कोई कर्मचारी 30 दिन का नोटिस दिए बिना कब नौकरी छोड़ सकता है?

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मैं एक मज़दूर हूँ, 60 साल का हूँ। मुश्किल हालात के चलते, मैंने एक छोटे से व्यवसाय में 50 लाख वियतनामी डोंग के वेतन पर सफ़ाईकर्मी के तौर पर काम करने के लिए आवेदन किया था। उन्होंने कहा कि मैं बूढ़ा हूँ, इसलिए उन्होंने मेरा आवेदन स्वीकार कर लिया, लेकिन दोनों पक्षों ने कोई श्रम अनुबंध नहीं किया और मुझे बीमा जैसी कोई सुविधा नहीं मिली...

मैंने सिर्फ़ 2 महीने काम किया है और मुझे सिर्फ़ एक महीने का वेतन मिला है। अचानक, टेट की छुट्टियों के आस-पास, उन्होंने मेरे काम के घंटे 1 घंटा बढ़ा दिए। टेट की छुट्टियों में काम बहुत ज़्यादा होता है और मुझे देर से घर आना पड़ता है, इसलिए मैं काम करने लायक़ स्वस्थ नहीं हूँ, इसलिए मैंने नौकरी छोड़ दी। हालाँकि, कंपनी की एक शर्त है कि मुझे नौकरी छोड़ने से पहले 30 दिन पहले इस्तीफ़ा देना होगा। अगर मैं तुरंत नौकरी छोड़ दूँगा, तो वे मुझे वेतन नहीं देंगे।

अब मुझे समझ नहीं आ रहा कि क्या करूँ, अगर मैं अभी नौकरी छोड़ दूँ तो वे मुझे पिछले महीने का वेतन नहीं देंगे। और अगर मैं 30 दिन और इंतज़ार करूँ, तो मैं काम नहीं कर पाऊँगा। तो एक कर्मचारी होने के नाते मुझे अपने अधिकारों की रक्षा के लिए क्या करना चाहिए? मेरे मामले में क़ानून क्या कहता है?

पाठक थुय लिन्ह.

परामर्शदाता वकील

वकील बुई क्वोक तुआन (हो ची मिन्ह सिटी बार एसोसिएशन) ने बताया कि कंपनी ने उन्हें श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए बिना और कोई लाभ प्रदान किए बिना काम पर रखा, जो श्रम कानूनों का उल्लंघन है।

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — वकील बुई क्वोक तुआन (हो ची मिन्ह सिटी बार एसोसिएशन)

दो महीने काम करने के बाद, हालाँकि मौखिक श्रम अनुबंध हुआ था और उसे वेतन भी दिया गया था, फिर भी उसके और कंपनी के बीच एक श्रम संबंध बना रहा। कंपनी ने उसे नौकरी छोड़ने की अनुमति देने से पहले 30 दिन पहले त्यागपत्र देने को कहा और अगर उसने समय से पहले नौकरी छोड़ दी, तो उसे वेतन नहीं दिया, जो कि कानून के विरुद्ध है।

इसलिए, उसे कंपनी के साथ फिर से काम करना चाहिए और श्रम सुरक्षा एजेंसी से इस मुद्दे को सुलझाने के लिए हस्तक्षेप करने का अनुरोध करना चाहिए। साथ ही, उसके पास कंपनी के साथ उसके श्रम संबंध साबित करने के लिए सबूत होने चाहिए, जैसे कि खाते के माध्यम से वेतन प्राप्त करना, त्यागपत्र होना आदि। इसके बाद, उसे उस ज़िले के श्रम संघ से मदद मांगनी चाहिए जहाँ कंपनी स्थित है और अगर दोनों पक्षों के बीच समझौता नहीं हो पाता है, तो बाद में अदालत में मुकदमा करने के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहिए।

वह 60 वर्ष की हैं और सेवानिवृत्ति की आयु की हैं। अगर कंपनी उन्हें नौकरी पर रखती है, तो वह एक निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध के तहत काम करेगी। श्रम संहिता के अनुच्छेद 149 में प्रावधान है कि बुजुर्ग कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, दोनों पक्ष कई निश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों पर सहमत हो सकते हैं।

निश्चित अवधि के अनुबंध के अनुसार, आपको निम्नलिखित शर्तों के अनुसार श्रम अनुबंध को एकतरफा रूप से समाप्त करने का अधिकार है: यदि आप 12 महीने से कम अवधि वाले निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध के तहत काम कर रहे हैं तो कम से कम 3 कार्य दिवस।

तदनुसार, कानून द्वारा वृद्ध कर्मचारियों के उपयोग की अनुमति है। हालाँकि, वृद्ध कर्मचारियों का उपयोग करते समय निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना चाहिए:

सबसे पहले, नियोक्ताओं को निश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों पर कई बार हस्ताक्षर करने की अनुमति है। नियमित कर्मचारियों के लिए, उन्हें अधिकतम दो बार ही निश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने की अनुमति है।

दूसरा, ऐसे मामलों में जहां सुरक्षित कार्य स्थितियां सुनिश्चित नहीं की जाती हैं, नियोक्ताओं को बुजुर्ग कर्मचारियों को भारी, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से भारी, विषाक्त, खतरनाक नौकरियों में नियोजित करने की अनुमति नहीं है, जिनका उनके स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।

उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता पर 10 से 15 मिलियन VND ( सरकार के डिक्री 28/2020 के अनुच्छेद 30) का जुर्माना लगाया जा सकता है।

तीसरा, कार्यस्थल पर बुजुर्ग कर्मचारियों के स्वास्थ्य की देखभाल करने की जिम्मेदारी हमारी है।

चौथा, उन बुजुर्ग श्रमिकों के लिए बीमा का भुगतान किया जाना चाहिए जिन्हें अभी तक मासिक पेंशन नहीं मिली है, लेकिन वे कम से कम 1 महीने से श्रम अनुबंध के तहत काम कर रहे हैं।

पांचवां, पेंशन प्राप्त करने वाले बुजुर्ग कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता वेतन भुगतान अवधि के साथ ही कर्मचारी को अतिरिक्त राशि का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं, जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा के लिए भुगतान की जाने वाली राशि के बराबर है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 168 के खंड 3)।

छठा, जब बुजुर्ग श्रमिकों से ओवरटाइम काम कराने की अपेक्षा की जाती है, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 107 के खंड 2 में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करना आवश्यक है।

इस प्रकार, वृद्ध श्रमिकों के अधिकार और दायित्व अभी भी सामान्य श्रमिकों जैसे ही हैं। हालाँकि, वृद्ध श्रमिकों के लिए उनकी आयु और स्वास्थ्य स्थितियों के अनुरूप उनकी अपनी नीतियाँ और प्रोत्साहन होंगे।

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