प्रतिनिधि वू थी लू माई के अनुसार, वेतन भुगतान को लोगों और उनके भविष्य में निवेश के एक रूप के रूप में माना जाना चाहिए, और केवल उचित स्तर का निवेश ही व्यावहारिक परिणाम देगा।
वित्त और बजट समिति की उपाध्यक्ष वू थी लू माई ने 31 मई की दोपहर को राष्ट्रीय सभा में बोलते हुए कहा, "समर्पित लोगों की कोई कमी नहीं है; हमें बस ऐसी मजबूत नीतियों की जरूरत है जो श्रमिकों के लिए प्रेरणा और आत्मविश्वास पैदा करें।"
महिला प्रतिनिधि ने इस तथ्य की ओर ध्यान दिलाया कि नव स्नातक छात्रों का प्रारंभिक वेतन 35 लाख वियतनामी डॉलर से कम है, जबकि सरकारी कर्मचारी का औसत वेतन लगभग 10 मिलियन वियतनामी डॉलर है। विकसित देशों से तुलना न भी करें तो भी ये आंकड़े थाईलैंड (56.7 मिलियन वियतनामी डॉलर), मलेशिया (29 मिलियन वियतनामी डॉलर) और कंबोडिया (17 मिलियन वियतनामी डॉलर) जैसे अन्य दक्षिण-पूर्वी एशियाई देशों से काफी पीछे हैं।
इस बीच, वेतन नीति सुधार पर केंद्रीय समिति के संकल्प 27 में एक बहुत ही विशिष्ट रूपरेखा प्रस्तुत की गई है, लेकिन वास्तविकता में, इसमें तीन साल की देरी हो गई है क्योंकि सरकार को विकास निवेश और महामारी के बाद के आर्थिक सुधार कार्यक्रम पर संसाधनों को केंद्रित करना पड़ा। इस नीति से सहमत होते हुए, उन्होंने आश्चर्य व्यक्त किया कि दो साल से अधिक समय बीत जाने के बाद भी, सुधार कार्यक्रम में अभी भी 14,000 अरब वियतनामी नायरा से अधिक की पूंजी आवंटित नहीं की गई है; और मध्यम अवधि की सार्वजनिक निवेश योजना की 29,000 अरब वियतनामी नायरा की पूंजी अभी तक आवंटित नहीं की गई है।
उन्होंने कहा, "हालांकि हम विकास में निवेश करने के लिए खर्च में कटौती कर रहे हैं, लेकिन कुछ संसाधनों का प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं किया जा रहा है, जो खेदजनक है।"
वित्त एवं बजट समिति की उपाध्यक्ष वू थी लू माई ने 31 मई की दोपहर को भाषण दिया। वीडियो : राष्ट्रीय सभा टेलीविजन ।
हनोई की एक महिला प्रतिनिधि ने कहा कि मतदाता आगामी वेतन सुधार, विशेष रूप से वेतन वृद्धि के प्रतिशत को लेकर चिंतित हैं, और उन्हें "केवल औपचारिक नहीं, बल्कि ठोस बदलाव चाहिए।" प्रस्तावित 21-22% की वृद्धि के साथ, 10 मिलियन वीएनडी कमाने वाले सरकारी कर्मचारियों को केवल 2 मिलियन वीएनडी से थोड़ा अधिक ही मिलेगा। वहीं, संकल्प 27 में यह लक्ष्य निर्धारित किया गया है कि वेतन आय का प्राथमिक स्रोत होना चाहिए, और वेतन नीतियों को अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण सुनिश्चित करना चाहिए।
सुश्री माई के अनुसार, इस तरह की महत्वपूर्ण वृद्धि मानव संसाधनों को आकर्षित करने में बाधा है और सामाजिक प्रगति में रुकावट डालती है, खासकर तब जब कई देश बढ़ती उम्र की आबादी की चुनौती का सामना कर रहे हैं और विकास की कुंजी के रूप में आप्रवासी श्रम की ओर रुख कर रहे हैं, ऐसे में प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा और भी तीव्र हो जाएगी। प्रतिनिधि माई ने चिंता व्यक्त करते हुए कहा, "उचित नीतियों के बिना, हम उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने की दौड़ में अपने ही देश में पिछड़ सकते हैं।"
उन्होंने संकल्प 27 को सख्ती से लागू करने का प्रस्ताव रखा, जिसके तहत अनुमानित राजस्व वृद्धि का 50%, स्थानीय बजट राजस्व वृद्धि का 70% और केंद्र सरकार के बजट राजस्व वृद्धि का 40% वार्षिक रूप से वेतन सुधार के लिए आवंटित किया जाएगा। साथ ही, एजेंसियों को बढ़ी हुई आय के आवंटन में प्राथमिकता क्रम का पालन करना होगा और निवेश परियोजनाओं पर विचार करने से पहले वेतन नीतियों को प्राथमिकता देनी होगी।
राष्ट्रीय रक्षा एवं सुरक्षा समिति के सदस्य त्रिन्ह ज़ुआन आन ने वेतन के मुद्दे पर चिंता व्यक्त करते हुए कहा कि सेना के लिए उपकरणों में निवेश करने के अलावा, आय बढ़ाने और वेतन में वृद्धि करना भी आवश्यक है ताकि अधिकारी और सैनिक शांति से सेवा कर सकें। प्रतिनिधि आन ने कहा, "टैंक चलाने में विशेषज्ञता प्राप्त अधिकारी का वेतन वर्तमान में एक ग्रैब ड्राइवर के मासिक वेतन के आधे से भी कम है, जो बहुत ही अनुचित है।"
अपने स्पष्टीकरण में, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि मंत्रालय वेतन नीतियों में सुधार और अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए आय सुनिश्चित करने के लिए एक रोडमैप पर सक्षम अधिकारियों को सलाह दे रहा है।
वियतनाम में चार बार वेतन सुधार हुए हैं: 1960, 1985, 1993 और 2003 में। 2018 में केंद्रीय समिति के संकल्प 27 के अनुसार, अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के सदस्यों के लिए वेतन नीतियों में सुधार जुलाई 2021 में लागू किया जाना था। हालांकि, कोविड-19 महामारी के कारण, इस योजना को स्थगित कर दिया गया। नवंबर 2022 के सत्र में, राष्ट्रीय सभा ने सरकार से इस संकल्प के अनुसार वेतन नीति सुधार के लिए एक रोडमैप 2023 में संबंधित अधिकारियों को प्रस्तुत करने का अनुरोध किया।
सोन हा - वियत तुआन
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