी साधे रहती है। इससे यह सवाल उठता है: क्या कार्मिक कार्यों के क्रियान्वयन में जान-पहचान और हितों के चलते कोई मिलीभगत, सांठगांठ या समझौता हुआ है? हमें खुलकर स्वीकार करना होगा: "सत्ता का भ्रष्टाचार" सबसे खतरनाक है। क्योंकि यह पार्टी के सिद्धांतों को विकृत करता है, स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को समाप्त करता है और जनता का विश्वास खो देता है।

यदि किसी प्रक्रिया को लागू करने वाले व्यक्ति का हृदय शुद्ध न हो तो वह कठोर प्रक्रिया निरर्थक हो जाती है। राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने एक बार सलाह दी थी: "हमें क्रांति, पार्टी और जनता के हितों को सर्वोपरि रखना चाहिए" - यही वह "जनसेवा को सर्वोपरि रखने" की भावना है जिसे पार्टी के कार्यकर्ताओं, विशेष रूप से संगठनात्मक और कार्मिक कार्यों में लगे लोगों और सभी स्तरों पर पार्टी समितियों में कार्यरत लोगों में दृढ़ता से जागृत करने की आवश्यकता है।

वास्तव में, संगठनात्मक ढांचे को सुव्यवस्थित करने और प्रशासनिक इकाइयों का पुनर्गठन करते समय, कर्मचारियों के चयन में अधिक गंभीरता और सख्ती की आवश्यकता होती है। पार्टी इतिहास संस्थान के पूर्व निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन ट्रोंग फुक ने एक बार जोर देकर कहा था: यह प्रक्रियाओं की कमी नहीं है, बल्कि उन लोगों की कमी है जो पार्टी और जनता की सेवा की भावना से प्रक्रियाओं को ठीक से लागू करते हैं। जब स्वार्थ शामिल होता है, तो सभी नियम निरर्थक हो सकते हैं।

चित्र / lyluanchinhtri.vn

इसलिए, कार्मिक कार्यों में कार्यरत व्यक्तियों की राजनीतिक क्षमता, सार्वजनिक नैतिकता, पार्टी के प्रति निष्ठा और जनता के प्रति उत्तरदायित्व में सुधार करना आवश्यक है। कार्मिक कार्यों में शक्ति नियंत्रण और भ्रष्टाचार एवं नकारात्मकता की रोकथाम एवं मुकाबला करने संबंधी पोलित ब्यूरो का दिनांक 11 जुलाई, 2023 का विनियमन संख्या 114-QD/TW इस दिशा में एक महत्वपूर्ण साधन है।

नकारात्मकता को रोकना सिर्फ नारों तक सीमित नहीं है।

गलत कार्यकर्ताओं को नियुक्त करने वालों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई के मामले बहुत कम हैं, जबकि यही वह मुख्य कड़ी है जो गंभीर परिणामों की ओर ले जाती है। उल्लंघन करने वाले कार्यकर्ताओं की नियुक्ति और पदोन्नति करने वाले संगठनों और व्यक्तियों को स्पष्ट रूप से जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए। इसके साथ ही, "मुसीबत से बचने के लिए स्थानांतरण" की स्थिति को समाप्त करना आवश्यक है - यानी उल्लंघन के संकेत वाले कार्यकर्ताओं को अन्यत्र उपनेता या उच्च पदों पर स्थानांतरित करना। वास्तव में, ऐसी प्रथाएं पार्टी में जनता के विश्वास को और कमज़ोर करती हैं।

कुछ मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों ने नेतृत्व पदों के लिए प्रतियोगी परीक्षाओं का प्रायोगिक चरण शुरू किया है। यह एक अच्छा मॉडल है जिसे आगे बढ़ाया जाना चाहिए। लेकिन निष्पक्षता बनाए रखने के लिए, वास्तविक क्षमता, नैतिकता का मूल्यांकन करना और जमीनी स्तर से राय लेना आवश्यक है।

जो अधिकारी जानते हुए भी कानून का उल्लंघन करते हैं और पदोन्नति व नियुक्ति स्वीकार करते हैं, अगर उनका यह कारनामा पकड़ा जाता है, तो उनके साथ और भी सख्ती से निपटा जाना चाहिए। ईमानदार अधिकारी जनता द्वारा निगरानी और चर्चा किए जाने से नहीं डरते।

कार्मिक कार्यों में नकारात्मक प्रभावों को रोकना केवल शब्दों या संकल्पों से संभव नहीं है। यह एक कठोर और निरंतर संघर्ष की प्रक्रिया है, जिसमें "निर्माण" और "संघर्ष", "प्रक्रिया" और "जनता" का घनिष्ठ समन्वय होता है। इसलिए, जब कार्मिक कार्यकर्ता वास्तव में पार्टी और जनता के हितों को सर्वोपरि मानते हैं, जब नियुक्त व्यक्ति में हृदय, दूरदृष्टि और प्रतिभा होती है, तभी सही व्यक्ति का चयन किया जा सकता है, सही कार्य सौंपा जा सकता है और नए युग में देश की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक सक्षम टीम का निर्माण किया जा सकता है।

निष्कर्ष के तौर पर

कैडरों की गलत नियुक्ति हमेशा गलत प्रक्रियाओं के कारण नहीं होती, बल्कि कभी-कभी इसलिए भी होती है क्योंकि हम व्यक्ति के गुणों, प्रतिभा, प्रेरणा और व्यवहार को पूरी तरह से नहीं समझ पाते। जब मूल्यांकन भावनात्मक होता है, निगरानी सख्त नहीं होती और जिम्मेदारी स्पष्ट नहीं होती, तो कैडरों की समीक्षा, मूल्यांकन और नियुक्ति में गलतियाँ हो सकती हैं, भले ही प्रक्रिया पूर्ण प्रतीत हो। मूल बात यह है कि कैडर कार्य के प्रत्येक चरण को सही लोगों के चयन पर केंद्रित कैसे किया जाए - ऐसे लोग जिनमें पार्टी और जनता के प्रति हृदय, दूरदृष्टि और जिम्मेदारी हो। इसके लिए हमें एक ऐसी व्यवस्था की आवश्यकता है जो सख्त और मानवीय दोनों हो; पारदर्शी और लचीली हो; और कैडर कार्यकर्ताओं की एक ऐसी टीम की आवश्यकता है जिनमें साहस, दूरदृष्टि और सच्ची निष्पक्षता हो। जब कैडर कार्य स्पष्ट तर्क और सही भावना के साथ संचालित होता है, तो हम गलत कैडरों के चयन और नियुक्ति को सीमित कर सकेंगे और देश के दीर्घकालिक, सतत विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार कर सकेंगे।

पत्रकारों का समूह

*कृपया संबंधित समाचार और लेख देखने के लिए पार्टी के वैचारिक आधार की रक्षा अनुभाग पर जाएं।

    स्रोत: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795