उन इकाइयों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों का समाधान करना जिन्होंने पर्याप्त सामाजिक बीमा भुगतान नहीं किया है

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वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने उन इकाइयों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा व्यवस्था लागू करने के संबंध में आधिकारिक आदेश 1880/BHXH-CSXH जारी किया है जिन्होंने पर्याप्त सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है।

तदनुसार, यदि कर्मचारी ऐसे नियोक्ताओं के यहाँ काम कर रहे हैं जिन्होंने पर्याप्त सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है, तो वे निम्नलिखित अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के हकदार होंगे:

(1) सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 60 के खंड 1 के बिंदु ख, ग में निर्धारित लाभार्थियों के लिए:

- वास्तविक सामाजिक बीमा भुगतान अवधि के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों का समाधान करें।

- यदि बाद में किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा अवैतनिक सामाजिक बीमा राशि की भरपाई की जाती है, तो एकमुश्त सामाजिक बीमा पूरक का समाधान नीचे खंड (5) में दिए गए निर्देशों के अनुसार किया जाएगा।

Giải quyết hưởng BHXH một lần cho NLĐ tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH ảnh 1

(2) सामाजिक बीमा पर 2014 के कानून के अनुच्छेद 60 के खंड 1 के बिंदु क में निर्धारित लाभार्थियों के लिए, जिन्होंने 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है (सामाजिक बीमा प्रीमियम का भुगतान न करने की अवधि सहित), निपटान उपरोक्त खंड (1) के मामले के अनुसार होगा।

(3) संकल्प 93/2015/QH13 के तहत लाभार्थियों के लिए जिन्होंने 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है (सामाजिक बीमा का भुगतान न करने की अवधि सहित), मामले का समाधान उपरोक्त खंड (1) में वर्णित मामले की तरह किया जाएगा।

संकल्प 93/2015/QH13 के अनुच्छेद 1 के खंड 1 के प्रावधानों के अनुसार एक वर्ष की अनुपस्थिति अवकाश के बाद कर्मचारी का निर्धारण, कर्मचारी द्वारा एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने के अनुरोध से पहले अनुपस्थिति अवकाश के अंतिम समय पर आधारित है।

(4) जब अवैतनिक सामाजिक बीमा प्रीमियम की भरपाई किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा की जाती है, तो सामाजिक बीमा एजेंसी पूरी अतिरिक्त भुगतान अवधि को रिकॉर्ड करेगी और आरक्षित रखेगी।

यदि कर्मचारी सामाजिक बीमा में भाग लेना जारी रखता है, तो सामाजिक बीमा लाभों की गणना करने के लिए ऊपर उल्लिखित अतिरिक्त भुगतान अवधि को सामाजिक बीमा में निरंतर भागीदारी की अवधि में बाद में जोड़ दिया जाएगा।

(5) यदि बकाया सामाजिक बीमा राशि की भरपाई किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा की जाती है और कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान अवधि के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का अनुरोध करता है, तो सामाजिक बीमा एजेंसी कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए पहले से तय समय के साथ-साथ अतिरिक्त भुगतान अवधि की गणना करके पहले से गणना की गई एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान अवधि के अनुरूप पुनर्गणना किए गए लाभ स्तर को फिर से निर्धारित करेगी, जिसमें गोल किया गया समय (यदि कोई हो) भी शामिल होगा।

(6) कर्मचारियों के दीर्घकालिक सामाजिक बीमा लाभ सुनिश्चित करने के लिए, सामाजिक बीमा भुगतान के 20 वर्ष या उससे अधिक (सामाजिक बीमा के भुगतान न होने की अवधि सहित) वाले मामलों में एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ का निपटारा नहीं किया गया है, सिवाय सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 60 के खंड 1 के बिंदु बी और सी में निर्दिष्ट मामलों के।

न्गुओई लाओ डोंग समाचार पत्र

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