नियोक्ता की छोटी सी हरकत के कारण लड़की ने उच्च वेतन वाली नौकरी लेने से इंकार कर दिया।

(डैन ट्राई) - "यह बॉस बहुत ही गैर-पेशेवर है। उसने उम्मीदवार के सामने ही अपने कर्मचारी को डांटा और यहां तक कि मेरी भी अनुचित आलोचना की," भारत में मानव संसाधन अधिकारी गुप्ता ने अपना आक्रोश व्यक्त किया।

हाल ही में, सोशल नेटवर्क पर प्रभाव रखने वाली एक भारतीय लड़की विभा गुप्ता ने कई लोगों को आश्चर्यचकित कर दिया जब उसने बताया कि उसने नियोक्ता की व्यावसायिकता की कमी के कारण एक उच्च वेतन वाली नौकरी ठुकरा दी थी।

Hành động nhỏ của nhà tuyển dụng khiến cô gái từ chối thẳng việc lương cao - 1 — जब नियोक्ता खराब प्रभाव डालता है तो कर्मचारी स्तब्ध रह जाते हैं (चित्रण: फ्रीपिक)।

तदनुसार, गुप्ता ने बताया कि उन्होंने आवेदन किया और एक कंपनी में उनका साक्षात्कार भी हुआ (जिसकी पहचान उजागर नहीं की गई)। शुरुआत में, गुप्ता को बुरा लगा जब सीईओ (मुख्य कार्यकारी अधिकारी) ने उन्हें 15 मिनट तक इंतज़ार करवाया।

गुप्ता ने कहा, "मैंने समझने की कोशिश की क्योंकि उनका शेड्यूल बहुत व्यस्त हो सकता था। लेकिन इसके बाद जो हुआ वह मुझे स्वीकार्य नहीं था। इंटरव्यू शुरू होने से पहले, सीईओ ने मुझसे पूछा कि क्या भर्ती विभाग ने मुझे कंपनी का परिचय वीडियो भेजा है। जब मैंने कहा कि नहीं, तो उन्होंने भर्ती करने वाले व्यक्ति को बुलाया और मेरे सामने उसे डाँटा।"

गुप्ता के अनुसार, दूसरों के सामने अपने कर्मचारियों को डाँटना अपमानजनक है। सीईओ ने फिर उनके कॉपीराइटिंग कार्य की तुलना "चैटजीपीटी" से की, जो एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता एप्लिकेशन है जो उपयोगकर्ताओं के प्रश्नों के स्वचालित उत्तर प्रदान करता है।

Hành động nhỏ của nhà tuyển dụng khiến cô gái từ chối thẳng việc lương cao - 2 — महिला कर्मचारी की सोशल मीडिया पर पोस्ट (स्क्रीनशॉट)।

इतना ही नहीं, सीईओ ने गुप्ता द्वारा अपने निजी पेज पर लिखी गई सामग्री की नकल करके उसे संदर्भ के लिए मार्केटिंग विभाग को भेज दिया। उन्होंने कहा, "मुझे लगता है कि मेरे पेशे का सम्मान नहीं किया जा रहा है।"

गुप्ता ने अंततः अपना आवेदन यह कहते हुए वापस ले लिया कि यद्यपि कंपनी ने उन्हें उपयुक्त पाया था, फिर भी उन्होंने नौकरी ठुकरा दी, क्योंकि कार्य वातावरण उनके लिए उपयुक्त नहीं था।

इस लेख ने मानव संसाधन क्षेत्र के कई विशेषज्ञों की चर्चा को आकर्षित किया है। उनका मानना है कि उम्मीदवार अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा कर सकते हैं और भर्ती प्रक्रिया के दौरान असामान्य महसूस होने पर नौकरी छोड़ने के लिए तैयार रह सकते हैं।

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स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm