जब कंपनी टीम निर्माण, घुड़सवारी और केला खाने का खेल खेलती है, तो कर्मचारी "मुड़ जाते हैं"

[विज्ञापन_1]

डरावनी inflatable घोड़े की सवारी, भोजन पास करना

हाल ही में, एक कंपनी में टीम निर्माण गतिविधियों के बारे में एक इंटर्न की पोस्ट ने ऑनलाइन समुदाय में हलचल मचा दी। यह युवा स्नातक होने और नौकरी के बाज़ार में प्रवेश करने वाला है, इसलिए वह समूह गतिविधियों में भाग लेने और कंपनी के सदस्यों को जोड़ने के लिए बहुत उत्सुक है।

हालांकि, यह लड़की टीम निर्माण गतिविधियों से हैरान थी जो बहुत अंतरंग थीं, अपने सहयोगियों की सीमाओं को तोड़ती थीं और कुछ हद तक आक्रामक थीं जैसे कि 10-ग्लास चुनौती, प्रत्यक्ष चुंबन...

टीम निर्माण पर्यटन गतिविधियों के संबंध में, सुश्री गुयेन थी न्गोक आन्ह (एचसीएमसी) की भी इस गतिविधि से जुड़ी यादगार यादें हैं। 3 साल पहले, 23 वर्षीय लड़की विज्ञापन कंपनियों में मार्केटिंग क्षेत्र में नौकरी की तलाश में थी।

Lao động quay xe khi công ty chơi team building cưỡi ngựa, cắn chuối - 1 — 2022 में बाई चाय, हा लॉन्ग में अपने स्तनों को उजागर करके टीम बिल्डिंग खेल रहे पर्यटकों का एक समूह (स्क्रीनशॉट)।

जब वह बेरोज़गार थी, तो उसे अपने विषय से मेल खाती भर्ती जानकारी देखकर बहुत खुशी हुई। नौकरी के बारे में ध्यान से खोजबीन करने के बाद, उसने उस कंपनी की संस्कृति के बारे में और ज़्यादा जाना, जिसके लिए वह आवेदन कर रही थी।

यूनिट की सोशल नेटवर्किंग साइट पर पहुंचते ही सुश्री न्गोक आन्ह ने तुरंत टीम निर्माण गतिविधियों के बारे में वीडियो की एक श्रृंखला देखी, जो अभी-अभी हुई थी।

"मैं उन कंपनियों का समर्थन करती हूँ जो टीम निर्माण का आयोजन करती हैं। हालाँकि, उस इकाई की गतिविधियों को देखने के बाद, जैसे कि पुरुषों और महिलाओं का inflatable घोड़ों पर सवार होना और एक-दूसरे को मुँह से खाना, पानी, पाउडर... देना, मुझे एहसास हुआ कि मैं वहाँ नहीं रह सकती," सुश्री न्गोक आन्ह ने स्पष्ट रूप से कहा।

इस कर्मचारी के अनुसार, ऐसे खेलों में चुंबन और शारीरिक संपर्क का अनुकरण होता है, जो बेहद आपत्तिजनक है। इसलिए, हालाँकि वह भर्ती के लिए काफ़ी इच्छुक थी, उसने आवेदन न करने का फ़ैसला किया।

इस बीच, हनोई में मीडिया क्षेत्र में काम करने वाले एक डीएच (गृह सचिव) स्पष्ट रूप से टीम निर्माण गतिविधियों का समर्थन नहीं करते हैं। उनके अनुसार, इसकी वजह यह है कि वर्तमान में गतिविधियों का आयोजन काफ़ी बोझिल और विकृत है।

कंपनी के दौरों पर प्रत्यक्ष अनुभव के माध्यम से, श्री क्यू ने देखा कि कुछ आयोजन इकाइयां काफी संवेदनशील गतिविधियों की पेशकश करती हैं, जैसे चम्मच-पासिंग खेल या विपरीत लिंग के दो लोगों को अपने हाथों या पैरों का उपयोग किए बिना, गेंद को फोड़ने के लिए अपने स्तनों या नितंबों का उपयोग करने की चुनौती देना...

"मुझे लगता है कि टीम निर्माण का मानदंड कंपनी के सदस्यों को जोड़ना और उनके लिए खुशी पैदा करना है। हालाँकि, कभी-कभी यह गतिविधि काफ़ी संवेदनशील चुटकुलों में बदल जाती है, जिसमें शरीर को छूना भी शामिल होता है...", श्री क्यू ने बताया।

श्रमिकों से परामर्श की आवश्यकता

इस तथ्य से कि बहुत से लोग कठिन व्यायाम के साथ गर्म, आउटडोर टीम निर्माण गतिविधियों में भाग लेने से डरते हैं, श्री क्यू का मानना है कि उन्हें उन गतिविधियों का चयन करना चाहिए जो पर्यटन स्थलों पर सुविधाजनक हों जैसे कि डिनर पार्टियों में सांस्कृतिक गतिविधियों का आयोजन करना... इसके अलावा, एक-दूसरे से अधिक जुड़ने के लिए नियमित रूप से महीने के अंत में संबंधित विभागों और कार्यालयों का आयोजन करें।

"सामान्य तौर पर, मेरा मानना है कि इस तरह की गतिविधियों का आयोजन दीर्घावधि में टिकाऊ होगा और कंपनी में नेताओं और कर्मचारियों के बीच वास्तविक साझेदारी और संबंध बनाएगा," इस कर्मचारी ने सुझाव दिया।

सुश्री न्गोक आन्ह अभी भी छुट्टियों, स्वस्थ भोजन और मनोरंजन तथा कंपनी प्रायोजन के ढांचे के भीतर टीम निर्माण का समर्थन करती हैं।

हालांकि, इस युवा व्यक्ति के अनुसार, कठिन गतिविधियों और आउटडोर खेलों को सीमित करना आवश्यक है, क्योंकि हर कोई ऊर्जावान नहीं होता है और गर्म मौसम में गतिविधियों में भाग लेने के लिए पर्याप्त शारीरिक शक्ति नहीं होती है।

Lao động quay xe khi công ty chơi team building cưỡi ngựa, cắn chuối - 2 — कंपनियों को टीम निर्माण गतिविधियों पर कर्मचारियों की राय लेनी चाहिए (चित्रण: गुयेन क्वायेट)।

वार्षिक यात्रा के दौरान सामूहिक गतिविधियों के बारे में, सुश्री आन्ह ने कहा कि कंपनियों को पहले कर्मचारियों से परामर्श करना चाहिए। इसके बाद, वे उपयुक्त गतिविधियाँ आयोजित कर सकती हैं जिनमें सभी भाग लेने के लिए तैयार हों।

इस तरह, इन आउटिंग से आपसी जुड़ाव का एक सच्चा अर्थ निकलता है। इससे कंपनी को भी फ़ायदा होता है क्योंकि इससे कर्मचारी आराम करते हैं और कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित होते हैं।

खास तौर पर जिस कंपनी में सुश्री न्गोक आन्ह काम करती हैं, वहाँ कर्मचारियों की राय जानने के लिए नियमित रूप से गतिविधियाँ आयोजित की जाती हैं। हर साल, कंपनी सामूहिक अवकाश का आयोजन करती है। उस दौरान, सभी लोग हल्की-फुल्की मनोरंजक गतिविधियाँ आयोजित करेंगे, आपस में संवाद बढ़ाएँगे, समूह के सदस्यों को बेहतर समझेंगे और उनसे जुड़ेंगे।

इस कर्मचारी के अनुसार, ऐसा करने से, प्रत्येक यात्रा के अंत में, कर्मचारी आगामी कार्य यात्राओं के लिए तैयार हो जाएँगे। अब ऐसी परिस्थितियाँ नहीं आएंगी जहाँ कर्मचारी टीम निर्माण गतिविधियों के कारण थक जाएँ।

[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm