जो कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते उन्हें स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए प्रोत्साहित करें।

9 अगस्त की सुबह, गृह मंत्रालय ने गृह मामलों के क्षेत्र के राज्य प्रबंधन के क्षेत्र में कम्यून स्तर के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए पेशेवर प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए एक राष्ट्रीय ऑनलाइन सम्मेलन आयोजित किया।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा। फोटो: वीएनए

यह सम्मेलन देश भर के 34 प्रांतों और शहरों तथा 3,321 कम्यूनों, वार्डों और विशेष क्षेत्रों की जन समितियों से जुड़ा था।

2-स्तरीय स्थानीय सरकार के संचालन के 1 महीने के बाद, महासचिव, पोलित ब्यूरो , सरकार और प्रधान मंत्री ने स्वीकार किया कि स्थिरता और मूल रूप से सुचारू संचालन के संदर्भ में प्रारंभिक परिणाम प्राप्त हुए हैं, बिना किसी रुकावट के, बिना किसी बड़ी समस्या के, और मूल रूप से निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त किया गया है।

गृह मंत्री फाम थी थान त्रा ने कहा कि महासचिव टो लाम ने एक रणनीतिक दृष्टि, एक स्पष्ट विकास दर्शन और प्रशासनिक व्यवस्था के कर्मचारियों, सिविल सेवकों और लोक सेवकों के समर्पण की आकांक्षा के साथ आवश्यकताएँ निर्धारित की हैं। इसलिए, गृह मंत्रालय के प्रमुख आशा करते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी, सिविल सेवक और लोक सेवक देश के विकास के लिए, जनता के विश्वास और आशा के अनुरूप, बेहतर कार्य करने, अध्ययन करने, सीखने, विचार करने और बेहतर कार्य करने की अपनी ज़िम्मेदारियों को पूरी तरह और व्यापक रूप से समझेंगे।

चित्रण: DO TRUNG

गृह मंत्री के अनुसार, दो-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल के प्रारंभिक संचालन ने महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त किए हैं, जो नींव हैं, लेकिन सबसे बुनियादी और मुख्य बात अभी भी सुव्यवस्थितता, दक्षता, प्रभावशीलता, दक्षता, लोगों से निकटता, लोगों की बेहतर सेवा करने का लक्ष्य है।

मंत्री फाम थी थान त्रा ने बताया कि दो-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल के कार्यान्वयन में निर्माण, विकास और सेवा का महत्वपूर्ण और निर्णायक कार्य है। महासचिव ने निर्धारित किया कि इस लक्ष्य को 70% तक सुनिश्चित किया जाना चाहिए, शेष सामान्य प्रशासनिक प्रबंधन केवल लगभग 30% है।

आने वाले समय में, मंत्री फाम थी थान त्रा ने सुझाव दिया कि स्थानीय निकाय पाँच प्रमुख कार्यों पर ध्यान केंद्रित करें। इनमें से एक, दो स्तरों पर स्थानीय सरकारों के संचालन में वास्तविक विकास को समझना और कठिनाइयों व बाधाओं को दूर करने के लिए मिलकर काम करना ताकि केंद्र से लेकर सामुदायिक स्तर तक की पूरी प्रशासनिक व्यवस्था सुचारू रूप से चले।

कम्यून-स्तर के नेताओं के लिए, यह एक बड़ी परीक्षा है। कम्यून-स्तर के नेताओं को मौलिक रूप से, वैज्ञानिक रूप से, व्यवस्थित रूप से, बारीकी से, एक विशिष्ट कार्य योजना के साथ काम करना चाहिए, जिसमें 6 स्पष्ट बातें सुनिश्चित हों: "स्पष्ट लोग, स्पष्ट कार्य, स्पष्ट उत्पाद, स्पष्ट समय, स्पष्ट ज़िम्मेदारियाँ, स्पष्ट अधिकार" और 2 'नहीं': "ज़िम्मेदारी से कोई धक्का-मुक्की नहीं, कोई टालमटोल नहीं"।

इसके साथ ही, गृह मंत्री ने कार्मिक तंत्र को पूर्ण बनाने, सामुदायिक स्तर के सिविल सेवकों की टीम को परिचालन आवश्यकताओं को पूरा करने, नए संदर्भ में परिचालन दक्षता में सुधार करने, संवर्गों, सिविल सेवकों की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण करने, उन संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए प्रोत्साहित करने पर भी ध्यान केंद्रित करने का आह्वान किया, जो कठिन कार्य, सीमित क्षमता और खराब स्वास्थ्य के कारण वास्तव में कार्य की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते, ताकि युवा पीढ़ी, योग्य सिविल सेवकों और अनुबंध के तहत नई भर्ती के लिए जगह बनाई जा सके। गृह मंत्रालय के पास अतिरिक्त स्थानों से लेकर कमी वाले स्थानों तक विनियमन के लिए विशिष्ट निर्देश होंगे।

इसके अलावा, गृह मंत्री ने सार्वजनिक प्रशासनिक केंद्र - कम्यून स्तर की सरकार का चेहरा - की देखभाल करने का भी अनुरोध किया।

डो ट्रुंग

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/khuyen-khich-can-bo-khong-dap-ung-duoc-yeu-cau-tu-nguyen-nghi-post807587.html