व्यापारिक नेताओं का ध्यान आवश्यक है
हनोई श्रमिक संघ (एचएलएफ) के अध्यक्ष फाम क्वांग थान के अनुसार, हाल के दिनों में, श्रमिक सांस्कृतिक गतिविधि केंद्रों (एसएचवीएचसीएन) के मॉडल ने व्यावहारिकता और प्रभावशीलता को बढ़ावा दिया है, संघ के सदस्यों के सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन में सुधार की आवश्यकताओं को पूरा किया है, श्रम के उत्थान में योगदान दिया है, उत्पादकता और कार्य कुशलता में सुधार किया है, और एजेंसियों, इकाइयों और उद्यमों का विकास किया है। प्राप्त परिणामों के अलावा, अभी भी कुछ कमियाँ और सीमाएँ हैं, जिनमें, हालाँकि एसएचवीएचसीएन केंद्रों ने श्रमिकों और मजदूरों की भागीदारी को आकर्षित किया है, कुछ केंद्रों पर प्रतिभागियों की संख्या अधिक और नियमित नहीं है।
कुछ SHVHCN केंद्रों की गतिविधियाँ समृद्ध और विविध नहीं हैं, और उन्होंने बड़ी संख्या में श्रमिकों को भाग लेने के लिए आकर्षित नहीं किया है। कुछ केंद्रों में प्रबंधक तो हैं, लेकिन वे अनुभवहीन हैं, जिससे गतिविधियों की गुणवत्ता प्रभावित होती है। हालाँकि SHVHCN केंद्रों को सहायता प्रदान की गई है, लेकिन निवेश पूँजी बहुत अधिक नहीं है; सुविधाएँ श्रमिकों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाई हैं, और कई स्थानों पर SHVHCN केंद्रों का क्षेत्र अभी भी संकीर्ण है।
डिजिटल तकनीक के मज़बूत विकास ने कामगारों और श्रमिकों के लिए सूचना के कई स्रोतों तक पहुँच को आसान बना दिया है। इसके साथ ही, निवेशकों, विदेशी कामगारों और देश भर के विभिन्न क्षेत्रों के कामगारों की सांस्कृतिक विविधता भी शहर के कामगारों और श्रमिकों के सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन की एक विविध तस्वीर पेश करती है - खासकर औद्योगिक पार्कों में...
इस वास्तविकता के लिए समयबद्ध और दीर्घकालिक समाधान की आवश्यकता है। इसलिए, SHVHCN केंद्र को श्रमिकों के सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन के निर्माण और सुधार में एक प्रभावी मॉडल बनाने के लिए, गतिविधियों का निर्माण और गुणवत्ता में सुधार जारी रखना आवश्यक है।
हनोई श्रमिक संघ के अध्यक्ष ने कहा कि सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और अधिकारियों का गहन नेतृत्व और निर्देशन तथा सामाजिक- राजनीतिक संगठनों के विभिन्न क्षेत्रों और सदस्यों का समन्वय आवश्यक है। साथ ही, संगठन के कार्यान्वयन में सभी स्तरों और क्षेत्रों की नीतियों, प्रस्तावों और कार्यक्रमों का बारीकी से पालन करें; कार्यान्वयन में नियमित पर्यवेक्षण और निरीक्षण करें। इसके साथ ही, राजधानी में श्रमिकों और मजदूरों के बीच एक बुनियादी सांस्कृतिक जीवन के निर्माण हेतु SHVHCN बिंदुओं की पहचान करें, जो एक सुंदर और सभ्य हनोईवासियों के निर्माण में योगदान दें। औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए एक सांस्कृतिक जीवन के निर्माण को निर्देशित और व्यवस्थित करने हेतु गतिविधियों को बढ़ावा दें।
व्यवहारिक रूप से, हनोई औद्योगिक और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों के व्यापार संघ की उपाध्यक्ष न्गो थी लिएन ने कहा कि आने वाले समय में श्रमिकों और मजदूरों के आध्यात्मिक जीवन को पोषित और बेहतर बनाने के लिए, सबसे पहले व्यापारिक नेताओं का ध्यान इस ओर होना चाहिए। लेकिन वर्तमान चुनौती यह है कि सभी व्यवसाय इसमें रुचि नहीं ले रहे हैं।
वर्तमान में, कुछ बड़ी जापानी और कोरियाई कंपनियाँ हैं जिनके मालिकों ने कर्मचारियों के लिए सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों के आयोजन हेतु कंपनी के ट्रेड यूनियन के साथ समन्वय पर ध्यान दिया है, लेकिन छोटी इकाइयों को व्यापारिक नेताओं के साथ-साथ ट्रेड यूनियन संगठन से भी अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। इसके साथ ही, कर्मचारियों की सांस्कृतिक आवश्यकताओं की पूर्ति आंशिक रूप से ही संभव है, क्योंकि ऐसी कंपनियाँ हैं जो साझा सांस्कृतिक गतिविधि क्षेत्रों के लिए भूमि आरक्षित नहीं करती हैं, इसलिए सांस्कृतिक, कलात्मक और खेल गतिविधियों को लागू करना बहुत कठिन है।
ग. श्रमिकों के लिए सांस्कृतिक संस्थाओं की गतिविधियों को मजबूत करना।
एक ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता के दृष्टिकोण से, SWCC SHOWA वियतनाम कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष, गुयेन मिन्ह सोन ने बताया कि संपर्क और भर्ती की एक अवधि के बाद, यह पता चला है कि राजधानी के श्रमिक जागरूकता, चेतना और ज्ञान के मामले में अन्य प्रांतों के श्रमिकों की तुलना में काफी अच्छे हैं, जो अभी-अभी कंपनी में शामिल हुए हैं। राजधानी के अधिकांश श्रमिक श्रम अनुशासन का कड़ाई से पालन करते हैं, कार्य समय का महत्व समझते हैं और साथ ही कंपनी के आंतरिक नियमों का पालन करते हैं; कोई भी उकसावे से संबंधित उल्लंघन नहीं होता है, जिससे गुटीय विभाजन और फूट पैदा हो। इसके अलावा, राजधानी के श्रमिकों में श्रम दक्षता में सुधार के प्रति बहुत अधिक जागरूकता है, वे हमेशा वरिष्ठ प्रबंधकों के साथ सुधार के विचार साझा करते हैं और उन सुधारों को लागू करने के लिए मिलकर काम करते हैं।
नए युग में कार्यबल के विकास के लिए, श्री गुयेन मिन्ह सोन ने कहा कि भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल के साथ-साथ कार्यबल के ज्ञान और श्रम जागरूकता को बढ़ाने वाली गतिविधियों को और मज़बूत करना आवश्यक है। श्रम कानून पर कानूनी ज्ञान को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करते हुए, विशिष्ट अभिविन्यास और विषयवार खुले प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रदान करना आवश्यक है। साथ ही, कंपनी में कठिन परिस्थितियों से जूझ रहे श्रमिकों पर व्यावहारिक ध्यान दिया जाना चाहिए। रचनात्मक पहल प्रतियोगिताओं और उत्कृष्ट श्रमिकों के माध्यम से श्रमिकों के कौशल विकास पर ध्यान दिया जाना चाहिए।
कार्यक्रम 06-CTr/TU के साथ-साथ हनोई पार्टी समिति के निर्देश 30-CT/TU, "सुंदर और सभ्य हनोईवासियों के निर्माण पर पार्टी समिति के नेतृत्व को सुदृढ़ बनाना" को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, सिटी लेबर फेडरेशन आने वाले समय में कई समाधानों को लागू करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। विशेष रूप से, SHVHCN केंद्रों, सांस्कृतिक-खेल समूहों, श्रमिक छात्रावासों की स्व-प्रबंधन टीमों की गतिविधियों की गुणवत्ता को विकसित और बेहतर बनाने पर ध्यान देना; बड़ी संख्या में श्रमिकों और सरकारी कर्मचारियों को इसमें भाग लेने के लिए आकर्षित करना, श्रमिकों और मजदूरों के सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने में योगदान देना, और क्षेत्र में सामाजिक व्यवस्था और सुरक्षा बनाए रखना।
इसके साथ ही, हर साल SHVHCN केंद्रों पर यूनियन बुककेस और उद्यमों में श्रमिक छात्रावासों की स्व-प्रबंधन टीमों के लिए सर्वेक्षण करें, नई पुस्तकें स्थापित करें और पूरक पुस्तकें तैयार करें। सभी स्तरों, संबंधित विभागों, शाखाओं, क्षेत्रों और संगठनों के अधिकारियों के साथ समन्वय करें और औद्योगिक पार्कों और श्रमिक छात्रावासों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, व्यवस्थित और उन्मुख तरीके से यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए सांस्कृतिक संस्थानों की गतिविधियों का निर्माण और सुदृढ़ीकरण करने के लिए सामाजिक संसाधन जुटाएँ। यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की सेवा के लिए सांस्कृतिक, कलात्मक, शारीरिक प्रशिक्षण और खेल गतिविधियों का नियमित आयोजन करने हेतु क्षेत्रों, आर्थिक और सामाजिक संगठनों के साथ समन्वय करें।
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स्रोत: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
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