खान होआ - निन्ह थुआन पुनर्गठन के कारण नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को लाभ देता है

24 जून को, खान होआ प्रांतीय पीपुल्स कमेटी ने सूचित किया कि उसने संगठनात्मक प्रणाली के पुनर्गठन के कारण अपनी नौकरी छोड़ने वाले अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए शासन और नीतियों का संश्लेषण, समीक्षा और समाधान किया है।

अनुमानित आवश्यक धनराशि से जुड़े जिन मामलों पर विचार और समाधान की आवश्यकता है (वर्तमान और अपेक्षित), उनकी संख्या के संदर्भ में, खान होआ प्रांत में 1 जुलाई तक सेवानिवृत्त हो चुके कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के 894 मामले हैं और 2025 के अंत तक कुल भुगतान लागत 1,010 अरब वीएनडी से अधिक है। निन्ह थुआन प्रांत में 790 मामले हैं जिनकी कुल भुगतान लागत 739 अरब वीएनडी से अधिक है।

खान होआ प्रांत के उन कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों की कुल संख्या के संबंध में, जिन्होंने डिक्री संख्या 178 और डिक्री संख्या 67 के अनुसार नीतियों और व्यवस्थाओं का समाधान किया है, 139 मामले हैं। इनमें से 99 मामलों में इस्तीफ़ा देने का निर्णय लिया गया है और उन्हें धनराशि प्राप्त हुई है (103.4 अरब VND से अधिक की राशि), 40 मामलों में इस्तीफ़ा देने का निर्णय लिया गया है, लेकिन उन्हें धनराशि प्राप्त नहीं हुई है (अनुमानित राशि 40 अरब VND से अधिक)।

विन्ह थाई कम्यून पीपुल्स कमेटी की वन-स्टॉप शॉप पर लोग प्रशासनिक कार्य करते हैं। फोटो: हियू गियांग

निन्ह थुआन प्रांत की ओर, कुल 428 मामले ऐसे कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों के हैं जिनकी नीतियों और व्यवस्थाओं का समाधान डिक्री संख्या 178 और डिक्री संख्या 67 के अनुसार किया गया है। इनमें से 202 मामलों में इस्तीफ़ा देने का फ़ैसला हुआ है और उन्हें धनराशि प्राप्त हुई है (220 अरब वीएनडी से अधिक की राशि), 17 मामलों में इस्तीफ़ा देने का फ़ैसला हुआ है लेकिन उन्हें धनराशि प्राप्त नहीं हुई है (अनुमानित राशि 27 अरब वीएनडी से अधिक)।

खान होआ और निन्ह थुआन प्रांतों ने कहा कि कैडर और सिविल सेवकों के लिए शासन और नीतियों के भुगतान हेतु बजट व्यवस्था की समीक्षा स्थानीय स्तर पर की जाएगी, ताकि प्राधिकरण के अनुसार, नियमों के अनुसार और समय पर भुगतान किया जा सके।

23 जून की दोपहर को दोनों प्रांतों के साथ काम करते हुए, केंद्रीय नीति और रणनीति समिति के प्रमुख ट्रान लुउ क्वांग ने सुझाव दिया कि दोनों प्रांतों को उन मामलों के लिए शासन और नीतियों को ठीक से हल करने की आवश्यकता है जहां नियमों के अनुसार नौकरी छोड़ने का निर्णय लिया गया है।

1 जुलाई तक स्थानीय निकायों को कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभों और नीतियों की राशि के बारे में पारदर्शी होना होगा; 1 जुलाई के बाद लाभार्थियों को लाभ भुगतान की प्रक्रिया जारी रखने के लिए एक जिम्मेदार एजेंसी होनी चाहिए।

विशेष रूप से, दोनों प्रांतों के नेताओं को कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के विचारों और आकांक्षाओं पर ध्यान देना, सुनना और समझना होगा, ताकि उनका शीघ्र, पूर्ण और सामंजस्यपूर्ण ढंग से समाधान किया जा सके।

हियू जियांग

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/khanh-hoa-ninh-thuan-chi-tra-che-do-cho-nguoi-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-post800799.html