राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी के कारण वियतनाम में काम करने वाले श्रमिकों के लिए 2024 में 11 दिनों की छुट्टियां और टेट समाप्त हो गए हैं।
विशेष रूप से, 2019 श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी निम्नलिखित छुट्टियों और टेट पर काम से छुट्टी लेने और पूर्ण वेतन प्राप्त करने के हकदार हैं: नए साल का दिन 1 दिन की छुट्टी है (सौर कैलेंडर का 1 जनवरी); चंद्र नव वर्ष 5 दिन की छुट्टी है; विजय दिवस 1 दिन की छुट्टी है (सौर कैलेंडर का 30 अप्रैल); अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस 1 दिन की छुट्टी है (सौर कैलेंडर का 1 मई); राष्ट्रीय दिवस 2 दिन की छुट्टी है (सौर कैलेंडर का 2 सितंबर और 1 दिन पहले या बाद में); हंग किंग का स्मरणोत्सव दिवस 1 दिन की छुट्टी है (चंद्र कैलेंडर का 10 मार्च)।
2025 में, नववर्ष का दिन बुधवार, 1 जनवरी 2025 को पड़ेगा। इस प्रकार, नववर्ष 2025 के दिन, श्रमिकों को 1 दिन की छुट्टी मिलेगी और उन्हें पूरा वेतन मिलेगा।
श्रम संहिता में प्रावधान है कि प्रत्येक वर्ष, वास्तविक परिस्थितियों के आधार पर, प्रधानमंत्री चंद्र नववर्ष और राष्ट्रीय दिवस की छुट्टियों का निर्णय लेते हैं।
इसलिए, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय, केंद्रीय मंत्रालयों और शाखाओं की राय के आधार पर, हर साल प्रधानमंत्री को चंद्र नव वर्ष और राष्ट्रीय दिवस की छुट्टियों पर निर्णय लेने की सलाह देगा। नियमों के अनुसार, चंद्र नव वर्ष पर 5 दिन और राष्ट्रीय दिवस पर 2 दिन की छुट्टी होती है।
इसलिए, इस वर्ष के अंत में, मंत्रालय 2025 के चंद्र नववर्ष और राष्ट्रीय दिवस के लिए छुट्टियों की संख्या पर मंत्रालयों और शाखाओं से राय लेगा। उसके बाद, प्रधानमंत्री विशिष्ट अवकाश कार्यक्रम पर निर्णय लेंगे।
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के अनुसार, बोनस धन या संपत्ति या अन्य रूपों की एक राशि है जो एक नियोक्ता उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों और कर्मचारी के कार्य पूरा होने के स्तर के आधार पर एक कर्मचारी को पुरस्कृत करता है।
बोनस विनियमन नियोक्ता द्वारा तय किए जाते हैं और कार्यस्थल पर कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन के साथ परामर्श के बाद कार्यस्थल पर सार्वजनिक रूप से घोषित किए जाते हैं, जहां कार्यस्थल पर कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन मौजूद है।
यह देखा जा सकता है कि यदि व्यवसाय अच्छा चल रहा है, तो वह अपने कर्मचारियों को बड़ी मात्रा में धनराशि से पुरस्कृत कर सकता है। यदि व्यवसाय की स्थिति अच्छी नहीं है, तो व्यवसाय अपने कर्मचारियों को बहुत कम या कोई भी पुरस्कार नहीं दे सकता है।
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, नए साल 2025 के अवसर पर, कर्मचारी समय निकालने और पूर्ण वेतन प्राप्त करने के हकदार होंगे।
कार्य संबंधी आवश्यकताओं के कारण, कंपनी कर्मचारियों से नए साल के दिन भी काम करने के लिए कह सकती है। इसे ओवरटाइम माना जाएगा।
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 107 के अनुसार, कर्मचारियों को नए साल के दिन काम पर तभी जाना होगा जब वे सहमत हों।
काम करने के लिए सहमत होने पर, कर्मचारियों को 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 98 के प्रावधानों के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा: नए साल के दिन के दौरान काम करने पर सामान्य कार्य दिवस के वेतन के अतिरिक्त 300% की गणना की जाएगी; नए साल के दिन रात में काम करने पर सामान्य कार्य दिवस के वेतन के अतिरिक्त 390% की गणना की जाएगी।
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स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm
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