'समर्पित लोगों की कोई कमी नहीं है, बस एक मजबूत वेतन नीति की जरूरत है'

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प्रतिनिधि वु थी लू माई के अनुसार, वेतन भुगतान को लोगों और भविष्य में निवेश का एक रूप माना जाना चाहिए। केवल आनुपातिक निवेश स्तर ही व्यावहारिक परिणाम ला सकता है।

वित्त एवं बजट समिति की उपाध्यक्ष वु थी लू माई ने 31 मई की दोपहर को राष्ट्रीय असेंबली में बोलते हुए कहा, "समर्पित लोगों की कोई कमी नहीं है, हमें केवल श्रमिकों के लिए प्रेरणा और आत्मविश्वास पैदा करने के लिए पर्याप्त मजबूत नीतियों की आवश्यकता है।"

महिला प्रतिनिधि ने वर्तमान स्थिति की ओर ध्यान दिलाया जहाँ एक नए स्नातक का वेतन 35 लाख VND से कम है और एक सिविल सेवक का औसत वेतन लगभग 1 करोड़ VND है। विकसित देशों से तुलना न करें तो यह आँकड़ा दक्षिण-पूर्व एशियाई देशों से अभी भी काफी दूर है, उदाहरण के लिए, थाईलैंड में यह 56.7 लाख VND, मलेशिया में 29 लाख VND और कंबोडिया में 17 लाख VND है।

इस बीच, वेतन नीति सुधार पर केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 27 में एक बहुत ही विशिष्ट रोडमैप प्रस्तुत किया गया है, लेकिन वास्तव में, इसमें तीन साल की देरी हो चुकी है क्योंकि सरकार को महामारी के बाद विकास निवेश और आर्थिक सुधार कार्यक्रम पर संसाधनों को केंद्रित करना पड़ा है। इस नीति से सहमति जताते हुए, उन्होंने आश्चर्य व्यक्त किया कि दो साल से भी अधिक समय बीत जाने के बाद भी, सुधार कार्यक्रम में 14,000 अरब से अधिक वीएनडी की असंबद्ध पूँजी क्यों है; मध्यम अवधि की सार्वजनिक निवेश योजना पूँजी में 29,000 अरब वीएनडी आवंटित क्यों नहीं किया गया है।

उन्होंने कहा, "विकास में निवेश करने के लिए हम अपनी कमर कस रहे हैं, फिर भी कुछ संसाधनों का प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं हो रहा है, जो दुखद है।"

प्रतिनिधि वु थी लू माई ने सिविल सेवकों के वेतन के बारे में बात की — वित्त एवं बजट समिति की उपाध्यक्ष वु थी लू माई ने 31 मई की दोपहर को भाषण दिया। वीडियो : *नेशनल असेंबली टेलीविज़न*

हनोई की महिला प्रतिनिधि ने कहा कि मतदाता आगामी वेतन सुधार में रुचि रखते हैं, यह कितना बढ़ेगा और "उन्हें औपचारिकता नहीं, बल्कि वास्तविक बदलाव चाहिए"। प्रस्तावित 21-22% वृद्धि के साथ, 1 करोड़ वियतनामी डोंग के वेतन में से, सरकारी कर्मचारियों को केवल 20 लाख से ज़्यादा की ही वृद्धि मिलेगी। वहीं, प्रस्ताव 27 में यह लक्ष्य रखा गया है कि वेतन आय का मुख्य स्रोत होना चाहिए, और वेतन नीति को अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण सुनिश्चित करना चाहिए।

सुश्री माई के अनुसार, उपरोक्त वृद्धि मानव संसाधनों को आकर्षित करने की प्रतिस्पर्धा में एक बाधा है और सामाजिक प्रगति में भी बाधा है, खासकर तब जब कई देश बढ़ती उम्र की आबादी की समस्या से जूझ रहे हैं और विकास की कुंजी के रूप में अप्रवासी श्रमिकों पर निर्भर हैं, ऐसे में प्रतिभाओं को आकर्षित करने की लड़ाई कड़ी होगी। प्रतिनिधि माई चिंतित हैं, "उचित नीतियों के बिना, हम उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने की दौड़ में अपने ही घर में हार सकते हैं।"

उन्होंने प्रस्ताव संख्या 27 को सख्ती से लागू करने की सिफ़ारिश की, जिसमें अनुमानित राजस्व वृद्धि का 50%, स्थानीय बजट राजस्व वृद्धि का 70% और केंद्रीय बजट राजस्व वृद्धि का 40% वार्षिक रूप से वेतन सुधार के लिए आवंटित किया जाना चाहिए। साथ ही, एजेंसियों को राजस्व वृद्धि के स्रोतों के आवंटन में प्राथमिकता क्रम का पालन करना चाहिए, और निवेश परियोजनाओं पर विचार करने से पहले वेतन नीति को प्राथमिकता देनी चाहिए।

वेतन के मुद्दे पर भी चिंतित, राष्ट्रीय रक्षा एवं सुरक्षा समिति के उपाध्यक्ष त्रिन्ह झुआन आन ने कहा कि सेना के लिए उपकरणों में निवेश के अलावा, आय का समर्थन और वेतन वृद्धि भी ज़रूरी है ताकि अधिकारी और सैनिक निश्चिंत होकर सेवा कर सकें। प्रतिनिधि आन ने कहा, "एक टैंक चालक का वेतन वर्तमान में ग्रैब चालक के मासिक वेतन के आधे से भी कम है, जो बहुत ही नुकसानदेह है।"

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने बताया कि मंत्रालय वेतन नीतियों में सुधार लाने तथा कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए आय सुनिश्चित करने के लिए सक्षम प्राधिकारियों को एक रोडमैप पर सलाह दे रहा है।

वियतनाम में चार वेतन सुधार हुए हैं, 1960, 1985, 1993 और 2003 में। केंद्रीय समिति के 2018 के प्रस्ताव 27 के अनुसार, कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए वेतन नीति में सुधार जुलाई 2021 में लागू होने की उम्मीद थी। हालाँकि, कोविड-19 महामारी के कारण, इस नीति को स्थगित करना पड़ा। नवंबर 2022 के सत्र में, राष्ट्रीय सभा ने सरकार से अनुरोध किया कि वह इस प्रस्ताव के अनुसार वेतन नीति सुधार के लिए 2023 में सक्षम प्राधिकारियों को एक रोडमैप प्रस्तुत करे।

Son Ha - Viet Tuan

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