"जड़ से लड़ो", स्वयं सशक्त व्यक्ति से

"पद खरीदना, शक्ति खरीदना", "भाई-भतीजावाद और परिचित होना" की परिघटना अभी भी एक पुरानी बीमारी है। 19 जुलाई, 2025 को, 13वीं पार्टी केंद्रीय समिति के 12वें सम्मेलन में अपने समापन भाषण में, महासचिव टो लैम ने कहा: हम उन लोगों को "छूटने" नहीं देने के लिए दृढ़ हैं जो मानकों और शर्तों पर खरे नहीं उतरते और 14वीं पार्टी केंद्रीय समिति में भाग लेने के योग्य नहीं हैं; साथ ही, हमारे पास ऐसी स्थिति को सीमित करने और तुरंत दूर करने के लिए प्रभावी समाधान और उपाय होने चाहिए जहाँ पार्टी केंद्रीय समिति के लिए अभी-अभी चुने गए या नियोजित और नियुक्त किए गए कर्मियों की समीक्षा, अनुशासन या आपराधिक दायित्व के लिए मुकदमा चलाया जाना आवश्यक हो। यह एक अत्यावश्यक मुद्दा है, खासकर जब पूरी पार्टी 14वीं पार्टी कांग्रेस और नए कार्यकाल के लिए सभी स्तरों पर राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधियों और जन परिषद के प्रतिनिधियों के चुनाव से पहले सभी स्तरों पर पार्टी कांग्रेस के लिए कर्मियों को तैयार कर रही है।

2024 में, 700 से ज़्यादा पार्टी संगठनों और 24,000 पार्टी सदस्यों को उल्लंघनों के लिए अनुशासित किया गया; जिनमें से 68 केंद्रीय समिति के प्रबंधन के अधीन पदाधिकारी थे। कई लोगों को कभी "होनहार युवा पदाधिकारी" माना जाता था, जिन्हें नव-नियुक्त किया गया, सम्मानित किया गया... लेकिन बाद में उन्हें अनुशासित किया गया, यहाँ तक कि उन पर मुकदमा भी चलाया गया। आम बात यह है कि वे भौतिक और सत्ता के प्रलोभनों के आगे खुद को नियंत्रित नहीं कर पाए।

जनमत ने बार-बार "अस्पष्ट समर्थन" और नियमों का उल्लंघन करते हुए तेज़ी से की गई नियुक्तियों के मामलों के बारे में आवाज़ उठाई है, लेकिन पार्टी संगठन तब तक चुप रहा जब तक प्रेस और जनता ने इसकी सूचना नहीं दी। इससे यह सवाल उठता है: क्या कार्मिक कार्यों के क्रियान्वयन में परिचितता और स्वार्थों के कारण कोई मिलीभगत, साँठगाँठ या समझौता हो रहा है? हमें स्पष्ट रूप से स्वीकार करना होगा: "सत्ता का भ्रष्टाचार" सबसे खतरनाक है। क्योंकि यह पार्टी के सिद्धांतों को विकृत करता है, स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को खत्म करता है और जनता का विश्वास खो देता है।

कोई भी कठोर प्रक्रिया निरर्थक होगी यदि उसे लागू करने वाले का हृदय शुद्ध न हो। राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने एक बार सलाह दी थी: "हमें क्रांति, पार्टी और जनता के हितों को सर्वोपरि रखना चाहिए" - यही "जन सेवा को सर्वोपरि रखने" की भावना है जिसे कार्यकर्ताओं में, विशेष रूप से संगठनात्मक और कार्मिक कार्यों में तथा सभी स्तरों पर पार्टी समितियों में कार्यरत लोगों में, दृढ़ता से जगाया जाना चाहिए।

वास्तव में, संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करने और प्रशासनिक इकाइयों को पुनर्व्यवस्थित करने के लिए, कर्मियों के चयन में अधिक गंभीरता और कठोरता की आवश्यकता होती है। पार्टी इतिहास संस्थान के पूर्व निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन ट्रोंग फुक ने एक बार ज़ोर देकर कहा था: "यह प्रक्रियाओं की कमी नहीं है, बल्कि उन लोगों की कमी है जो पार्टी और जनता की सेवा की भावना से प्रक्रियाओं को ठीक से लागू करते हैं। जब स्वार्थ शामिल हो, तो सभी नियम अमान्य हो सकते हैं।"

चित्रण फोटो / lyluanchinhtri.vn

इसलिए, कार्मिक विभाग में कार्यरत लोगों की राजनीतिक क्षमता, सार्वजनिक नैतिकता, पार्टी के प्रति निष्ठा और जनता के प्रति उत्तरदायित्व को बढ़ाना आवश्यक है। कार्मिक विभाग में सत्ता पर नियंत्रण और भ्रष्टाचार व नकारात्मकता की रोकथाम व उससे निपटने पर पोलित ब्यूरो का 11 जुलाई, 2023 का विनियमन संख्या 114-QD/TW ऐसा करने का एक महत्वपूर्ण साधन है।

नकारात्मकता को रोकना केवल नारों से नहीं है

ऐसे बहुत कम मामले सामने आए हैं जहाँ गलत कैडर लाने वालों को अनुशासित किया गया हो, जबकि यही परिणामों की मुख्य कड़ी है। उन संगठनों और व्यक्तियों को स्पष्ट रूप से ज़िम्मेदारी सौंपी जानी चाहिए जो कैडर लाते और बढ़ावा देते हैं, जिससे उल्लंघन होता है। इसके साथ ही, "तूफ़ान से बचने के लिए इकाइयों का तबादला" करने की प्रथा को समाप्त करना आवश्यक है - उल्लंघन के संकेत वाले कैडर को डिप्टी या अन्यत्र उच्च पदों पर स्थानांतरित करना। वास्तव में, ऐसी प्रथाएँ पार्टी में लोगों के विश्वास को और कमज़ोर करती हैं।

कुछ मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों ने नेतृत्व पदों के लिए प्रतियोगी परीक्षाओं का संचालन शुरू किया है। यह एक अच्छा मॉडल है जिसका विस्तार किया जाना चाहिए। लेकिन निष्पक्ष होने के लिए, वास्तविक क्षमता और नैतिकता का मूल्यांकन करना और जमीनी स्तर से राय लेना आवश्यक है।

जिन अधिकारियों को पता है कि उन्होंने कानून का उल्लंघन किया है, फिर भी वे पदोन्नति और नियुक्तियाँ स्वीकार करते हैं, उनके साथ और भी सख्ती से निपटा जाना चाहिए। ईमानदार अधिकारी लोगों द्वारा निगरानी और चर्चा से नहीं डरते।

कार्मिक कार्य में नकारात्मक अभिव्यक्तियों को रोकना केवल शब्दों या संकल्पों से नहीं हो सकता। यह कठोर और सतत संघर्ष की एक प्रक्रिया है, जिसमें "निर्माण" और "संघर्ष", "प्रक्रिया" और "जनता" का घनिष्ठ संबंध है। इसलिए, जब कार्मिक कार्यकर्ता वास्तव में पार्टी और जनता के हितों को सर्वोपरि रखते हैं, जब नियुक्त व्यक्ति में हृदय, दूरदर्शिता और प्रतिभा होती है, तभी सही व्यक्ति का चयन किया जा सकता है, उसे सही कार्य सौंपा जा सकता है, और नए दौर में देश की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कार्यकर्ताओं की एक टीम बनाई जा सकती है।

निष्कर्ष के बदले में

कार्यकर्ताओं की गलत नियुक्ति आवश्यक रूप से गलत प्रक्रियाओं के कारण नहीं होती, बल्कि कभी-कभी इसलिए होती है क्योंकि हमने गुण और प्रतिभा, प्रेरणा और व्यवहार, दोनों के संदर्भ में व्यक्ति के समग्र स्वरूप को नहीं देखा है। जब मूल्यांकन अभी भी भावनात्मक हो, पर्यवेक्षण सख्त न हो, और ज़िम्मेदारियाँ स्पष्ट न हों, तो कार्यकर्ताओं की समीक्षा, मूल्यांकन और नियुक्ति में त्रुटियाँ हो सकती हैं, भले ही प्रक्रिया पूरी प्रतीत हो। मूल बात यह है कि कार्यकर्ता कार्य के प्रत्येक चरण का उद्देश्य सही लोगों का चयन करना हो - ऐसे लोग जो पार्टी और जनता के प्रति हृदय, दूरदर्शिता और ज़िम्मेदारी रखते हों। ऐसा करने के लिए, हमें एक ऐसी व्यवस्था की आवश्यकता है जो सख्त और मानवीय हो; पारदर्शी और लचीली हो; और कार्यकर्ता कार्यकर्ताओं की एक ऐसी टीम हो जो साहस, दूरदर्शिता और सच्ची निष्पक्षता से युक्त हो। जब कार्यकर्ता कार्य स्पष्ट तर्क और सही भावनाओं के साथ संचालित होता है, तो हम गलत कार्यकर्ताओं के चयन और नियुक्ति को सीमित कर पाएँगे और देश के दीर्घकालिक, सतत विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार कर पाएँगे।

रिपोर्टर समूह

*कृपया संबंधित समाचार और लेख देखने के लिए पार्टी के वैचारिक आधार की रक्षा अनुभाग पर जाएं।

    स्रोत: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795