ध्यान से सुनें और खुलकर बातचीत करें।

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62 वर्षीय रोज़ालिंड ब्रेवर, वॉलमार्ट के स्वामित्व वाली रिटेल चेन सैम्स क्लब की पूर्व सीईओ हैं। उनकी सबसे हालिया वरिष्ठ नेतृत्व भूमिका अमेरिका की दूसरी सबसे बड़ी फार्मेसी चेन वालग्रीन्स की सीईओ की है।

1962 में डेट्रॉइट, मिशिगन में जन्मी ब्रेवर पाँच बच्चों में सबसे छोटी थीं। एक श्रमिक वर्गीय परिवार में पली-बढ़ी होने के कारण, उनमें कड़ी मेहनत और लगन के मूल्य बचपन से ही समाहित थे। अपने परिवार में कॉलेज जाने वाली पहली सदस्य होने के नाते, ब्रेवर ने उच्च शिक्षा प्राप्त करने के अवसर को बहुत महत्व दिया।

1980 में, उन्होंने डेट्रॉइट के कैस टेक्निकल हाई स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की और फिर अटलांटा, जॉर्जिया के स्पेलमैन कॉलेज में रसायन विज्ञान में स्नातक की डिग्री हासिल की। गणित और विज्ञान के प्रति शुरुआती लगाव के कारण, ब्रेवर ने प्रारंभ में डॉक्टर बनने की आकांक्षा रखी थी। उनके करियर में एक महत्वपूर्ण मोड़ तब आया जब उन्होंने व्यक्तिगत देखभाल कंपनी किम्बर्ली-क्लार्क में अनुसंधान तकनीशियन के रूप में काम किया।

ब्रेवर का सफर, हालांकि उनकी शुरुआती आकांक्षाओं से अलग रहा, नए अवसरों को भुनाने का एक जीता-जागता उदाहरण बन गया है। मार्च 2021 में, ब्रेवर वॉलग्रीन्स का नेतृत्व करने वाली पहली अश्वेत महिला बनीं। यह उस समय हुआ जब कोविड-19 महामारी के प्रभाव के कारण फार्मेसी श्रृंखला मुश्किल दौर से गुजर रही थी।

अक्टूबर 2022 में फॉर्च्यून से बात करते हुए, ब्रेवर ने चुनौतियों के बावजूद महामारी के दौरान वालग्रीन्स का नेतृत्व करने को एक अवसर के रूप में देखा।

Nữ CEO công ty điều hành chuỗi cửa hàng dược phẩm lớn thứ 2 tại Mỹ: Lắng nghe và giao tiếp cởi mở- Ảnh 1. — रोसलिंड ब्रेवर ने कहा: “मैं चाहती हूं कि युवा लड़कियां यह समझें कि उनके लिए अपार अवसर हैं। वे रेस कार ड्राइवर बन सकती हैं। वे अंतरिक्ष यात्री बन सकती हैं। वे सीईओ बन सकती हैं।”

"संकट के समय में बहुत कुछ सीखने को मिलता है। मुझे कंपनी को अंदर से करीब से देखने का मौका मिला। मुझे यह कंपनी बहुत पसंद है। इसमें विकास की अपार संभावनाएं हैं, खासकर ऐसे उद्योग में जो बदलाव के दौर से गुजर रहा है," सीईओ ने कहा।

जब उनसे उनकी नेतृत्व शैली के बारे में पूछा गया, तो ब्रेवर ने कहा कि यह "सुनना और खुलकर संवाद करना" है। यह विशेषता सहयोग, पारदर्शिता और एक ऐसी कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा देने के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को दर्शाती है जहां टीम के प्रत्येक सदस्य की बात सुनी जाती है।

इस महिला सीईओ के उच्च कार्य प्रदर्शन का सूत्र है नियमित व्यायाम और प्रतिदिन लगभग 6-6.5 घंटे की नींद। उन्होंने कहा, "मैं फिटनेस की दीवानी नहीं हूं, लेकिन जब मैं सप्ताह में लगभग तीन बार व्यायाम करती हूं तो मैं खुद को काफी स्वस्थ महसूस करती हूं।"

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